【正文】 起相應的科學管理制度。我國人事行政一直缺少科學管理，計劃經(jīng)濟時期將國家機關工作人員，企事業(yè)單位的管理人員、專業(yè)技術人員，政黨、社團組織工作人員都統(tǒng)稱干部，實行 統(tǒng)一管理制度。這些文件都著眼于公務員管理制度與機制，我認為這是抓住了隊伍建設之本。 為了貫徹落實全國和市人才工作會議精神，全面推進我區(qū)公務員制度和隊伍建設，組織人事部門經(jīng)過充分的調(diào)查研究，形成了一系列與公務員制度建設相配套的文件草案。加強公務員隊伍建設刻不容緩。政府公開 )。 總之，伴隨社會經(jīng)濟政治的發(fā)展，時時都對工作，對公務員建設提出新的挑戰(zhàn) (WTO。同時要求在公共事務管理上，有更多的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權。 再次，人民群眾對公務員管理和服務提出新的要求。尤其是在利益機制激發(fā)人們積極性的同時，也容易誘發(fā)拜金主義和享樂主義，市場活動的多種誘惑，增加了權錢交易的機會，如何保持 公務員的廉潔、公正，是公務員制度面臨的更嚴峻的考驗 。這里尤其強調(diào)兩點。 其次，不斷變化的經(jīng)濟社會環(huán)境使公務員制度面臨新的考驗。韓國將人事行政改革作為提高政府競爭力的重點，專門成立了中央人事委員會，以 更好地推進人事行政改革。由此很多國家在國際人才競爭中，把公務員的建設當作其重要組成部分。認識到這一點，就應進一步明確，行政執(zhí)法不僅有國內(nèi)行政法，而且還應包括國際行政法，特別是 WTO 行政法律規(guī)則，而且很多國內(nèi)國際法規(guī)是相互影響，相互制約的。需要政府協(xié)調(diào)的問題增多，行政責任加重，難度增長。 首先，日益激烈的國際競爭對公務員隊伍提出新的挑戰(zhàn)。在萬人百企評機關的活動中，百姓和企業(yè)給予了總體肯定的評價。例如，我區(qū)現(xiàn)有公務員 3912 人，其中 35 歲以下占 %，本科及以上占 %， 年輕化、專業(yè)化程度有較大幅度提升 。 一、充分認識加強我區(qū)公務員隊伍建設的必要性與緊迫性 在區(qū)委與區(qū)政府的領導下，我區(qū)公務 員隊伍的建設與管理取得了明顯成效，然而面對新的發(fā)展、新的情況，按照建設 “ 高效政府、法制政府、服務政府 ” 的要求，不論從公務員隊伍的現(xiàn)狀或發(fā)展來看，都存在明顯的差距。同時，人事行政是我們黨的組織路線的重要內(nèi)容和實踐形式，對于黨的政治路線的貫徹實施具有不可替代的保證作用。人事行政在政府管理中處于非常關鍵的地位，尤其是公務員隊伍建設。 在快速全球化和深度市場化不斷推進的宏觀背景下 ,加快全面建設小康社會的步伐 ,必須努力建設一支高素質(zhì)的干部隊伍 ,這是我們適應時代的發(fā)展與迎接新挑戰(zhàn)的需要 ,也是經(jīng)受現(xiàn)實考驗與實現(xiàn)宏偉目標的需要 ,下面是給大家整理的隊伍建設會議講話過去稿，僅供參考。 隊伍建設會議講話過去稿 (一 )： 同志們： 對人力 (人才 )資源開發(fā)的宏觀管理和國家公務員隊伍的直接管理，是人事行政的最基本任務工作?？梢哉f，在路線、方針、政策和法律制度框架確定后，公務員的水平?jīng)Q定著政府的管理水平，它直接決定各級政府機關運行效率的高低。下面，我就公務員隊伍建設簡略講兩點意見。 近年來，我們在認真貫徹《國家公務員暫行條例》的過程中，以 “” 重要思想為指導，按照完善制度，創(chuàng)新機制，激發(fā)活力，優(yōu)化結構，提高素質(zhì)的工作思路，進行了公務員管理制度改革的有效探索，使公務員隊伍整體結構逐步優(yōu)化，公務員隊伍的素質(zhì)、工作能力、工作作風有一定改善與提高。工作也有不少創(chuàng)新，例如區(qū)級機關推行的 “ 一線工作法 ” ，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關倡導的 “ 三走進 ” 等。在看到公務員隊伍建設成績的同時，我們必須看到新的挑戰(zhàn)。當前，世界格局多極化，經(jīng)濟全球化的發(fā)展，使各種政治力量不斷分化組合，各國經(jīng)濟相互滲透，相互依存，競爭加劇，風險加大。例如，就 WTO 法律規(guī)則而言，主要是行政法規(guī)，其實施主體是成員方政府 ，責任主體和義務主體也主要是成員方政府。因此，提高公務員隊伍整體素質(zhì)，對于真正面向世界，開闊視野，合理利用法規(guī)，趨利避害，保證經(jīng)濟社會平穩(wěn)快速發(fā)展，意義十分重大。日本把更好地對公務員進行人事管理作為 “ 日本新生計劃 ” 的重要內(nèi)容 。尤其是很多國家從亞洲金融危機中得到警示，把改革公務員制度，提高公務員素質(zhì)，作為迎接經(jīng)濟全球化挑戰(zhàn)，增強國家競爭力的重要戰(zhàn)略。經(jīng)過改革開放，逐步建立完善社會主義市場經(jīng)濟的漫長歷程，政府行政的社會經(jīng)濟環(huán)境、對象都發(fā)生重大變化。當社會經(jīng)濟成分、利益主體多元化之時，公務員行政的公正、公平之要求更高。此外，政府職能的變化、機構調(diào)整，如何使政府機關公務員盡快適應制度轉換，提高行政效