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4勘測(cè)設(shè)計(jì)院制度-展示頁(yè)

2024-08-27 16:41本頁(yè)面
  

【正文】 侵犯他人知識(shí)產(chǎn)權(quán);不參與色情、吸毒、迷信、賭博等活動(dòng)。 第 4 頁(yè) 共 18 頁(yè) 二、樹(shù)立良好的職業(yè)道德,愛(ài)崗敬業(yè),廉潔奉公,尊重領(lǐng)導(dǎo),服從管理,忠于職守,勤奮工作,保質(zhì)保量完成各項(xiàng)工作任務(wù)。沈偉民 局勘測(cè)設(shè)計(jì)院?jiǎn)T工手冊(cè) 目錄 一、員工守則 二、規(guī)章制度 勞動(dòng)人事管理制度 機(jī)關(guān)管理制度 財(cái)務(wù)管理規(guī)定 工資分配辦法 常設(shè)會(huì)議及議事制度 自學(xué)制度 安全文明生產(chǎn)準(zhǔn)則 安全生產(chǎn)制度 綜合治理工作制度 消防安全責(zé)任制度 三、崗位職責(zé) 院長(zhǎng)崗位職責(zé) 第 3 頁(yè) 共 18 頁(yè) 書(shū)記崗位職責(zé) 副院長(zhǎng)崗位職責(zé) 副院長(zhǎng)崗位職責(zé) 辦公室工作職責(zé) 辦公室主任崗位職責(zé) 檔案員崗位職責(zé) 小車(chē)司機(jī)崗位職責(zé) 財(cái)務(wù)室工作職責(zé) 財(cái)務(wù)主任崗位職責(zé) 1主管會(huì)計(jì)崗位職責(zé) 1出納員崗位職責(zé) 1綜合業(yè)務(wù)室工作職責(zé) 1業(yè)務(wù)主任崗位職責(zé) 1勘測(cè)設(shè)計(jì)員崗位職責(zé) 四、常設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組 員工守則 一、認(rèn)真學(xué)習(xí)和實(shí)踐 “ 三個(gè)代表 ” ,不斷提高政治思想覺(jué)悟和知識(shí)文化水平,樹(shù)立 正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀,勇攀高新科技領(lǐng)域,更好地為祖國(guó)服務(wù),為漢江服務(wù)。這次匯編,雖然我們多次在干部職工中征求意見(jiàn),但巨細(xì)難理,仍然避免不了遺漏和不足。因此,本院黨員干部不僅自已事事處處要身體力行、以身示范,模范的遵守規(guī)章制度,而且有義務(wù)向周?chē)膯T工宣傳規(guī)章制度的重要性,爭(zhēng)取大家一起來(lái)遵守規(guī)章制度,當(dāng)遇到違反和破壞規(guī)章制度的行為時(shí),還應(yīng)該挺身而出,進(jìn)行勸阻、批評(píng)以至斗爭(zhēng),帶頭維護(hù)規(guī)章制度的嚴(yán)肅性。畫(huà)圓少不了規(guī),畫(huà)方少不了矩,規(guī)和矩好象是對(duì)畫(huà)方畫(huà)圓行動(dòng)的約束,但實(shí)際上,有了規(guī)和矩才能畫(huà)圓就圓,畫(huà)方就方,企業(yè)規(guī)章制度和員工在工作時(shí)間內(nèi)的行為自由的關(guān)系也是如此,有了好的規(guī)章制度才能使員工獲得工作上真正的自由和快樂(lè)。離婁上》說(shuō)。 第 1 頁(yè) 共 18 頁(yè) 勘測(cè)設(shè)計(jì)院制度 序 制定《員工手冊(cè)》是本院實(shí)施科學(xué)管理的重要手段,它對(duì)員工守則、勞動(dòng)管理、質(zhì)量管理、財(cái)務(wù)管理、工資分配、員工福利、獎(jiǎng)懲辦法、安全生產(chǎn)、精神文明建設(shè)以及院內(nèi)上級(jí)與下級(jí)、一線與后勤、部室與部室之間的關(guān)系都作了明文規(guī)定,它是本院集多年照章辦事、依據(jù)規(guī)章制度實(shí)施經(jīng)營(yíng)管理的經(jīng)驗(yàn)結(jié)晶,每個(gè)員工必須嚴(yán)格遵守,認(rèn)真執(zhí)行。 《孟子 X8226。 “ 不以規(guī)矩,不能成方圓 ” 。 規(guī)章制度要靠大家來(lái)共同遵守,養(yǎng)成良好的遵守規(guī)章制度的習(xí)慣,使遵守規(guī)章制度成為我們的自覺(jué)行為,才能使規(guī)章制度在經(jīng)營(yíng)管理的過(guò)程中起到應(yīng)有的作用。 誠(chéng)然,規(guī)章制度的修改和完善也有一個(gè)與時(shí)俱進(jìn)的過(guò)程,隨 第 2 頁(yè) 共 18 頁(yè) 著市場(chǎng)環(huán)境的不斷變化和工作性質(zhì)的不斷改變,將會(huì)有更多更切實(shí)際的規(guī)章制度需要增補(bǔ)。希望大家在執(zhí)行的過(guò)程中,提出更多寶貴的意見(jiàn),為我院的各項(xiàng)工作不斷邁向制度化、規(guī)范化作出更多有益的探索。努力把自已培養(yǎng)成為有道德、有理想、有文化、有知識(shí)、守紀(jì)律、愛(ài)勞動(dòng)的社會(huì)主義新型科技人才。 三、樹(shù)立高度責(zé)任感,精心勘測(cè)、精心設(shè)計(jì)、精心管理,保證質(zhì)量,做到萬(wàn)無(wú)一失。 五、加強(qiáng)執(zhí)業(yè)行為自律,潔身做人,自覺(jué)維護(hù)單位和個(gè)人聲譽(yù)。 勞動(dòng)人事管理制度 第一條為規(guī)范本院勞動(dòng)人事管理工作,以達(dá)高度運(yùn)用人才資源,提高工作效率和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)之目的,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和廳、局勞動(dòng)人事有關(guān)政策規(guī)定,結(jié)合本院實(shí)際制定本規(guī)則。 第三條干部任免、員工聘用 本院副科級(jí)以上干部由局黨委任免。高、中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員由院長(zhǎng)聘任。干部任免、員工聘用工作,本院將堅(jiān)持 “ 德才兼?zhèn)洌稳宋ㄙt ” 和 “ 公平、公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、 ” 的原則,參照局干部選拔任用管理的有關(guān)規(guī)定擇優(yōu)錄用。聘用干部在試用期內(nèi)工作表現(xiàn)差,出現(xiàn)重大工作失誤,即解除聘用合同,予以待崗;錄 用員工在試用期
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