員工手冊范本一酒店餐廳類-展示頁
2024-09-02 16:59本頁面
【正文】 當月工資。 七、 崗位變更 根據(jù)工作需要，酒店有權(quán)在內(nèi)部調(diào)整員工崗位。 六、 發(fā)薪方式 每月未發(fā)放工資。 五、 工作時間 A 參照有關(guān)法規(guī)，結(jié)合本地情況和酒店工作特點編排工作日和工作時間。填寫包括個人簡歷、家庭成員情況等在內(nèi)的登記表。 三、 勞動合同 凡被正式錄用者，酒店將簽訂聘用合同，通常為二年。被錄用者需按不同工種交納相應(yīng)的工作及生活用品保證金。 第一章 勞動條例 一、 招聘 酒店以任人唯賢為基本原則，凡有志于酒店服務(wù)工作的各界人士，都可對照酒店招工簡章，報名參與。 不要把客人誤認為工作中的累贅，他們要酒店工作的目的所在?？腿耸蔷频瓴蛷d、直接和間接交往中至關(guān)重要的人。 客人不依靠我們，但我們要依靠他。 我們?yōu)榭腿朔?wù)不是施舍恩惠，客人樂意接受服務(wù)是我們的榮幸。酒店將通過考核面試體檢等必要的程序擇優(yōu)招聘員工。 二、 試用期 員工需經(jīng)過三至六個月的試用期，試用期滿后經(jīng)考核合格后正式聘用，不符合錄用條件者將終止試用。 四、 個人檔案 A 所有職工在應(yīng)聘前及時交出有關(guān)簡歷、學(xué)歷證明等。 B 對于家庭住址、婚姻狀況等情況的變更應(yīng)在五天內(nèi)告知人事部門。 B 對加班超時的員工給予合理的補償
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