4煤礦企業(yè)人才流失的原因及對策-展示頁
2024-09-06 18:24本頁面
【正文】 身價值的體現(xiàn)。 經濟利益的驅動 人才追求高工資和高福利待遇，與企業(yè)追求經濟利益最大化之間產生矛盾。為此，筆者對煤礦企業(yè)人才流失的原因，產生的危害及如何應對作出分析。 第 1 頁 共 5 頁 煤礦企業(yè)人才流失的原因及對策 近年來，國有煤炭企業(yè)人才流失現(xiàn)象日益嚴峻，在煤礦工作多年的一些管理技術骨干和新進礦的大中專畢業(yè)生，因各種原因辭職，造成煤礦技術人才的大量流失，給煤礦企業(yè)的安全生產和發(fā)展帶來嚴重影響。僅以中煤大屯公司為例， 2024 年至 2024 年6 月份，在短短 1 年半時間里先后有 95 名職工辭職，其中碩士 4人、本科 50 人、大專及以下 41 人；職高 13 人、中級 23 人。 1 人才流失的原因分析 行業(yè)艱苦，安全性差 眾所周知，采煤行業(yè)是艱苦和高危行業(yè)，在開采過程中存在著瓦斯、煤塵、水、火、頂板等諸多不安全因素，而煤礦大部分又地處偏僻地區(qū)，遠離城市，社會環(huán)境、居住環(huán)境、教育環(huán)境、人文環(huán)境與城市差別較大。同行業(yè)高薪挖人，這對專業(yè)技術和管理人員來說都具有很強的吸引力，薪酬待遇的落差迫使大量的煤炭主體專業(yè)
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