4煤炭企業(yè)職工安置問題與對(duì)策-展示頁(yè)
2024-09-06 18:16本頁(yè)面
【正文】 ，建設(shè)職工安置長(zhǎng)效機(jī)制 （一）建立健全領(lǐng)導(dǎo)機(jī) 制。這部分職工在化解過剩產(chǎn)能時(shí)要求補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，未能滿足職工訴求時(shí)，職工會(huì)報(bào)團(tuán)上訪。由于煤礦行業(yè)特點(diǎn)，在社會(huì)保險(xiǎn)法出臺(tái)前，依據(jù)《全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定》（國(guó)務(wù)院 87 號(hào)令），招用了一大批農(nóng)民輪換工從事井下采掘工作。職工長(zhǎng)期在礦山工作，安于現(xiàn)狀，面對(duì)挑戰(zhàn)小，大多數(shù)人留戀國(guó)有企業(yè)職工身份，不愿意到外部企業(yè)尋求工作，缺少出去闖的拼勁；即便企業(yè)給予聯(lián)系的外部單位，職工轉(zhuǎn)崗后也是容 易出現(xiàn)再次離職。三對(duì)礦井共有職工2533 人，如果操作不慎，職工將全部成為失業(yè)人員；企業(yè)用工類別多樣，既有合同制工人，又有農(nóng)民輪換工，加大了安置的難度；職工整體文化層次低，技能單一，培訓(xùn)難度大，轉(zhuǎn)崗能力、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力相對(duì)較差。企業(yè)此前已經(jīng)關(guān)停了多對(duì)礦井，安置了關(guān)閉礦井的部分職工， 二、三線崗位人員基本飽和，內(nèi)部繼續(xù)安置職工的能 力有限，難以實(shí)現(xiàn)關(guān)閉礦井職工在企業(yè)內(nèi)部二次就業(yè)。福建煤電股份有限公司認(rèn)真貫徹國(guó)家、XX 省的相關(guān)政策，執(zhí)行福建能源集團(tuán)公司決策部署，近 3 年來，關(guān)停了 3 對(duì)煤礦，化解過剩產(chǎn)能 45 萬噸，較好地落實(shí)了化解過剩產(chǎn)能任務(wù)。 關(guān)鍵詞：化解過剩產(chǎn)能；職工安置；對(duì)策研究；煤炭企業(yè) 調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、化解過剩產(chǎn)能是黨中央從戰(zhàn)略全局出發(fā)做出的重大決策。 第 1 頁(yè) 共 6 頁(yè) 煤炭企業(yè)職工安置問題與對(duì)策 摘要。分析了煤炭企業(yè)化解過剩產(chǎn)能中職工安置存在的問題，建立領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制、獎(jiǎng)
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