【正文】 .014 a. Dependent Variable: 平均工資 總共進行了 4步篩選，最后得到回歸方程： 平均工資 =+ + + 明專利擁有量－ 方程的擬 合度為 %，各系數(shù)都能通過 %的顯著性檢驗。 只有 通信設備、計算機及其他電子設備制造業(yè)和 儀器儀表及文化、辦公用機械制造業(yè) 勉強躋身平均工資的第 8和第 10位。 六，數(shù)據(jù)分析 首先，我們找出壟斷程度比較高的 行業(yè)，如圖： CR8值越大，說明行業(yè)壟斷程度越大，排前 10位的行業(yè)有： 石油和天然氣開采業(yè) ， 燃氣生產和供應業(yè) ， 煙草制品業(yè) ， 石油加工、煉焦及核燃料加工業(yè) ， 化學纖維制造業(yè) ， 黑色金屬冶煉及壓延加工業(yè) ， 黑色金屬礦采選業(yè) ， 電力、熱力的生產和供應業(yè) ， 交通運輸設備制造業(yè) ， 煤炭開采和洗選業(yè) 。D 人員比例來自于國家統(tǒng)計局2020 年 科技發(fā)展專題數(shù)據(jù)。 15 Ｒ＆Ｄ人員比例 ：研發(fā)人員 占全行業(yè)人數(shù)的比例。 行業(yè)景氣指數(shù) ： 描述行業(yè) 效益和 發(fā)展前景的綜合指標。 利潤率 ： 指在一定時期內實現(xiàn)的利潤與成本費用之比，是反映工業(yè)生產成本及費用投入的經(jīng)濟效益指標，同時也是反映降低成本的經(jīng)濟效益的指標。因此， TFP 增長率 =（ TFP06— TFP05） ／ TFP05。 用 SPSS 算出 2020年行業(yè)柯布 道格拉斯生產函數(shù)為： LnY=++； 2020 年為：LnY=++。由于行業(yè)間的 TFP 受多種因素的影響，沒有可比性，但 TFP 增長率這個指 標卻有可比性， TFP 增長率越快，則代表行業(yè)的技術進步越快。 TFP 增長率 ：全要素生產率的增長率。 總資產貢獻率 ： 反映企業(yè)全部資產的獲利能力，是企業(yè)經(jīng)營業(yè)績和管理水平的集中體現(xiàn)，是評價和考核企業(yè)盈利能力的核心指標。目前我國的全員勞動生產率是將工業(yè)企業(yè) 的工業(yè)增加值除以同一時期全部從業(yè)人員的平均人數(shù)來計算的。 全員勞動生產率 ： 指根據(jù)產品的價值量指標計算的平均每一個從業(yè)人員在單位時間內的產品生產量。它表明一定時期職工工資收入的高低程度，是反映職工工資水平的主要指標。最后，針對這些 原因 ，提出改革的建議。D 人員比例 等 9 個變量作為自變量 ，通過回歸分析，找出影響行業(yè) 收入分配 的主要變量。開發(fā)經(jīng)營性單位，按贏利機構管理，納入企業(yè)系列，進一步推向市場，分別比照壟斷行業(yè)或一般競爭性國有企業(yè)的工資制度執(zhí)行。行政執(zhí)行性單位，比照政府機關管理，最終納入行政系列，實行公務員工資制度 。改革企業(yè)經(jīng)營者選聘方式，探索考核推薦與公開招聘相結合的途徑。從一般崗位入手，放開用工市場。建立壟斷超額利潤上繳制度，將壟斷利 潤收歸國家財政。 2，強化壟斷收益分配管理，調整壟斷行業(yè)企業(yè)利潤分配政策，壟斷經(jīng)營企業(yè)憑壟斷地位和特殊條件獲得的超額收益不得用于內部分配、對少數(shù)特殊企業(yè)和壟斷經(jīng)營企業(yè)的收入分配，政府仍需實行必要的直接控制。擴大市場準入，允許民間資本參與競爭。 13 學者們給出的調節(jié)辦法可總結成如下幾點： 1，繼續(xù)推進壟斷行業(yè)改革。故一方面是行業(yè)的虧損，另一方面卻是郵政系統(tǒng)的高工資、高福利。壟斷性行業(yè)不是被動地接受既定的市場價格 、而是完全可以操縱市場，從而將增資帶來的成本壓力 轉嫁出去。因此，不但效益好的壟斷行業(yè)職工工資偏高，就是一些整體虧損的壟斷性行業(yè)的職工工資水平往往也大大高于競爭性行業(yè)和全社會的平均水平。勞資雙方力量的嚴重失衡，勢必使三者利益關系中，個人利益得到過分的重視。即使現(xiàn)在為數(shù)不少的國有單位進行了公司制改造，但由于制度變遷的“路徑依賴”性以及相關制 度短缺，在改造過程中出現(xiàn)了嚴重的公司治理結構失衡和“內部人控制”現(xiàn)象。 2，壟斷性行業(yè)在利益分配上有更強的向個人傾斜的傾向。由于賣方壟斷及國家的 特殊政策，加之這些行業(yè)大多具有部分行政管理職能，政企不分，官商一體，它們比較容易獲得超額收益，有些部門甚至可以利用立法的形式將其部門的特殊利益合法化、制度化。不但最高職工工資行業(yè) (金融保險業(yè) )對應著最高的 K 值 (88. 18)，最低 12 職工工資行業(yè) (農林牧漁業(yè) )對應著最低的 K值 (1. 58 )，而且其他行業(yè)也大致如此。 用公式：行業(yè)所有制壟斷度 =行業(yè)國有化比重 =行業(yè)內行業(yè)人數(shù) /行業(yè)全部從業(yè)人數(shù) 用 K 值作為衡量一個行業(yè)壟斷程度的標準， K≥ 80%，為高度壟斷性行業(yè) (簡稱壟斷行業(yè) )； 80% K≥ 20%，為中度壟斷性行業(yè) (簡稱壟斷競爭行業(yè) )； K ＜20%，為低度壟斷性行業(yè) (簡稱競爭行業(yè) )。 ? 壟斷決定工資 工資水平是收入分配最直觀的體現(xiàn)，我們發(fā)現(xiàn)，隨著時間的推移，傳統(tǒng)的具有高勞動強度、艱苦、危險等特征的高職工工資行業(yè) (如建筑、地質、采掘等行業(yè) )逐漸被擠出職工工資最高行業(yè)的行列，而一些原來職工工資并不太高，但具有比較高的國有化水平的行業(yè) (如金融保險業(yè)、房地產業(yè) )則陸續(xù)進人前三行列。從我國現(xiàn)實情況看，要真正做到按生產要素分配，還有很長一段路要走。沒有比較成熟的市場經(jīng)濟，不消除生產要素流動的種種障礙，按生產要素分配是 難于實現(xiàn)的。如上所說，利潤率的高低調節(jié)著資本的流動，促進資本的有效運用。產品的市場價格與成本的差距有多大，即利潤率有多高。 二是各生產要素的收益率由市場調節(jié)，在市場競爭中形成。 按生產要素分配包括兩層含義 ③ ： 一是勞動力、資本、土地、技術等生產要素均參與收益分配，勞動的投入者取得工資，資本的所有者獲得利潤或利息，土地的所有者獲得地租等等。按生產要素分配比多種分配方式的提法更明確、更準確。但多種分配方式很難說是基本的分配，并且有點含混，而按生產要素分配則 是從生產過程出發(fā)來界定分配的，即凡是參加了生產過程的因素，在生產過程中發(fā)揮了作用，就有權利和資格參與分配。二者是對應不起來的。在一段時間內，甚至說按勞分配是社會主義條件下個人消費品分配的惟一原則和規(guī)律；或者說社會主義是按勞分配，資本主義是按資分配，以把二者在形式上對立起來。 ? 按生產要素分配 黨的十五大報告提出并肯定了按生產要素分配，這在社會主義分配理論上確實是一個突破。這種生產力狀況決定了我國各經(jīng)濟組織不可能相同，也無法找到能度量全社會范圍內任何一種具體勞動的社會一般勞動。 最后，從生產力方面看，我國目前的生產力水平不僅相當落后，而且極不平衡。 首先，從所有制的結構上看，初級階段的社會主義是以公有制占主體和各種非公有制并存的所有制結構，它未能實現(xiàn)生產資料的全社會所有。 按勞分配作為馬克思所設想的，由社會主義社會的生產方式所決定的個人分配原則，其本身具有嚴格的界限條件。單個勞動者的勞動一開始就直接表現(xiàn)為社會勞動，通過交換勞動最終使自身所付出的勞動得到全部的補償。同樣，只有在商品經(jīng)濟消亡，不存在商品生產和商品交換的條件下，才能真正貫徹按勞分配原則。由于物質生產資料客觀上存在著差異，因此在相同的勞動時間和勞動強度下單個勞動者個人與不同質量的生產資料相結合進行生產所獲得的收益是有差異的。 2，商品生產和商品交換已不存在。而生產條件的分配，則表現(xiàn)生產方式本身” (《馬克思恩格斯選集》第三卷第 13 頁 )。公有制的所有制基礎決定了參加個人收入分配的只能是個人消費資料，而不能包括生產資料。 3，勞動僅僅是勞動者分配個人消費品的尺度。這就使按勞分配有別于平均主義分配原則，同時也必然導致實際上允許每個勞動者分配結果的不均等的存在。這種平等的權利，對不同等的勞動來說是不平等的” (《馬克思恩格斯選集》第三卷第 11 頁 )。這種勞動能力的差異是造成個人收入差異的唯一原因。 2，每個勞動者自身不同的個人天賦，決定著彼此的勞動能力存在質和量上的差異。而社會也僅以勞動者提供的勞動量作為唯一分配尺度。勞動從一開始就直接表現(xiàn)為社會勞動，所以每個勞動者按其所提供的勞 動量而不是創(chuàng)造的價值作為分配個人消費品的依據(jù)。 在馬克思的按勞分配理論中，作為消費品分配尺度的勞動具有如下的規(guī)定性 ② ： 8 1，決定勞動者收入的只是每個勞動者所實際提供的勞動量。即在全社會范圍內，勞動者以其所提供的勞動為唯一尺度分配個人消費品。而馬克思對此加以批判地運用，逐步修正完善，最終以《哥達綱領批判》一書的發(fā)表，標志著按勞分配理論的確立。弗蘭西斯堅持效率優(yōu)先、兼顧公平，??” 明確勞動 、資本、技術和管理按貢獻參與分配 05 年至今 調整期 十六屆五中全 “注重社會公平，特別要關注就業(yè)機會和分配過程的公平，加大調節(jié)收入分配的力度，強化對分配結果的監(jiān)督?！? 以按勞分配為主，其他分配方式為輔 20 世紀 90 年代 蓬勃發(fā)展期 十四屆三中全會及黨的十五大報告 “堅持按勞分配為主體 、多種分配方式并存的制度。 我們可以把 以上發(fā)展歷程總結如下表： 時 期 階段 標志 政策 理論意義 改革開放之初至 20 世紀 80年代前期 撥亂反正期 黨的十一屆三 中全會 “公社各級經(jīng)濟組織必須認真執(zhí)行按勞分配的社會主義原則，按照勞動的數(shù)量和質量計算報酬，克服平均主義；??” 單一的按勞分配 7 20 世紀 80 年代中后期至 90年代初 探索期 黨的十三大報 告 “社會主義初級階段的分配方式不可能是單一的?！薄案雨P注公平”分配思想的提出，被理論界認為是我國分配制度的一個重大轉折，亦即從“先富論”到“共富論”的歷史性轉變。 （ 5） 十六屆五中全會至今 ， 是收入分配政策調整期 2020 年 10 月 11 日，中國共產黨第十六屆中央委員會第五次會議通過了《中共中央關于國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十一個五年規(guī)劃的建議》。十六大還提出了許多防范措施，并明確提出“以共同富裕為目標，擴大中等收入者比重，提高低收入者收入水平。十六大報告在這個問題上實現(xiàn)了一次重大的理論突破。各生產要素按其貢獻份額的多少來獲取相應的收入。是否以按勞分配為主體屬于分配方式問題，而不屬于勞動在生產要素中的地位問題。澄清前期理論上的兩個認識分別為 :一是將十五大報告中“把按勞分配和按生產要素分配結合起來”的提 法修訂為“確立勞動、資本、技術和管理等生產要素按貢獻參 6 與分配的原則”。” 十六大報告有關收入分配理論和政策的表述，具有重要的理論意義。初次分配注重效率，發(fā)揮市場的作用，鼓勵一部分人通過誠實勞動、合法經(jīng)營先富起來。黨的十六大報告指出 :“確立勞動、資本、技術和管理等生產要素按貢獻參與分配的原則，完 善按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度。 （ 4） 黨的十六大至十六屆五中全會 ,是我國收入分配理論和政策的完善期 進入新世紀，我國的社會主義市場經(jīng)濟體制已基本確立，開始進入全面建設小康社會的新階段?！? 十五大報告第一次明確提出要建立按勞分配與按生產要素分配相結合的分配制度，充分肯定了資本等非勞動生產要素參與收 益分配的必要性和合法性，是轉型時期我國收入分配理論的一次重大創(chuàng)新。把按勞分配和按生產要素分配結合起來 ,堅持效率優(yōu)先，兼顧公平，有利于優(yōu)化資源配置，促進經(jīng)濟發(fā)展，保持社會穩(wěn)定。 隨著收入分配理論的不斷發(fā)展和資本等非 勞動生產要素所獲得的收入比例不斷上升，黨中央進一步明確提出按勞分配與按生產要素分配相結合，不斷完善分配結構的理論?！薄皣乙婪ū?5 護法人和居民的一切合法收入和財產，鼓勵城鄉(xiāng)居民儲蓄和投資，允許屬于個人的資本等生產要素參與收益分配。《決定》指出 :“個人收入分配要堅持以按勞分配為主體，多種分配方式并存的制度，體現(xiàn)效率優(yōu)先，兼顧公平的原則。 收入分配理論的發(fā)展必然要反映到黨和政府的有關文件中。 （ 3） 20 世紀 90 年代，是我國收入分配理論的蓬勃發(fā)展期 進入 20 世紀 90 年代以后，隨著鄧小平南巡重要講話的發(fā)表和黨的十四大召開，我國明確提出要建立社會主義市場經(jīng)濟體制。以上這些收入，只要是合法的 ， 就應當允許。我們必須堅持的原則是，以按勞分配為主體 ,其他分配方式為補充。面對經(jīng)濟生活中所有制和分配方式的多樣化現(xiàn)實，理論界對分配制度的改革進行了廣泛的討論。這也為后來分配理論的不斷探索與發(fā)展奠定了良好的基礎。針對這種情況，黨的十一屆三中全會在有關農業(yè)問題中明確提出了“公社各級經(jīng)濟組織必須認真執(zhí)行按勞分配的社會主義原則，按照勞動的數(shù)量和質量計算報酬，克服平均主義；??”這是改革初期黨和國家重要文件中首次出現(xiàn)有關收入分配的論述。我國改革開放以來收入分配理論的發(fā)展大體經(jīng)歷了以下幾個階段 ① ： （ 1） 改革開放之初至 20 世紀 80 年代前期，是我國收入分配理論的撥亂反正期 改革開放以前，盡管我國在理論上強調按勞分配原則，但實際執(zhí)行過程中沒有得到真正貫徹，反而搞成了平均主義。 本文 就這個問題，從行業(yè)收入差異入手，探討是哪些因素導致了壟斷行業(yè)收入過高的現(xiàn)象，并針對這些影響因素 提出調節(jié)收入的方案。新華網(wǎng)在 2020 年 6 月 5 日作了一項題為“ 您認為收入分配制度改革最需要改什么？ ”的網(wǎng)絡調查，結果如下圖： 工資水平整體偏低，應根據(jù) GDP和物價上漲指數(shù)調整工資 %, 730 票 不同行業(yè)之間收入差距過大，壟斷行業(yè)職工工資偏高 %, 1864 票 社會保障制度不健全，尤其對低收入者的保障不夠 %, 728 票 城鄉(xiāng)差距太大，