【正文】 甲方制定的勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，履行民主程序，并向乙方公示。 （二）甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。確保主體封頂，無(wú)條件服從。連續(xù)停工 ___天者 (含 ___天 )請(qǐng)退出現(xiàn)場(chǎng)，驗(yàn)收不合格的項(xiàng)目返工費(fèi)用和損耗的材料費(fèi)用，工期的延誤以及對(duì)甲方造成的不良影響全 部由乙方承擔(dān)。 一、工程地址 __________________________。 依照政府房屋拆遷公告規(guī)定時(shí)間需要拆除房屋的。 (3)損壞承租房屋，在甲方提出的合理期限內(nèi)仍未修復(fù)的。 十、產(chǎn)權(quán)變更 如甲方按照法定程序?qū)⒎课菟袡?quán)轉(zhuǎn)移給第三方時(shí)。 若祝福的違約金不足甲方的損失的，乙方還應(yīng)負(fù)責(zé)賠償。 八、乙方違約 的處理規(guī)定 在租賃期內(nèi)，乙方有下列行為之一的，甲方有權(quán)終止合同，收回該房屋，乙方應(yīng)向甲方支付合同總租金 _____%的違約金，若支付的違約金不足彌補(bǔ)甲方損失的 _____，乙方還應(yīng)負(fù)責(zé)賠償直至達(dá)到彌補(bǔ)全部損失為止。 該房屋及所屬設(shè)施的維修責(zé)任除雙方在本合同及補(bǔ)充條款中約定外，均由甲方負(fù)責(zé) (但乙方使用不當(dāng)除外 )。 租賃期滿，甲方有權(quán)收回出租房屋，乙方應(yīng)如期交還。 第四十二條 本合同一式兩分，甲乙雙方各執(zhí)一份。 第三十七條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，對(duì)甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。 第三十一條 下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于乙方解除本合同前十二個(gè)月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月： １、經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除勞動(dòng)合同的； ２、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除勞動(dòng)合同的。 第二十四條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十二條、第二十三條終止、解除本合同： １、患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； ２、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； ３、復(fù)員退伍義務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作 未滿三年的； ４、義務(wù)服兵役期間的： 第二十五條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全或部分喪失勞動(dòng)能力的，按 _____辦理，不得依據(jù)本合同第二十二條、第二十三條解除勞動(dòng)合同。 六、勞動(dòng)紀(jì)律 第十六條 乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。 第十條 甲方安排乙方加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間超過(guò)本合同第四條第２款規(guī)定的，按《勞動(dòng)法》第四十四條支付工資報(bào)酬。 執(zhí)行不定時(shí)工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。 一、勞動(dòng)合同期限 第一條 本合同期限類型為 _____期限合同。 六、違約責(zé)任 甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的，除全額支付工資外，還需給乙方加發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 四、勞動(dòng)報(bào)酬實(shí)行： ______元。 第三十六條下列甲方規(guī)章制度為本合同附件，與本合同具有同等效力： （ 1） _______________________________________________________________ ________________________________________________________________________ （ 2） _______________________________________________________________ ________________________________________________________________________ 第三十七條雙方約定（不夠?qū)懣杉痈郊? （ 1）甲乙雙方對(duì)本合同約定的工時(shí)工作制度、勞 動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)無(wú)異議，并保證在本合同解除或終止時(shí)，不再就月工資金額和加班工資標(biāo)準(zhǔn)再追究對(duì)方的責(zé)任。 乙方月工資高于本市上年度職工社平月工資 3 倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按該社平月工資 3 倍限額支付，并且經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限最高不超過(guò) 12 年。 本條中屬甲方辭退（ 1）～（ 3）項(xiàng)情形解除本合同的，甲方需按規(guī)定發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 按本條（ 1）～（ 2）項(xiàng)解除合同的，甲方無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給乙方。 第二十條甲方有權(quán)對(duì)乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲。 五、社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇 第十二條合同期內(nèi)，甲、乙雙方應(yīng)執(zhí)行所在地社會(huì)保障部門的規(guī)定，依法參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，按比例分別繳交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 第八條甲方依據(jù)本省企業(yè)職工假期待遇相關(guān)規(guī)定，每年適當(dāng)安排乙方休節(jié)日假、年假、婚假、產(chǎn)假、看護(hù)假、喪假等帶薪假期。 （ 2）乙方工作的崗位，屬于國(guó)家規(guī)定的需安全、衛(wèi)生和職業(yè)特殊保護(hù)的工作崗位，該崗位有可能對(duì)乙方身體的安全或健康主要在_____________________________________________________________________________方面造成損害。 （ 2）無(wú)固定期限：從 ______年 ____月 ____日起至本合同法定終止條件出現(xiàn)時(shí)止。規(guī)章制度的具體內(nèi)容包括但不限于：?jiǎn)T工手冊(cè)、考勤與休假制度、薪酬管理制度、加班管理制度、崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)、培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議、保密和禁業(yè)限制協(xié)議等。 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成 5000 元（含）以上重?fù)p害的； 同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響、損失 5000 元以上的，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的； 因違 ⊥ 動(dòng)合同法》規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； 被依法追究刑事責(zé)任、勞動(dòng)教養(yǎng)、機(jī)關(guān)收容教育的。 嚴(yán)重違甲方依法制定的員工手冊(cè)或規(guī)章制度的； 甲、乙雙方再次確認(rèn)：如下所涉內(nèi)容均系用人單位的重 “ 規(guī)章制度 ” ，出現(xiàn)如下情況之一，即構(gòu)成乙方 “ 嚴(yán)重違 ” 用人單位的規(guī)章制度，除甲方有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同、乙方無(wú)權(quán)獲得任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金之外，乙方并需另行賠償因此而給甲方造成的一切損失，情節(jié)嚴(yán)重的，甲方有權(quán)依法追究乙方的刑事責(zé)任： （ 1）乙方在簽訂本合同前，并未終止與其他雇主訂立的所有勞動(dòng)合同以及其他聘用合同；或乙方在本合同有效期內(nèi)同時(shí)受聘于兩個(gè)或兩個(gè)以上雇主。 （三）甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。 甲方按照有關(guān)規(guī)定對(duì)乙方工作進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，考核評(píng)價(jià)結(jié)果需扣除 工作報(bào)酬的。 （四）涉及法定休假日調(diào)休事宜，按照甲方《考勤與休假管理制度》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)甲方的工作安排，乙方同意工作地點(diǎn)相應(yīng)調(diào)整。 （三）本合同履行過(guò)程中，公司規(guī)章制度如有修改的，按修改后的制度執(zhí)行。下面是小編給大家?guī)?lái)的勞動(dòng)合同書(shū)電子版，希望能夠幫到你喲 ! 勞動(dòng)合同書(shū)電子版【篇 1】 用人單位：（以下稱 “ 甲方 ” ） 勞動(dòng)者：（以下稱 “ 乙方 ” ） 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。 第三條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) （一）乙方根據(jù)甲方工作需要同意在部門從事崗位工作，基本工作內(nèi)容為：。 第四條工作時(shí)間和休息休假 （一）甲方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，乙方每天平均工作時(shí)間不超過(guò) 8 小時(shí)，每周平均工作不超過(guò) 40 小時(shí)。 （三）甲乙雙方對(duì)工資的其他約定：甲方在以下情況有權(quán)扣除乙方相應(yīng)額度的工作報(bào)酬。 （四）乙方的福利待遇按國(guó)家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。 （一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以隨時(shí)解除或變更。乙方應(yīng)當(dāng)應(yīng)甲方要求，適時(shí)的與甲方簽訂信息所有權(quán)協(xié)議或保密信息協(xié)議，進(jìn)一步完善對(duì)甲方商業(yè)秘密的管理。 第十條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 （五）本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。其中，合同期限在 3 個(gè)月以上 1 年以下的，試用期不超過(guò) 30 日；合同期限在 1 年以上 3 年以下的，試用期不超過(guò) 60 日；合同期限在 3 年以上或者無(wú)固定期限的，試用期不超過(guò) 6 個(gè)月。 （ 2）不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)，乙方所在崗位以完成工作任務(wù)為工作時(shí)間，不存在意義上的加班。 第十條甲方根據(jù)單位的經(jīng)營(yíng)狀況和工資分配制度、集體工資協(xié)商結(jié)果，適時(shí)調(diào)整乙方工資。 第十七條甲方根據(jù)乙方從事的崗位工種，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，及防暑降溫等津貼，并按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定定期免費(fèi)安排乙方進(jìn)行體檢。 第二十四條乙方擅自離職 15 天后或 1 年曠工屢計(jì)超過(guò) 30 天的，甲方可單方即時(shí)解除本合同，予以除名處理，無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可追究乙方的違紀(jì)責(zé)任。 （ 4）其他法律、法規(guī)和甲方單位規(guī)章制度允許甲方可提前解除勞動(dòng)合同的。 第二十九條本合同如下法定終止條件之一出現(xiàn)，即終止： （ 1）本合同期已滿，且不在不得解除合同的情形之內(nèi)； （ 2）甲方被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者 決定提前解散的； （ 3）乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （ 4）乙方已死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的。 十一、其他 第三十四條本合同未盡事宜，按國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定辦理。 甲方實(shí)行國(guó)家規(guī)定的制度。乙方個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由甲方依 法從乙方的工資中代扣代繳。 本合同子甲乙方雙方簽字 ______簽字 ______之日起生效，涂改或未經(jīng)書(shū)面授權(quán)代簽無(wú)效。 執(zhí)行定時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周不超過(guò)四十四小時(shí)。 四、勞動(dòng)報(bào)酬 第八條 甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。 第十三條 乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照 _____執(zhí)行。 第二十一條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： １、在試用期間，被證明不符合錄用條件的； ２、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的； ３、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的； ４、被依法追究刑事責(zé)任的。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。 第三十五條 乙方患病或者非因工負(fù)傷