5企業(yè)改制共青團(tuán)調(diào)研報(bào)告-展示頁(yè)
2024-09-06 21:28本頁(yè)面
【正文】 一、改制中青工心態(tài) 盡管企業(yè)改制工作給青工帶來(lái)不小的沖擊，但決大多數(shù)青工心態(tài)還是積極的，能理解形勢(shì)并支持參與集團(tuán)改制工作，能夠時(shí)刻認(rèn)識(shí)到企業(yè)的生存發(fā)展與個(gè)人利益息息相關(guān)，決心與企業(yè) 同呼吸、共命運(yùn) ，在實(shí)際工作中敬業(yè)愛(ài)崗，表現(xiàn)出了強(qiáng)烈的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)和較高的思想覺(jué)悟，但也程度不同地存在一些消極心理。 第 1 頁(yè) 共 8 頁(yè) 企業(yè)改制共青團(tuán)調(diào)研報(bào)告 隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的推進(jìn)和改革改制工作的進(jìn)一步深入，企業(yè)共青團(tuán)怎樣才能有效地發(fā)揮作用，走出一條與時(shí)代合拍共振，有吸引力、有說(shuō)服力的現(xiàn)代企業(yè)共青團(tuán)工作新路子，是企業(yè)團(tuán)組織面臨的新課題。濟(jì)南齊魯化纖集團(tuán)公司團(tuán)委對(duì)改制情況下團(tuán)的工作進(jìn)行了有益探索。主要表現(xiàn)在： 擔(dān)憂(yōu)心理。 失落心理。于是有路子的，設(shè)法走；有專(zhuān)長(zhǎng)的，紛紛 孔雀東南飛 ；有頭腦的，悄然干起 第二職業(yè) 。紡織企業(yè)近幾年一直在低谷中徘徊，要走出 第 2 頁(yè) 共 8 頁(yè) 困境是一個(gè)艱難的過(guò)程，部分青工沒(méi)有看清改革改制是一項(xiàng)艱巨、長(zhǎng)期、復(fù)雜的系統(tǒng)工程，接受不了所受的沖擊，或多或少地發(fā)出對(duì)過(guò) 三鐵 的感嘆。程度不同地存在逐利心理。在經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)軌和 企業(yè)改制過(guò)程中，職工思變與懼變、渴望競(jìng)爭(zhēng)與害怕競(jìng)爭(zhēng)、謀取新崗位與留戀舊崗位的心理矛盾相互交織，天長(zhǎng)地久表現(xiàn)出一種不思進(jìn)取的心理。因此，企業(yè)團(tuán)組織不可避免地遇到許多困難和問(wèn)題，這就是我們平常所說(shuō)的挑戰(zhàn)，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面： 青工的價(jià)值取向與當(dāng)前企業(yè)團(tuán)的工作不相適應(yīng)，新時(shí)期企業(yè)青工的思想觀(guān)念、行為方式都發(fā)生了深刻變化 ，如今，價(jià)值取向呈多元化發(fā)展，個(gè)人過(guò)分強(qiáng)調(diào)價(jià)值的自我實(shí)現(xiàn)，不太看重集體利益，團(tuán)組織原有的教育方式和工作方法明顯滯后于青工思想的變化。加之企業(yè)以效益為中心， 第 3 頁(yè) 共 8 頁(yè) 對(duì)投入后見(jiàn)效慢、間接調(diào)動(dòng)青工積極性的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)支出也將大打折扣。隨著企業(yè)管理的不斷程序化、正規(guī)
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