【正文】 規(guī)廠紀(jì)等。同時，對女職工應(yīng)酌情實(shí)行特殊保護(hù)。 、解聘等事中項(xiàng)按《 ____________崗位聘用實(shí)施辦法》和《 ______________印刷廠職工下崗待聘的暫行規(guī)定》辦理。上崗聘約為本合同附件。 二、工作崗位 ，并參照乙方的工作技能或特長，經(jīng)考核后擇優(yōu)上崗或安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌? 無固定期勞動合同自 _____________年 _________月 _______日起，直至《暫行規(guī)定》中約定的條款發(fā)生時自行終止。乙方必須為甲方服務(wù)期限為年 (自 _____________年_________月 _______日至 _____________年 _________月 _______日止 )。 員工勞動合同書電子版 1 甲方： __________________________________ 乙方： __________________________________ 根據(jù)《 _______________實(shí)行全員勞動合同制暫行規(guī)定》 (以下簡稱《暫行規(guī)定》 )和 __________市勞動局《本市全民所有制企業(yè)實(shí)行全員勞動合同制試行辦法》的有關(guān)規(guī)定：在平等自愿、協(xié)商一致的原則下，雙方訂立合同如下： 一、合同類別和合同期限 __________年。公司和員工在達(dá)成勞動關(guān)系的時候，雙方是需要達(dá)成勞動關(guān)系，一份合同是不錯的保障。那么你知道有哪些地方要注意的嗎 ?一般哪些條款是不能省略的 ?不清楚的話，下面是小編為大家提供的勞動，歡迎大家閱讀。自 _____________年 _________月 _______日起，至_____________年 _________月 _______日止，其中試用期為個月 (自 _____________年 _________月 _______日至 _____________年 _________月 _______日止 )。合同期滿應(yīng)即終止，如甲方工作 (生產(chǎn) )需要在雙方同意的條件下，應(yīng)即續(xù)訂合同。其中乙方必須為甲方服務(wù)期限為年 (自 _____________年 _________月 _______日至_____________年 _________月 _______日止 )。上崗前應(yīng)按照《 ____________崗位聘用實(shí)施辦法》與所在部門簽訂上崗聘約。 ，可調(diào)動乙方的工作部門工作崗位，在征求乙方意見時，如無特殊情況，乙方應(yīng)以服從為原則。 三、雙方的責(zé)任和義務(wù) 、的法規(guī)制度，采取有效，為乙方提供良好的勞動環(huán)境和工作條件，加強(qiáng)對職工的安全、衛(wèi)生和勞動保護(hù)，并根據(jù)生產(chǎn)和實(shí)際工作需要發(fā)給乙方必要的勞防用品和保健營養(yǎng)待遇。 ，不斷提高和改善職工生活福利待遇，并提供必要的集體生活設(shè)施和娛樂場所。 ，獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)獎勵的權(quán)利。 ，應(yīng)樹有良好的職業(yè)道德和主人翁精神風(fēng)貌，維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)，愛護(hù)集體財(cái)產(chǎn)。 、獎金、浮動工資、崗位工資、加班工資和相應(yīng)的福利津貼等，仍按甲方現(xiàn)行的規(guī)定按月發(fā)放。 五、福利待遇和勞動 ，乙方仍享受統(tǒng)一規(guī)定的有關(guān)津貼，物價補(bǔ)貼、計(jì)劃生育、住房補(bǔ)貼、養(yǎng)老保險、獨(dú)生子女費(fèi)以及法定的公休節(jié)假日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假和甲方規(guī)定的職工休假等。 ，乙方患病或非因工負(fù)傷期間的有關(guān)待遇仍按國家現(xiàn)行的有關(guān)政策和本單位執(zhí)行。 ，其各種待遇按照《 ______________廠下崗待聘的暫行規(guī)定》執(zhí)行。 六、勞動紀(jì)律 乙方在勞動合同期間內(nèi)必須自覺地遵守國家的有關(guān)法 規(guī)法紀(jì)、遵守勞動紀(jì)律和甲方制定的各種規(guī)章制度，如有違紀(jì)違章行為，甲方有權(quán)按有關(guān)廠規(guī)廠紀(jì)規(guī)定給予必要的處罰。 ，如發(fā)生特殊情況，無法履行勞動合同的有關(guān)內(nèi)容，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可變更勞動合同的有關(guān)內(nèi)容，但必須辦理變更手續(xù)。 ，任何一方要求解除勞動合同，除屬《 ______________廠實(shí)行全員勞動合同制暫行規(guī)定》中的第十六條第一、二、三、四款之外，必須提前一個月以書面形式通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續(xù)。 ，如遇有《暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定之一的，甲方不得解除勞動合同。 ，甲方根據(jù)《暫行規(guī)定》的有關(guān)條款辦理有關(guān)手續(xù)。 ，除遇有特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致不能履行勞動合同的有關(guān)內(nèi)容外，任何一方違反合同給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小，給對方賠償經(jīng)濟(jì)損失。 、學(xué)歷學(xué)習(xí)、進(jìn)修或分房的人員，其有離職、調(diào)動或違約時，均按《 ______________廠關(guān)于職工在服務(wù)期內(nèi)離崗及違 約賠償辦法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 ，如與國家新頒布的有關(guān)規(guī)定相抵觸時，應(yīng)按國家規(guī)定執(zhí)行。 十、勞動爭議的調(diào)解、仲裁 因履行勞動合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起六個月內(nèi)向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可在爭議發(fā)生之日起六個月內(nèi)或企業(yè)調(diào)解不成三十日內(nèi)，按規(guī)定向______________仲裁委員會申請仲裁。此合同一式兩份。 甲方 (蓋章 )： ___________________乙方 (簽名 )： ___________________ _____________年 _________月 _______日 _____________年 _________月 _______日 員工勞動合同書電子版 2 甲方： ______________________________ 乙方： ______________________________ 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 第二條 本合同試用期自 _____________年 ________月 _________日起至 _____________年 ________月_________日。 二、 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 第四條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 崗位工作，乙方的工作地點(diǎn)為甲方的經(jīng)營場所。 第六條 在合同有效期內(nèi)，甲方調(diào)整乙方的工作崗位、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容時，不再