4農(nóng)村人才開發(fā)的幾點思考-展示頁
2024-08-27 03:24本頁面
【正文】 經(jīng)驗來看，實行人才引進應當是快速解決這些矛盾的有效之舉，但山區(qū)卻不同，具體到長陽而言，由于自身條件限制，人才引進雖然一直是我們在人才開發(fā)上的一個重點，但效果卻一直不明顯。 第 1 頁 共 4 頁 農(nóng)村人才開發(fā)的幾點思考 人才引進難、留住難，是貧困山區(qū)普遍存在的現(xiàn)實問題。長陽作為一個集老、少、邊、窮、庫于一體的貧困山區(qū)農(nóng)業(yè)大縣，同樣面臨著農(nóng)村人才跟不上農(nóng)村經(jīng)濟和產(chǎn)業(yè)化發(fā)展需求的矛盾，主要體現(xiàn)在農(nóng)村人才總量不足、結(jié)構(gòu)不盡合理、整體素質(zhì)不高、作用發(fā)揮不夠等方面。要突破這個人才瓶頸限制，就必須及時轉(zhuǎn)移人才開發(fā)的側(cè)重點，變 “ 外引 ” 為 “ 內(nèi)育 ” ， 走自我開發(fā)之路，努力挖掘農(nóng)村本土人才潛力，培養(yǎng)一大批 “ 永久牌 ” 本土人才支撐農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展。但同時，也還普遍存在著農(nóng)業(yè)技術(shù)人員知識結(jié)構(gòu)陳舊、培訓不及時、服務(wù)不主動、跟不上產(chǎn)業(yè)化發(fā)展要求等問題，需要從體制、管理等方面加以根本改進。要用 “ 內(nèi)科手術(shù) ” 式改革把農(nóng)業(yè)科 研機構(gòu)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣服務(wù)中心徹底推向市場，用新型收入分配機制砸破 第 2 頁 共 4 頁 鐵飯碗，不僅讓農(nóng)業(yè)技術(shù)
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