勞動人事局工作計劃與勞動人事系統(tǒng)個人工作總結匯編-展示頁
2024-11-22 05:51本頁面
【正文】 企業(yè)工傷保險 10 萬元、醫(yī)療保險 380 萬元。 6 、加大組織引導力度，促進勞務輸出工作。 5 、暢通就業(yè)渠道，實施積極的就業(yè)政策，緩解失地農民就業(yè)矛盾，做好失地農民就業(yè)工作。指導并支持街道社區(qū)興辦社區(qū)就業(yè)經(jīng)濟實體，開發(fā)社區(qū)就業(yè)崗位，充分利用社區(qū)就業(yè)門檻低、就業(yè)空間大的優(yōu)勢，幫助下崗失業(yè)人員和征地勞動力實現(xiàn)社區(qū)就業(yè)。利用勞動人事流動服務站，加強與用人單位聯(lián)系，搜集用工信息，以新區(qū)企業(yè)擴產、新辦企業(yè)投產、第三產業(yè)開發(fā)為契機，舉辦各類推薦就業(yè)的現(xiàn)場應聘會，直接推薦下崗失業(yè)人員和征地勞動力就業(yè)。全年計劃建立一個就業(yè)扶持基地，購買一批后勤保障、城市公共管理、社區(qū)保安、清潔綠化、公共設施養(yǎng)護等公益性崗位，援助特困弱勢群體就業(yè)。一是通過自辦培訓班或組織選送下崗人員和征地勞動力到高新區(qū)人力資源培訓基地參加培訓的方式培訓 200 人；二是指導辦好“天元職業(yè)技術培訓學?！?，組織 400 名區(qū)內下崗失業(yè)人員和征地勞動力參加社區(qū)服務、物業(yè)管理、園林綠化等短期技能培訓；三是指導街道社區(qū)創(chuàng)造條件，開設短期職業(yè)技能培訓班，培訓 200 人；四是利用社會辦學力量組織開展勞動預備制培訓，指導新辦企業(yè)或擴大企業(yè)組織開展上崗前培訓，力爭培訓 200 人。要做到突出重點 失地勞動力就業(yè)，突破難點 “ 4050 ”人員就業(yè)，降低百分點 城鎮(zhèn)登記失業(yè)率降低，創(chuàng)新工作亮點 社區(qū)勞動保障平臺建設上新臺階。 二、下大力氣，促進勞動就業(yè)與再就業(yè) 就業(yè)與再就業(yè)工作是全區(qū)的一件大事。在指導事業(yè)單位轉企改制的基礎上，重點抓好教育、衛(wèi)生系統(tǒng)人事制度改革，全面推行聘用制，嚴格合同管理，逐步實行人事代理。同時，在充分運用考核結果的基礎上，積極創(chuàng)新管理機制，推出一般干部輪崗交流辦法，擴大一般干部的交流范圍，充分發(fā)揮人力資源管理的激勵作用。 2 、加強公務員管理，完善公務員考核、交流辦法。重點突出公務員培訓，規(guī)范初任培訓，強化任職培訓，按照公務員隊伍專業(yè)化的要求，加強政策法規(guī)和業(yè)務知識的學習與培訓。采取“走出去、請進來”、自辦、聯(lián)辦等多種形式，舉辦各種專業(yè)、專題培訓。根據(jù)事業(yè)發(fā)展和編制缺額情況，為新區(qū)各部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位及轄區(qū)學校引進急需人才。 一、花大功夫，搞好人力資源開發(fā)與建設 以促進發(fā)展提供人事人才保證為出發(fā)點，以加強人力資源能力建設為主題，全面推進事業(yè)單位人事制度改革，完善人才政策，創(chuàng)新人才機制，營造人才環(huán)境。勞動人事局工作計劃與勞動人事系統(tǒng)個人工作總結匯編第 10 頁 共 10 頁
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