4年輕干部選拔調(diào)研報(bào)告-展示頁
2024-08-27 15:58本頁面
【正文】 作暫行辦法》、《 xxxx 縣科級(jí)后備干部管理辦法》。 （三）動(dòng)態(tài)儲(chǔ)備和滾動(dòng)管理并舉，激勵(lì)年輕干部干事創(chuàng)業(yè)。堅(jiān)持把基層作為培養(yǎng)主陣地，實(shí)行上派鍛煉、下派掛職、一線崗位學(xué)習(xí)，建立機(jī)關(guān)和基層縱向交流機(jī)制，有計(jì)劃地安排年輕干部到基層一線和關(guān)鍵崗位摔打錘煉。出臺(tái)了《關(guān)于干部交流輪崗的暫行辦法》，結(jié)合年輕干部的學(xué)歷水平、工作經(jīng)歷和專業(yè)特長，實(shí)行鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間 XX縣區(qū)直各部門 之間的輪崗交流，安排年輕干部到不同崗位鍛煉，開展不同層次、不同環(huán)境、不同崗位大練兵。 （二）橫向輪崗和縱向交流并舉，豐富年輕干部工作經(jīng)驗(yàn)。三是實(shí)行跟蹤幫扶。二是結(jié)合每年新招錄的黨群機(jī)關(guān)公務(wù)員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員到 信訪局、商務(wù)局、政府部門等急、難、險(xiǎn)、重第一線進(jìn)行為期三個(gè)月的崗前鍛煉。二是注重實(shí)踐鍛煉。培訓(xùn)以基礎(chǔ)理論、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、政治與經(jīng)濟(jì)形勢(shì)、科技現(xiàn)代化知識(shí)、黨的建設(shè)為教學(xué)主要內(nèi)容，突出十八大精神和本縣“ 綠色崛起，多元發(fā)展 ” 重要思想。我們針對(duì)這些情況，一是強(qiáng)化學(xué)習(xí)培訓(xùn)。 二、主要做法 （一）學(xué)習(xí)實(shí)踐和跟蹤幫扶并舉，提高年輕干部綜合素質(zhì)。截止目前，全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位科級(jí)干部中35 歲以下的年輕干部為 35 名，占全縣科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的 %，其 第 2 頁 共 10 頁 中： 26— 30 歲的 14 名，占 %； 31— 35 歲的 21 名，占 %。 一、基本情況 近期， xxxx 縣委組織部采取調(diào)查問卷、個(gè)別走訪、查閱資料、召開座談會(huì)等形式，對(duì)本縣部分鄉(xiāng)鎮(zhèn) XX 縣區(qū)直單位的年輕干部工作進(jìn)行了專題調(diào)研。近兩年來， xxxx 縣把培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部放在突出位置，緊緊抓住培養(yǎng)、鍛煉、管理和使用四個(gè)環(huán)節(jié)，大力實(shí)施年輕干部成長工程，進(jìn)一步推動(dòng)了年輕干部選拔培養(yǎng)工作的常態(tài)化、制度化，大批年輕干部脫穎而出，優(yōu)化了全縣各級(jí)干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，激發(fā)了干部隊(duì)伍的生機(jī)和活力。 第 1 頁 共 10 頁 年輕干部選拔調(diào)研報(bào)告 下面是我們文秘 114 的小編給大家推薦的年輕干部選拔調(diào)研報(bào)告供大家參閱。 “ 年輕干部成長 ” 工作既立足當(dāng)前，又著眼長遠(yuǎn)，是事關(guān)一個(gè)國家和民族長遠(yuǎn)發(fā)展的重要戰(zhàn)略舉措。實(shí)踐證明，加強(qiáng)對(duì)年輕干部工作的研究，是建設(shè)高素質(zhì)執(zhí)政骨干隊(duì)伍、提高干部工作科學(xué)化水平的重要途徑，更是組織工作更好地服務(wù)全縣 “ 綠色崛起，多元發(fā)展 ” 的現(xiàn)實(shí)需要。調(diào)查結(jié)果表明，近兩年特別是 xxxx1年換屆工作完成之后，全縣年輕干部培養(yǎng)選拔力度不斷加大，年輕干部隊(duì)伍的年齡結(jié)構(gòu)、文化結(jié)構(gòu)、性別結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化，整體素質(zhì)不斷提高，獲得了廣泛好評(píng)，社會(huì)各界對(duì)本縣年輕干部工作的關(guān)注度進(jìn)一步提高。在后備干部隊(duì)伍中， 35 歲以下的正科級(jí)后備干部有 7 名，占正科級(jí)后備干部總數(shù)的 %； 30歲以下的副科級(jí)后備干部有 12名，
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