4勞動人事局工作計劃_-展示頁
2024-08-27 16:32本頁面
【正文】 源開發(fā)與建設(shè)，一手抓就業(yè)和再就業(yè)，不斷提升工作水平，不斷創(chuàng)新工作亮點(diǎn)，積極開拓，在四個 “ 大 ” 字上做好文章，努力創(chuàng)造新業(yè)績。 一、花大功夫，搞好人力資源開發(fā)與建設(shè) 以促進(jìn)發(fā)展提供人事人才保證為出發(fā)點(diǎn)，以加強(qiáng)人力資源能力建設(shè)為主題，全面推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，完善人才政策，創(chuàng)新人才機(jī)制，營造人才環(huán)境。根據(jù)事業(yè)發(fā)展和編制缺額情況，為 XX 縣區(qū)各部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位及轄區(qū)學(xué)校引進(jìn)急需人才。采取 “ 走出去、請進(jìn)來 ” 、自辦、聯(lián)辦等多種形式，舉辦各種專業(yè)、專題培訓(xùn)。重點(diǎn)突出公務(wù)員培訓(xùn)，規(guī)范初任培訓(xùn)，強(qiáng)化任職培訓(xùn)，按照公務(wù)員隊伍專業(yè)化的要求，加強(qiáng)政策法規(guī)和業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)。 、加強(qiáng)公務(wù)員管理，完善公務(wù)員考核、交流辦法。同時，在充分運(yùn)用考核結(jié)果的基礎(chǔ)上，積極創(chuàng)新管理機(jī)制，推出一般干部輪崗交流辦法，擴(kuò)大一般干部的交流范圍，充分發(fā)揮人力資源 管理的激勵作用。在指導(dǎo)事業(yè)單位轉(zhuǎn)企改制的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)抓好教育、衛(wèi)生系統(tǒng)人事制度改革，全面推行聘用制，嚴(yán)格合同管理，逐步實(shí)行人事代理。 二、下大力氣，促進(jìn)勞動就業(yè)與再就業(yè) 就業(yè)與再就業(yè)工作是全區(qū)的一件大事。要做到突出 第 3 頁 共 7 頁 重點(diǎn)失地勞動力就業(yè)，突破難點(diǎn) “” 人員就業(yè)，降低百分點(diǎn)城鎮(zhèn)登記失業(yè)率降低，創(chuàng)新工作亮點(diǎn)社區(qū)勞動保障平臺建設(shè)上新臺階。一是通過自辦培訓(xùn)班或組織選送下崗人員和征地勞動力到高 XX 縣區(qū)人力資源培訓(xùn)基地參加培訓(xùn)的方式培訓(xùn)人；二是指導(dǎo)辦好 “ 天元職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)學(xué)校 ” ，組織名區(qū)內(nèi)下崗失 業(yè)人員和征地勞動力參加社區(qū)服務(wù)、物業(yè)管理、園林綠化等短期技能培訓(xùn)；三是指導(dǎo)街道社區(qū)創(chuàng)造條件，開設(shè)短期職業(yè)技能培訓(xùn)班，培訓(xùn)人；四是利用社會辦學(xué)力量組織開展勞動預(yù)備制培訓(xùn)，指導(dǎo)新辦企業(yè)或擴(kuò)大企業(yè)組織開展上崗前培訓(xùn)，力爭培訓(xùn)人。全年計劃建立一個就業(yè)扶持基地，購買一批后勤保障、城市公共管理、社區(qū)保安、清潔
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