【正文】 期從 ____年 ___月 ___日起至 ____年 ___月 ___日止。 （ 3）以完成工作任務(wù)為期限：從 ______年 ____月 ____日起至工作任務(wù)完成時(shí)止。 一、合同期限 第一條甲乙雙方同意按以下第（）方式確定乙方的本合同期限： （ 1）固定期限：從 ______年 ____月 ____日起至 ____年 ____月 ____日止。 （五）本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方有關(guān)書(shū)面文件、通知無(wú)法直接送達(dá)給乙方時(shí)，乙方確認(rèn)該地址為郵寄送達(dá)地址，甲方交付郵遞即視為送達(dá)。 （二）乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)（包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形）時(shí)，托本合同首頁(yè)的 “ 緊急聯(lián)系人 ” 作為乙方的受托人，該受托人享有接受和解與調(diào)解，代領(lǐng)、簽收相關(guān)文書(shū)的權(quán)限。 第十一條雙方約定的其他內(nèi)容 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容： （一）甲方的規(guī)章制度屬本合同的主要附件，與本合同具有同等法律效力。 第十條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 （六）如果乙方欠付甲方任何款項(xiàng)或給甲方造成任何經(jīng)濟(jì)損失或依照法律法規(guī)規(guī)定和本合同約定應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任，甲方有權(quán)從乙方的工資、獎(jiǎng)金及津貼、補(bǔ)貼等（不限于此）中做相應(yīng)的扣除，但該扣除不得違法律法規(guī)的規(guī)定，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償。 （四）有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同： 甲未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 甲方未及時(shí)足額支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的，此處 “ 及時(shí) ” 指的是：在乙方全面履行勞動(dòng)合同的前提下，甲 方按本合同約定和相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，按本合同的約定向乙方足額支竿動(dòng)報(bào)酬，如遇乙方違勞動(dòng)合同、勞動(dòng)紀(jì)律，或遇不可抗力、節(jié)假日順延支付等情況，不視為 “ 未及時(shí) ” ； 甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 甲方的規(guī)章制度違法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的； 因違《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； 法律、行規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。乙方在此承諾：本合同簽訂前，已經(jīng)熟讀員工手冊(cè)內(nèi)容，并且員工手冊(cè)如有更新， 乙方自愿完全遵守。乙方應(yīng)當(dāng)應(yīng)甲方要求，適時(shí)的與甲方簽訂信息所有權(quán)協(xié)議或保密信息協(xié)議，進(jìn)一步完善對(duì)甲方商業(yè)秘密的管理。乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的保密制度，應(yīng)對(duì)所有與甲方有關(guān)的信息（包括但不限于財(cái)務(wù)、客戶(hù)、產(chǎn)品、銷(xiāo)售等信息）予以保密，未經(jīng)甲方總經(jīng)理批準(zhǔn)不得將甲方的有關(guān)資料（包括但不限于復(fù)印件、電子資料）帶離工作場(chǎng)所、不得擅自傳播和拷貝甲方的有關(guān)資料。 （ 2）乙方在簽訂本合同前，向甲方提供的其個(gè)人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶(hù)籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；應(yīng)聘前曾受到其它單位箭、留用察看、開(kāi)除或除名等嚴(yán)重處分或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；應(yīng)聘前曾被勞動(dòng)教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的等。 （三）乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)通知解除本合同，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 在試用期間被證明不符合錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。 （一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以隨時(shí)解除或變更。甲方因乙方違本合同約定或各種規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律解除勞動(dòng)合同的，無(wú)須支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可追究乙方相關(guān)的法律責(zé)任。 第八條勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度 （一）乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律、法規(guī)；遵守甲方制定的工作紀(jì)律和其他規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和指揮、遵守職業(yè)道德、保守甲方商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)；積極參加甲方組織的有關(guān)業(yè)務(wù)技術(shù)及各項(xiàng)規(guī)章制度的教育 和培訓(xùn)。 （二）甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。 （四）乙方的福利待遇按國(guó)家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。 （二）乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。 雙方約定的其他情況。 乙方違管理制度的。 （三）甲乙雙方對(duì)工資的其他約定：甲方在以下情況有權(quán)扣除乙方相應(yīng)額度的工作報(bào)酬。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng)，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，甲方在每次薪酬變動(dòng)時(shí)均以書(shū)面形式通知乙方。 （五）乙方工作滿(mǎn)一年以上可以享有規(guī)定的帶薪年休假。 （三）乙方因自身原因早到晚走的，以及自身工作原因未能完成甲方安排在正常工作日的工作而自行加班的，屬于個(gè)人自愿行為，不屬于公司規(guī)定的加班。 第四條工作時(shí)間和休息休假 （一）甲方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，乙方每天平均工作時(shí)間不超過(guò) 8 小時(shí)，每周平均工作不超過(guò) 40 小時(shí)。 （五）本合同期限內(nèi)，乙方從 事工作所產(chǎn)生的職務(wù)工作成果包括但不限于著作權(quán)和知識(shí)產(chǎn)權(quán)等的一切權(quán)利由甲方享有。 （三）合同期，乙方同意甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況、工作需要，以及乙方的工作能力和表現(xiàn)、業(yè)績(jī)、考核結(jié)果，安排和調(diào)整乙方的工作崗位、職務(wù)和相對(duì)應(yīng)的工資級(jí)別，乙方自愿服從甲方的管理和安排。 （二）乙方工作地點(diǎn)：完成工作。 第三條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) （一）乙方根據(jù)甲方工作需要同意在部門(mén)從事崗位工作，基本工作內(nèi)容為：。本合同于 _____年 _____月 _____日終止。 第二條合同類(lèi)型與合同期限 （一）本合同期限類(lèi)型：固定期限勞動(dòng)合同。 （二）乙方保證訂立本合后承認(rèn)和遵守甲方的有關(guān)規(guī)章制度的規(guī)定。下面是小編給大家?guī)?lái)的勞動(dòng)合同書(shū)電子版，希望能夠幫到你喲 ! 勞動(dòng)合同書(shū)電子版【篇 1】 用人單位：（以下稱(chēng) “ 甲方 ” ） 勞動(dòng)者：（以下稱(chēng) “ 乙方 ” ） 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。勞動(dòng)合同書(shū)該怎樣寫(xiě)好？勞動(dòng)合同，又稱(chēng)勞動(dòng)契約、勞動(dòng)協(xié)議。勞動(dòng)合同是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的基本法律形式，也是確立勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的基本前提，在勞動(dòng)法中占據(jù)核心的地位。 第一條本合同是確立甲乙雙方勞動(dòng)關(guān)系成立的法定依據(jù) （一）乙方聲明在訂立本合同時(shí)，已經(jīng)對(duì)甲方有關(guān)規(guī)章制度等有了充分了解。 （三）本合同履行過(guò)程中，公司規(guī)章制度如有修改的，按修改后的制度執(zhí)行。本合同于 _____年 _____月 _____日生效，其中試用期至年月日止。 （二）本合同有效期屆滿(mǎn)，如雙方未重新訂立有關(guān)聘用合同，或者未延長(zhǎng)續(xù)簽（變更）本合同的期限的，本合同即對(duì)雙方不再發(fā)生法律約 束。具體可參見(jiàn)相應(yīng)崗位的《崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)》。根據(jù)甲方的工作安排，乙方同意工作地點(diǎn)相應(yīng)調(diào)整。 （四）本合同有效期限內(nèi)，乙方未經(jīng)甲方許可，不得兼任其他企業(yè)、事業(yè)單位及國(guó)家機(jī)關(guān)的其他工作。 （六）乙方未經(jīng)甲方授權(quán)和指派，擅自以甲方的名義辦理的有關(guān)事宜，非經(jīng)甲方追認(rèn)，甲方對(duì)此不承擔(dān)任何責(zé)任，因此產(chǎn)生的一切后果，由乙方立承擔(dān)。 （二）公司原則上不提倡安排員工加班，乙方如需加班應(yīng)嚴(yán)格按照《加班管理制度》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，征得甲方同意，甲方依據(jù)加班申請(qǐng)依法給予乙方相應(yīng)補(bǔ)償，未經(jīng)甲方批準(zhǔn)的超出工作時(shí)間之外的行為 ，不屬于加班行為，乙方無(wú)權(quán)要求加班費(fèi)。 （四）涉及法定休假日調(diào)休事宜，按照甲方《考勤與休假管理制度》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第五條勞動(dòng)報(bào)酬（若非特別說(shuō)明，均為稅前工資） （一）甲方每月 15 日前以貨幣形式支付乙方工資，乙方在試用期期間月工資為元，正式錄用后月工資為元。 （二）甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況、規(guī)章制度、以及乙方工作年限、獎(jiǎng)懲記錄、崗位變化等調(diào)整乙方的工資待遇。 因乙方的過(guò)失給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失。 甲方按照有關(guān)規(guī)定對(duì)乙方工作進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，考核評(píng)價(jià)結(jié)果需扣除 工作報(bào)酬的。 第六條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇 （一）甲乙雙方必須依法參加當(dāng)?shù)卣?guī)定的法定社會(huì)保險(xiǎn)，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)保障部門(mén)所屬社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中乙方應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。 （三）乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第七條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) （一）甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生 的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。 （三）甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。 （二）乙方違本合同約定或規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本合同及單位規(guī)章制度給予紀(jì)律處分，并可依據(jù)具體情況、悔過(guò)程度決定是否解除本合同。 第九條勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 甲乙雙方變更、解除、終止、續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （二）任何一方單方提出解除本合同，應(yīng)提前 30 日以書(shū)面形式通知對(duì)方 。 嚴(yán)重違甲方依法制定的員工手冊(cè)或規(guī)章制度的； 甲、乙雙方再次確認(rèn)：如下所涉內(nèi)容均系用人單位的重 “ 規(guī)章制度 ” ，出現(xiàn)如下情況之一，即構(gòu)成乙方 “ 嚴(yán)重違 ” 用人單位的規(guī)章制度，除甲方有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同、乙方無(wú)權(quán)獲得任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金之外，乙方并需另行賠償因此而給甲方造成的一切損失，情節(jié)嚴(yán)重的，甲方有權(quán)依法追究乙方的刑事責(zé)任： （ 1）乙方在簽訂本合同前，并未終止與其他雇主訂立的所有勞動(dòng)合同以及其他聘用合同；或乙方在本合同有效期內(nèi)同時(shí)受聘于兩個(gè)或兩個(gè)以上雇主。 （ 3）乙方未能保守甲方的商業(yè)秘密。當(dāng)乙方離開(kāi)公司時(shí)，應(yīng)歸還所有屬于公司的文件、物品。 （ 4）乙方嚴(yán)重違員工手冊(cè)的規(guī)定。 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成 5000 元（含）以上重?fù)p害的； 同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響、損失 5000 元以上的，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的； 因違 ⊥ 動(dòng)合同法》規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； 被依法追究刑事責(zé)任、勞動(dòng)教養(yǎng)、機(jī)關(guān)收容教育的。 （五）有下列情形之一的，本合同即行終止，雙方辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)： 本合同期滿(mǎn)的； 甲方被依法宣告破產(chǎn)的； 甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè) 執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的； 乙方被開(kāi)除、除名、辭退的，勞動(dòng)合同自行解除； 合同期滿(mǎn)且雙方不能就相同勞動(dòng)條件的續(xù)簽達(dá)成一致的； 乙方享受基本養(yǎng)老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的；