5市發(fā)改委某年度干部選拔任用工作報告-展示頁
2024-09-07 01:58本頁面
【正文】 出發(fā)，按照干部調整與空缺崗位補齊相結合，調整與干部隊伍結構、知識結構、年齡結構合理配置相結合，調整與干部年度考核結果運用相結合，調整與干部正常輪崗交流相結合的原則，分 2 批對科級職位進行了補充調整。加強對整個干部隊伍的數量、質量和結構的宏觀管理，科學規(guī)劃，既注重穩(wěn)定干部隊伍，又注重調動干部的積極性。強化黨組的領導和把關作用，樹立正確的用人導向。 第 1 頁 共 4 頁 市發(fā)改委 XX 年度干部選拔任用工作報告 市委組織部： 2024年，我委黨組高度重視干部隊伍建設和干部選任工作，認真貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》等干部選任工作政策法規(guī)，牢固樹立正確的用人導向，認真遵守任職資格規(guī)定，嚴格干部選拔任用工作程序，加強領導，嚴格管理，不斷提升干部選拔任用工作的科學化、規(guī)范化、制度化水平，營造了風清氣正的選人用人環(huán)境?，F將 2024 年度干部選拔任用工作情況報告如下： 一、切實加強干部隊伍建設，牢固樹立正確的用人導向 在干部選拔任用工
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