4勘測(cè)設(shè)計(jì)院制度-資料下載頁(yè)
2025-08-18 16:41本頁(yè)面
【正文】 條下崗員工工資 因嚴(yán)重違反勘測(cè)設(shè)計(jì)院規(guī)章制度而被下崗的員工，下崗期間只發(fā)給國(guó)家政策規(guī)定的月最低生活保障費(fèi) 300元，不享受其它一切福利待遇。 第七條在崗員工的效益工資 （一）效益工資的提取比例。勘測(cè)設(shè)計(jì)院實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)在 50 萬(wàn)元以內(nèi)按 30%計(jì)提， 51100 萬(wàn)元按 25%計(jì)提， 101150萬(wàn)元按 20%計(jì)提（以累進(jìn)式方法計(jì)算）。 （二）效益工資的分配方式。根據(jù)勘測(cè)設(shè)計(jì)院利潤(rùn)的實(shí)現(xiàn)情況，由院長(zhǎng)辦公會(huì)采取年終結(jié)算的方式進(jìn)行。 （三）效益工資評(píng)定考核辦法。按員工的崗位系數(shù)、考勤系數(shù)和表現(xiàn) 系數(shù)決定。崗位系數(shù)詳見(jiàn)附表；考勤系數(shù) =（滿勤天數(shù) 缺勤天數(shù)） /滿勤天數(shù)；表現(xiàn)系數(shù)按管理局下發(fā)的年終考核等級(jí)決定，合格以上等級(jí)（含實(shí)習(xí)生和見(jiàn)習(xí)生）的表現(xiàn)系數(shù)為 ， 第 16 頁(yè) 共 18 頁(yè) 基本合格等級(jí)的表現(xiàn)系數(shù)為 ，不合格等級(jí)的表現(xiàn)系數(shù)為 0。 （四）崗位系數(shù)。按照員工所負(fù)責(zé)任的大小區(qū)別，具體以現(xiàn)任崗位職務(wù)、技術(shù)等級(jí)綜合劃定崗位系數(shù)。 崗位法人代表 （院長(zhǎng)）書(shū)記、副院長(zhǎng)、三總師部室主任、三副總師、高級(jí)技術(shù)職務(wù)部室副主任、中級(jí)技術(shù)職務(wù)高級(jí)工、 助理工程師職務(wù)中級(jí)工、 技術(shù)員初級(jí)工、 實(shí)習(xí)生 系數(shù) 注。擔(dān)任部室副主任且具備崗位的中級(jí)技術(shù)職務(wù)或擔(dān)任部室主任且具備崗位的高級(jí)技術(shù)職務(wù)的員工，其崗位系數(shù)增加 。 （五）員工個(gè)人效益工資 =年效益工資分配總額 /員工全體權(quán)重得分（即。 Σ 員工的崗位系數(shù) 表現(xiàn)系數(shù) 考勤系數(shù)） 員工個(gè)人權(quán)重得分。 第八條提前退養(yǎng)期間的員工，發(fā)給基本工資，停發(fā)效益工資。 第九條退休職工工資等遇 達(dá)到國(guó)家政策規(guī)定退休的職工，在漢江局未正式實(shí)現(xiàn) “ 事企分 開(kāi) ” 前，仍按事業(yè)單位退休職工標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 第三章附則 第十條本辦法從 2024 年元月 1 日起執(zhí)行，原勘測(cè)設(shè)計(jì)院制 第 17 頁(yè) 共 18 頁(yè) 定的有關(guān)辦法予以廢止。 第十一條本辦法解釋權(quán)屬于院長(zhǎng)辦公會(huì)。 常設(shè)會(huì)議及議事制度 一、常設(shè)會(huì)議 院長(zhǎng)辦公會(huì)。分析市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，研究經(jīng)營(yíng)方略，指導(dǎo)下屬部門(mén)開(kāi)展生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，集體決策重大事項(xiàng)。制訂各種重大事項(xiàng)的實(shí)施方案，確保完成上級(jí)交給的各項(xiàng)工作任務(wù) 參加人員：全體領(lǐng)導(dǎo)成員 主持人：記錄人：辦公室主任 黨支部工作會(huì) 。研究支部工作涉及的各方面問(wèn)題，有的放矢地強(qiáng)化思想政治工作，強(qiáng)化黨建工作，推進(jìn)班子建設(shè)、組織建設(shè)和廉政建設(shè)。 參加人員：全體支部委員 主持人：記錄人：辦公室主任 院務(wù)會(huì)。研究本院各部門(mén)工作中的具體問(wèn)題，督查工作的進(jìn)展落實(shí)情況，安排部署下段工作及采取的措施，隨時(shí)掌握一線工作動(dòng)態(tài)。 參加人員：全體領(lǐng)導(dǎo)成員及正職中層干部 主持人：記錄人：辦公室主任 二、議事制度 每月召開(kāi)一次局務(wù)會(huì)，辦公室負(fù)責(zé)通知會(huì)議議題及需準(zhǔn) 第 18 頁(yè) 共 18 頁(yè) 備資料，會(huì)上各位參加人員匯 報(bào)當(dāng)月工作情況，大家討論工作中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，研究解決的辦法和將采取的措施，形成會(huì)議紀(jì)要，會(huì)后貫徹執(zhí)行。 黨支部工作會(huì)每季度召開(kāi)一次，由黨支部書(shū)記負(fù)責(zé)召集，重點(diǎn)研究解決黨群工作中的各種問(wèn)題，貫徹實(shí)施上級(jí)黨組織的文件精神，組織政治學(xué)習(xí)、討論思想建設(shè)問(wèn)題，黨風(fēng)廉政建設(shè)問(wèn)題，督導(dǎo)工青婦工作及相關(guān)工作。 院長(zhǎng)辦公會(huì)由院長(zhǎng)負(fù)責(zé)召集，可根據(jù)工作需要適時(shí)召開(kāi)，重點(diǎn)落實(shí)目標(biāo)任務(wù)、人事調(diào)動(dòng)，干部任免，文明創(chuàng)建及職工工資福利等問(wèn)題，會(huì)上形成統(tǒng)一意見(jiàn)，會(huì)后步調(diào)一致，遵照?qǐng)?zhí)行。 部門(mén) 工作會(huì)由各部負(fù)責(zé)人安排會(huì)議議題，一般每月召開(kāi)一次，主要是解決工作中的各種具體問(wèn)題，檢查各項(xiàng)工作的落實(shí)情況，有的放矢地制訂下段工作將采取的具體措施，并落實(shí)到人。 全年計(jì)劃會(huì)、工作總結(jié)會(huì)、由辦公室準(zhǔn)備會(huì)議材料，按照院領(lǐng)導(dǎo)意圖擬定會(huì)議議題，適時(shí)召開(kāi)，并將會(huì)議形成的各種材料及時(shí)整理上報(bào)。每年元月底還將對(duì)年度先進(jìn)單位和個(gè)人進(jìn)行表彰。通過(guò)表彰激勵(lì)大家齊心協(xié)力、共同進(jìn)步。
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