5企業(yè)人力資源個(gè)人總結(jié)-人力資源個(gè)人工作總結(jié)-展示頁(yè)
2024-09-06 21:24本頁(yè)面
【正文】 頁(yè) 共 12 頁(yè) 社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金 按照相關(guān)法律要求，為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金，及時(shí)辦理，并為員工提供相關(guān)信息的咨詢(xún)工作。對(duì)各部門(mén)在職員工檔案完善齊全。 2024 年工作總結(jié)如下 （一）人事檔案及相關(guān)資料整理 員工檔案是隨時(shí)把握員工基本資料情況的資源庫(kù)，也是建立員工人才儲(chǔ)備的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，它包括員工手寫(xiě)檔案以及電腦登記檔案，包括在職人員員工檔案、離職人員員工檔案以及應(yīng)聘人員檔案存檔等三部分，檔案的建立以及有效治理有利于人力資源部隨時(shí)把握在職人員以及人員流動(dòng)情況。 第 1 頁(yè) 共 12 頁(yè) 企業(yè)人力資源個(gè)人總結(jié) |人力資源個(gè)人工作總結(jié) 企業(yè)人力資源個(gè)人總結(jié)篇 1 一、個(gè)人工作情況： 2024 年，我在新的崗位上不斷地學(xué)習(xí)與摸索，從略懂管理到必須掌握與運(yùn)用管理，并在人力資源管理工作中尋求更高的工作技能，且在調(diào)整中開(kāi)展。在進(jìn)一步做好人力資源部基礎(chǔ)性工作的同時(shí)，不斷完善與改進(jìn)，加強(qiáng)定崗定員、管理制度完善，把握招聘動(dòng)態(tài)，員工檔案的梳理，社保公積金的基數(shù)調(diào)整及勞務(wù)勞資的修改。我部將 2024 年前人員信息及相關(guān)資料統(tǒng)一封存，并將 2024 年至今的人事資料進(jìn)行梳理，分類(lèi)管理。 對(duì)于凡事來(lái)到公司應(yīng)聘的人員（包括實(shí)習(xí)生），都建立檔案資料，作為人才儲(chǔ)備資料，以便于部門(mén)需要人時(shí)隨時(shí)查閱，作為公司 人才儲(chǔ)備，大大減低了招聘費(fèi)用。 人力資源臺(tái)賬 為便于日后工作的便捷，我部特重新設(shè)計(jì)員工人力資源臺(tái)賬，里面包括：人員情況表、員工薪酬明細(xì)表、法定福利明細(xì)表（社保、公積金臺(tái)賬）、非法定福利明細(xì)表（店齡工資、夜值費(fèi)等其他費(fèi)用）。 2024 年年初，我部在現(xiàn)有的考勤管理制度上做出了補(bǔ) 充規(guī)定，要求部門(mén)計(jì)劃性排班，要求員工嚴(yán)格遵循打卡上下班，合理利用現(xiàn)代化電子系統(tǒng)的操控，進(jìn)一步規(guī)范了員工考勤方面的管理。 二、個(gè)人經(jīng)驗(yàn)總結(jié)： 對(duì)個(gè)人來(lái)講應(yīng)該在認(rèn)真工作之余加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高自身專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，才能面對(duì)更大的挑戰(zhàn)，也才不會(huì)被淘汰。 做好長(zhǎng)期人 員儲(chǔ)備工作。 第 3 頁(yè) 共 12 頁(yè) 做好新進(jìn)人員維護(hù)，思想溝通等工作是穩(wěn)定員工的最好方法。 三、個(gè)人不足之處： 處事態(tài)度和方法的不成熟，有很多問(wèn)題看得不夠透徹、想得不夠長(zhǎng)遠(yuǎn)，或者還是以以前簡(jiǎn)單的思維方式去思考復(fù)雜的問(wèn)題，以致有時(shí)會(huì)出現(xiàn)一些工作上的失誤和漏洞。自信需要底氣，底氣源于資本，只要我不斷的總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷的學(xué)習(xí)提高，我相信一定能建立良好的自信心。雖 然我不認(rèn)為做人力資源要像業(yè)務(wù)員那樣巧舌如簧但是也不否認(rèn)，語(yǔ)言上的過(guò)于直爽也是一個(gè)影響工作的缺點(diǎn)。建議信箱 quot。 加強(qiáng)企業(yè)文化的宣傳力度，讓企業(yè)文化深入到每一位員工的思維中，思維決定行為，行為養(yǎng)成習(xí)慣。 崗位職責(zé)明確，讓在職的每位員工都要清楚本崗位的職責(zé)。
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