4零售店規(guī)章制度-展示頁(yè)
2024-09-05 03:43本頁(yè)面
【正文】 ，因有實(shí)行代理職務(wù)之責(zé)任，有相關(guān)職務(wù)加薪。 二、未與公司交接工作或未辦理正常手續(xù)離職者，其當(dāng)月工資不予了放。新進(jìn)員工自上崗日起薪，離職員工自實(shí)際離職之日起停薪。第 3 條：工資之發(fā)給 一、職工的工資定為當(dāng)月十日、二十五日發(fā)給，如遇節(jié)假日順延一天。 第三章薪資制度 第 1 條：本公司員工薪資項(xiàng)目一、基本工資二、津貼 班費(fèi) 貼 貼三、獎(jiǎng)金 四、伙食津貼、地區(qū)津貼、特別津貼、交通津貼以當(dāng)?shù)貙?shí)際 第 5 頁(yè) 共 18 頁(yè) 生活水平由總公司分別對(duì)待，不 做統(tǒng)一規(guī)定。 第 9 條。特殊 情況可延長(zhǎng)或縮短。各項(xiàng)職務(wù)之代理期限均為一年。第 7 條：人員之增補(bǔ)任免晉升降職依下列權(quán)責(zé)，呈請(qǐng)核準(zhǔn)。報(bào)到 新進(jìn)人員依通知向人事單位報(bào)到，依規(guī)定辦妥報(bào)到手續(xù)方能到職，逾期未報(bào)到者的取消其任資格。 七、本人所填面試單內(nèi)容與實(shí)際情況不符者。 五、虧空公款或營(yíng)私舞弊有案者。 三、檔案未能如期調(diào)入公司人力資源部，并未申訴正當(dāng)理由者。 第 5 條：凡有下列情形者，本公司將不予任用： 一、無(wú)戶(hù)籍或身份證明。第 4 條：正式任用 一、單位主管應(yīng)于試用期滿(mǎn)一星期內(nèi)填〈異動(dòng)綜合申請(qǐng)表〉申請(qǐng)調(diào)薪并說(shuō)明原因，經(jīng)單位主管簽核后轉(zhuǎn)人事單位轉(zhuǎn)呈核定。 五、試用期間如品性欠佳或能力不合格者，本公司可隨時(shí)通知其離職，其薪資發(fā)給至離職之日止。 。 、早退累計(jì)達(dá)四次以上者。 三、試用期間有下列情形之一者，不予任用： （含）以上處分者。第 3 條：試用 一、新進(jìn)人員試用期為三個(gè)月，但有特殊情況者得縮短或延長(zhǎng)之。 第 2 條：人員招聘 總公司視人力狀況需要不定期招聘人員，由人事單位統(tǒng)一辦理。 第二章聘用制度 第 1 條：人員增補(bǔ)之申請(qǐng)程 序 一、人員增補(bǔ)的審核決策依本章第七條之規(guī)定辦理。第 4 條：本公司員工管理，除遵照政府有關(guān)法令外，悉依本規(guī)章辦理。包括試用，實(shí)習(xí)人員，新進(jìn)員工及臨時(shí)人員。 第 1 頁(yè) 共 18 頁(yè) 零售店規(guī)章制度 篇一：零售店管理制度 目錄 第一章 總則第二章 聘用制度第三章 薪資制度第四章 考勤制度第五章 服務(wù)制度第六章獎(jiǎng)懲制度第七章 解職制度第八章 調(diào)職制度第九章 考核制度第十章 福利制度第十一章 電腦管理第十二章 制服管理第十三章 附則 第一章總則第 1 條： 為使本公司職員了解并遵守相關(guān)勞動(dòng)人事作業(yè)規(guī)定，特制定本勞動(dòng)者管理規(guī)則手冊(cè)。第 2 條：凡與職工有關(guān)的招募、任用、調(diào)動(dòng)、晉升、工作條件、工資、獎(jiǎng)懲、休假、考績(jī)、福利等均敘列在內(nèi)，適用于本公司內(nèi)所屬?gòu)臉I(yè)人員。 第 3 條：本管理規(guī)章實(shí)施細(xì)則，得由總經(jīng)理視實(shí)際需要而修改或訂定之。本規(guī)章如有未盡事項(xiàng)，應(yīng)依照各相關(guān)公文、備忘錄及有關(guān)之規(guī)定辦理。 第 2 頁(yè) 共 18 頁(yè) 二、申請(qǐng)單位需填具〈異動(dòng)綜合申請(qǐng)表〉，申請(qǐng)遞補(bǔ)，并于說(shuō)明欄內(nèi)說(shuō)明需求人員之條件，經(jīng)申請(qǐng)單位最高主管核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)總公司人力資源部人事科（以下簡(jiǎn)述人事單位），核備或轉(zhuǎn)呈核定。面試時(shí)由申請(qǐng)單位之主管主試。 二、試用期間該部門(mén)主管需對(duì)其加以輔導(dǎo)，并考核其工作績(jī)效。 。 、病假累計(jì)達(dá)五日以上者。 四、試用期間如因工作成績(jī)不佳或無(wú)法勝任所擔(dān)負(fù)工作者，得由試用部門(mén)會(huì)同人事單位簽報(bào)，權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)后，隨時(shí)通知停止試用并通知其離職。 第 3 頁(yè) 共 18 頁(yè) 六、試用期間被 停止試用之員工無(wú)條件接受解雇并不得請(qǐng)示任何遣散費(fèi)和各項(xiàng)補(bǔ)助費(fèi)用。 二、試用期滿(mǎn)經(jīng)審核可正式任用后，由人事單位依其學(xué)歷、經(jīng)歷，核定該員工之薪資，職位及服務(wù)部門(mén)后公告之。 二、與原單位未
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