4農村牧區(qū)人才隊伍建設情況調研報告-展示頁
2024-08-27 04:20本頁面
【正文】 工作不安心，厭倦農村工作，創(chuàng)新意識不夠。 三、基層人才隊伍建設存在的問題及原因 干部思想還不夠解放。 把鎮(zhèn)干部放到合適的崗位，激發(fā)鎮(zhèn)干部的工作積極性。今年，我們選派 3 名副科級以上干部到華西村參觀、考察 、學習，開拓視野，提高素質。同時及時組織干部參加上級舉辦的政策理論、法律知識等各項培訓，截止目前，全鎮(zhèn)干部共參加各類理論培訓班 6 次，培訓鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部 50 余人次；舉辦科技知識培訓班 13 期，培訓鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部 60 余人次；為開拓基層干部的眼界和思路，盡可能創(chuàng)造外出學習、培訓、參觀的條件。樹立大 教育、大培訓觀念，大規(guī)模培訓鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部。目前全鎮(zhèn)領導班子成員平均年齡 33 歲；大專以上學歷的 9 名，占 100。 優(yōu)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子結構，提高工作能力。鎮(zhèn)干部隊伍的思想、組織建設及工作作風的好壞，直接影響黨在農民心中的形象，直接影響農村工作的順利開展，是事關農民 安居樂業(yè)、農村社會穩(wěn)定和農業(yè)現代化建設的大事。其中：女 1 名，占 ；大學及以上文化程度的 7 名，占 ，大專程度的 9 名，占 50，中專程度的 2 名，占 ， 35 歲及以下的 3名，占 ，平均年齡 41 歲。女 14 名，占 28；大學及以上文化程度的 16 名，占 31，大專程度的 20 名，占 40，中專以下程度的 14 名，占 28，； 30 歲及以下的 6 名，占 12， 31歲至 40 歲的 28 名，占 56， 4150 歲的 16 名，占 32，平均年齡 歲。 第 1 頁 共 7 頁 農村牧區(qū)人才隊伍建設情況調研報告 為了全面掌握我鎮(zhèn)農村人才隊伍建設情況，根據旗人事局的安排部署，我們安排專人，對全鎮(zhèn)農村人才隊伍情況進行了專題調研，現就有關情
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