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2024-08-27 14:52本頁面
【正文】 事業(yè)單位進行改革和改制。通過競爭上崗， 45 名高學歷、高素質、年輕化的干部 第 2 頁 共 7 頁 從 132 名競爭對象中脫穎而出，競爭上崗后的五局工作人員平均年齡降低了 歲，進一步優(yōu)化了干部隊伍結構。 20xx 年 4 月，在高 XX 縣區(qū)五局范圍內率先推行競爭上崗，實行全新的用人制度和分配制度。 第 1 頁 共 7 頁 勞動人事局先進集體材料 勞動人事局先進集體材料 勞動人事局先進集體材料 我局自 20xx 年 4 月實行職能歸并、效能整合以來，始終貫徹 “ 三個代表 ” 重要思想，認真執(zhí)行國家、省、市文件精神，圍繞 XX 縣區(qū) “ 增強核心競爭力，加快發(fā)展 ” 的工作主題，把人力資源開發(fā)與建設作為第一要務，積極推進人事制度改革，全力服務于高新技術產業(yè)發(fā)展，全面提升人力資源開發(fā)建設水平，以一流的服務水平，創(chuàng)一流的工作業(yè)績，得到各級組織的充分肯定，贏得了一系列的榮譽：先后被評為 “ 省機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險先進單位 ” 、 “ 市級文明機關 ” 、 “ 市老干部工作先進單位 ” 、 “ 全市農村人才開發(fā)工作先進集體 ” 、 “ 區(qū)雙文明建設先進單位 ” 、“ 區(qū)先進黨組織 ” ，組隊參加市 “ 依法行政知識競賽 ” 中獲得一等獎。 一、推進人事制度改革，力求創(chuàng)新 順應改革的潮流，根據省、市有關文件精神，勞動人事局大膽創(chuàng)新，積極做好干部人事制度改革和指導事業(yè)單位改革改制工作。這種以 “ 目標管理、績效掛鉤、實績考核、末位淘汰 ” 為中心內容的人事制度改革在全市成為一個創(chuàng)舉。同時，通過分季度的績效目標考核，不斷激發(fā)工作人員創(chuàng)造性，調動其積極性，使高 XX 縣區(qū)五局始終處于松緊有度、蓬勃向上的工
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