【正文】 推進人社工作提質升效，為我區(qū)建設全面體現(xiàn)新發(fā)展理念的城市 XX 縣區(qū)提供人力資源和社會保障支撐。目前全區(qū)已建立街道調解委員會 14 個，行業(yè)性、區(qū)域性調解委員會 4 個，規(guī)模以上企業(yè)調解委員會 293 個，基層調解力量被充分調動。探索網上仲裁新模式，接軌全省互聯(lián)網 +人社信息化平臺，強化信息化便民利民功能。目前已經 建成 8 個 24 小時社保自助服務點，有效提升社保經辦服務可及性。 （四）兩大品牌持續(xù)優(yōu)化推進 一是社保銀行協(xié)同聯(lián)辦一體化。鼓勵大師工作室面向社會免費開放資源，培養(yǎng)高素質復合型的高技能人才，為我區(qū)經濟社會發(fā)展提供強有力的技能人才支撐。 二是技能大師工作室。我區(qū)是全市唯一以人社和衛(wèi)計部門聯(lián)合開展此項培訓工作的區(qū)縣。創(chuàng)新開展照護機構納入定 點前協(xié)議談判機制，加強對協(xié)議定點照護機構的監(jiān)管，確保長期照護保險落地實、效果好。 （三）兩室創(chuàng)建全面深化推進 第 4 頁 共 24 頁 一是相互制長期護理保險實驗室。 三是虹膜識別技術應用創(chuàng)新試點。服務點聯(lián)合中國銀行，率先開通互聯(lián)網 +勞動能力鑒定移動支付功能，深化最多跑一次的改革，真正讓群眾少跑路、讓數(shù)據多跑路，提升群眾的辦事體驗。創(chuàng)建具有 xx 特色的工傷預防品牌項目，發(fā)揮黨建引領，創(chuàng)建社企共建的心系職工工傷預防品牌。其中共有 16 家藥房、 35 家診所（門診部）通過審核、評估 、談判并與我局簽訂 xx 市醫(yī)療保險定點醫(yī)療機構服務協(xié)議。以醫(yī)療服務能力和質量為依據，通過與醫(yī)療機構協(xié)議談判，建立協(xié)議談判綜合評價指標體系，降低藥品和醫(yī)療服務價格，實現(xiàn)對不同定點醫(yī)藥機構有差別的精準付費?，F(xiàn)已完成該項目的公開招標工作，將按計劃與中標公司簽訂合同，并按照合同實施建設工作。 三是健康醫(yī)療大數(shù)據標準化及應用先行示范區(qū)。全域調解提質增效，創(chuàng)建先行調解、庭前調解制度，引入多方力量，多元化解矛盾糾紛 。試點建設了園區(qū)、社區(qū)、樓宇、街區(qū)等四類勞動關系工作站，就近服務企業(yè) 4000 余家。圍繞 12412 的創(chuàng)建思路，建立健全了和諧勞動關系構建機制、勞動用工信用評價機制等兩項機制，創(chuàng)新開展勞動關系工作站服務、 oao（線上 +線下）宣傳服務、勞動關系大講堂培訓服務等三大服務，積極探索黨建領航、全域調解、課題發(fā)動、全程指導等四種模式，創(chuàng)建工作取得初步成效。截止目前，社保經辦標準體系工作小組實施國家、行業(yè)標準 39 個， 第 2 頁 共 24 頁 制定單位內部標準、規(guī)范 320 個，對經辦業(yè)務和管理制度進行標準轉化，形成 70 余項制度成果。在 xx 市標準化研究院指導下，市區(qū)聯(lián)合共建社保經辦管理服務標準化體系。 一、 2024 年上半年重點工作情況 以三區(qū)三試點、兩室兩品牌建設為突破口，在就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障、人才隊伍、勞動關系調整等領域工作出實招、見實效，充分發(fā)揮人社工作蓄力優(yōu)勢，獻力 xx 發(fā)展。職場為此收錄了一些范文，為大家提供幫助。 第 1 頁 共 24 頁 人社局 XX 年上半年工作總結 5 篇 工作總結是做好各項工作的重要環(huán)節(jié)。通過它，可以全面地，系統(tǒng)地了解以往的工作情況，可以正確認識以往工作中的優(yōu)缺點。 【篇一】 2024 年是全面貫徹落實黨的十九大精神的開局之年， xx 區(qū)人社局在區(qū)委、區(qū)政府的堅強領導下，積極推進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，引領經濟發(fā)展新常態(tài)、培育和催生發(fā)展新動力，自覺融入區(qū)委、區(qū)政府發(fā)展建設大局，始終堅持強基礎、盯難點、抓重點、求創(chuàng)新的工作主基調，扎實推進各項業(yè)務工作，人社工作取得明顯成效。 （一）三個先行示范區(qū)建設有序推進 一是全國社會保險標準化建設先行示范區(qū)。成立社保經辦標準體系工作小組，按照建立標準體系、制定修訂標準、標準宣貫、標準監(jiān)督執(zhí)行、實施評價持續(xù)改進、創(chuàng)建品牌、檔案管理的步驟，逐步推進 xx 市社保經 辦標準體系建設。 二是省級和諧勞動關系先行示范區(qū)。與原人社部勞科所合作開展 xx 區(qū)企業(yè)勞動關系 和諧度評價研究及對策建議課題并圓滿結題。開設勞動關系大講堂，為街道、社區(qū)和企業(yè)送法 7 場次。拓展仲裁庭審新模式，開設流動仲裁庭，服務延伸。按照《 xx區(qū)健康醫(yī)療大數(shù)據標準體系及應用示范區(qū)建設試點工作方案》安排，持續(xù)推進健康醫(yī)療大數(shù)據標準化模塊建設，完善基礎設施，保障基礎數(shù)據的對接、分析和應用，力爭在公共 衛(wèi)生、健康醫(yī)療、醫(yī)療惠民、醫(yī)療監(jiān)管四個方面，形成一批數(shù)據應用新興產業(yè)。 第 3 頁 共 24 頁 （二）三個創(chuàng)新試點創(chuàng)建統(tǒng)籌推進 一是定點醫(yī)藥機構協(xié)議談判管理機制創(chuàng)新試點。截至 6 月底，共有 26 家藥店、 57 家診所申請開通社保定點醫(yī)療服務。 二是補充工傷保險創(chuàng)新試點。將工傷預防工作融入到社區(qū)黨建工作中，充分發(fā)揮黨建引領的作用，社區(qū)黨組織與轄區(qū)內兩新黨組織開展以預防工傷、關愛生命為主題的共創(chuàng)共建活動。共受理勞動能力鑒定申請 450 件，發(fā)放勞動能力鑒定結論 419 件。 xx 市人社局在 xx 區(qū)試點虹膜采集應用項目，目前已完成項目采購需求書的撰寫，項目處于待采購狀態(tài)， xx 市人社局正與 xx 市采購中心協(xié)商非財政資金項目采購的相關問題，待項目采購完成開始開展具體工作。堅持管辦分離、協(xié)同推進原則，會同部門及街道，協(xié)調承辦我區(qū)長期照護保險的中國人壽保險 xx 分公司，深入社區(qū)宣傳、狠抓落實，開展長期照護保險現(xiàn)場專項宣傳 20 次，覆蓋 63 個社區(qū) 16 個機構。選定 xx 現(xiàn)代醫(yī)院和 xx 赫爾森康復醫(yī)院作為長期照護保險護理員協(xié)議定點培訓機構，為失能人員的居家照護人員及社會從業(yè)人員提供專業(yè)培訓服務，其中失能人員的居家照護人員由中國人壽出資免費培訓。截止目前，共計受理申請 1815 人次，上門評估 1485 人次，經評估達到重度失能等級并享受待遇人員共計 1119 人，基金支出 362 余萬元。由我區(qū)高技能領軍人才毛建軍， 依托xx 區(qū)重點優(yōu)勢企業(yè)為載體領辦，率先建立首席技師制度，創(chuàng)建毛建軍汽車維修技術技能大師工作室。目前，大師工作室和首席技師已通過初審并上報 xx 市人力資源和社會保障局，將在全市范圍內進行綜合評審，預計 11 月創(chuàng)建成功。與工商銀行合作開發(fā)社保服 第 5 頁 共 24 頁 務自助一體機，切實將銀行 24 小時自助服務區(qū)升級打造為社銀一體 24 小時自助服務區(qū)。 二是勞動爭議調解仲裁數(shù)字化。以多元聯(lián)動為核心，形成部門、街道、社區(qū)、行業(yè)、企業(yè)五級聯(lián)動的全域調解格局。加強部門聯(lián)動機制，與法院定期召開裁審銜接工作聯(lián)席會、深入街道、社區(qū)開設流動仲裁庭、進社區(qū)進企業(yè)開展法律宣講，多元化解矛盾糾紛。 （一）推動就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務提檔升級 開展優(yōu)秀人才培養(yǎng)計劃，結合實際需求，鼓勵