4農(nóng)村人才反哺鼓勵制度分析-展示頁
2024-08-27 03:54本頁面
【正文】 發(fā)展的步伐，對農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展都是極為不利的。全國政協(xié)委員邵國培表達(dá)了自己的憂慮： “ 現(xiàn)在每次到農(nóng)村去，都痛感農(nóng)村空了，青壯年走了，留在農(nóng)村的多是老 弱婦幼。雖然近年來出臺了不少政策鼓 勵人才下鄉(xiāng)支持農(nóng)村發(fā)展，但受諸多因素的影響，很多優(yōu)秀人才都不愿意選擇農(nóng)村，更不愿扎根農(nóng)村，農(nóng)村現(xiàn)有外來人才的存量還是相當(dāng)少的。但從現(xiàn)有情況來看，農(nóng)村本土的勞動力資源雖很豐富，但很多有文化、有技能 第 2 頁 共 8 頁 的青壯年農(nóng)民都大量流向城市，這使得農(nóng)村現(xiàn)存勞動力的文化程度還比較低，包括文化知識水平和文化知識的使用能力都非常低。如何吸引、留住優(yōu)秀人才、激發(fā)人才資源的活力，最大限度地發(fā)揮人才作用，做到人盡其才、才盡其用，推動農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，加強(qiáng)人才激勵機(jī)制的建設(shè)是關(guān)鍵環(huán)節(jié)，這正是本文試圖探討的問題。 【關(guān)鍵詞】農(nóng)村建設(shè)人才引進(jìn)激勵機(jī)制 人作為生產(chǎn)力中最活躍的因素，發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、建設(shè)社會主義新農(nóng)村的關(guān)鍵就在人才資源，然而農(nóng)村人才資源的短缺已成為新農(nóng)村建設(shè)的瓶頸。 第 1 頁 共 8 頁 農(nóng)村人才反哺鼓勵制度分析 【摘要】農(nóng)村人才資源的匱乏使得農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展緩慢，迫切需要一批高素質(zhì)人才推進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展，如何吸引外來人才、留住優(yōu)秀人才對于農(nóng)村的持續(xù)發(fā)展尤為重要。本文在分析我國農(nóng)村人才現(xiàn)狀、農(nóng)村人才激勵存在問題的基礎(chǔ)上，以激勵理論為指導(dǎo)，同時結(jié)合我國農(nóng)村實際，提出健康、和諧的農(nóng)村人才激勵機(jī)制的總體思路。而更為嚴(yán)重的是，農(nóng)村缺少吸引優(yōu)秀人才、留住優(yōu)秀人才和發(fā)揮優(yōu)秀人才作用的良性機(jī)制。 一、我國農(nóng)村人才資源現(xiàn)狀 農(nóng)村自有勞動者整體素質(zhì)偏低，外來人才少 新農(nóng)村建設(shè)需要大量人才資 源的支撐，這些人才一部分來自農(nóng)村本土，即產(chǎn)生于農(nóng)民，另一部分則要從外部引進(jìn)，如大學(xué)生“ 村官 ” 、科技特派員、農(nóng)業(yè)專家和科研人員等。要提高這一部分勞動力的素質(zhì)是一個相對漫長的過程，同時也必須有一批高素質(zhì)的優(yōu)秀人才來起帶動作用，因此，建設(shè)新農(nóng)村的當(dāng)務(wù)之急是引進(jìn)一批優(yōu)秀的人才，以逐步帶動農(nóng)村人才整體素質(zhì)的提高。 農(nóng)村人才流失現(xiàn)象嚴(yán)重，且仍在持續(xù) 農(nóng)村的勞務(wù)輸出被稱為脫貧致富
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