3基層減負(fù)年心得6篇-展示頁
2024-08-26 18:45本頁面
【正文】 需要從制度體制著手，壓實考核責(zé)任，努力形成切實可行的制約機制和監(jiān)督機制。一是要真正發(fā)揚 “ 短實新 ” 的文風(fēng)會風(fēng)，領(lǐng)導(dǎo)同志稱呼時不加 “ 尊敬的 ” 、講話不稱“ 重要講話 ” ，一般工作會議發(fā)言時不鞠躬致意；二是調(diào)研督導(dǎo)工作要講求實效，輕車從簡，嚴(yán)格執(zhí)行中央八項規(guī)定精神，嚴(yán)格執(zhí)行差旅費管理辦法和標(biāo)準(zhǔn)，推廣不要陪同、不打招呼的隨機調(diào)研和蹲點式、解剖麻雀式調(diào)研，將問題導(dǎo)向作為督導(dǎo)調(diào)研的重點。將工作重點放在著力整治文山會海 第 2 頁 共 12 頁 反彈回潮問題上，一是杜絕照抄照搬上級文件、層層發(fā)文的現(xiàn)象，盡量減少轉(zhuǎn)發(fā)文件數(shù)量，直接將文件下發(fā)到執(zhí)行部門；二是提倡開短會，盡量合并和套開會議，提高會議質(zhì)量，確需大范圍、大規(guī)模召開的會議、培訓(xùn)盡量采用視頻會議形式召開，減少層層開會。堅持減負(fù)不減責(zé)、松綁不松勁，切實破除形式主義、官僚主義，將基層干部、工作人員從繁瑣的、不必要的事務(wù)中解脫出來，將全部精力投放在抓主要工作、解決突出問題和矛盾上。 一、樹立正確的政績觀。旨在更好的為基層干部松綁減負(fù)，進(jìn)一步激勵廣大干部擔(dān)當(dāng)作為、不懈奮斗，這對廣大基層干部而言是一針 “ 強心劑 ” ，讓基層干部擺脫形式主義，樹立擔(dān)當(dāng)作為的實干導(dǎo)向，將全部精力投入在實際工作中，干出業(yè)績、干出激情、干出成效。如果下面的范文沒有合適的，您可以通過企業(yè) qq：4000121855 或者寫作電話： 4000121855 聯(lián)系我們，我們將為您提供最優(yōu)質(zhì)的一對一服務(wù)。 第 1 頁 共 12 頁 基層減負(fù)年心得 6 篇 文秘網(wǎng)是專業(yè)的范文寫作網(wǎng)站，每日更新大量熱點文章。同時，我們有一支專業(yè)的寫作團隊，為客戶提供高質(zhì)量的原創(chuàng)文章定制服務(wù)。 【篇一】 2024 年 3 月，中共中央辦公廳發(fā)出《關(guān)于解決形式主義突出問題為基層減負(fù)的通知》，明確將 2024 年作為 “ 基層減負(fù)年 ” 。要切實力戒形勢主義、落實基層減負(fù)，應(yīng)當(dāng)重視以下幾個方面。要進(jìn)一步提高政治站位，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和《關(guān)于解決形式主義突出問題為基層減負(fù)的通知》，真正在學(xué)懂弄通做實上見成效。 二、精簡文件減少會議。 三、改進(jìn)文風(fēng)會風(fēng)，注重調(diào)研效果。 四、優(yōu)化制度體系，確保督導(dǎo)成效。一是整合考核種類，統(tǒng)籌安排各類考核、 督導(dǎo)工作，將類似督導(dǎo)工作統(tǒng)一安排，提倡多部門開展聯(lián)合檢查，盡量減少對基層工作的影響，有計劃的開展各類督查工作；二是堅持問題導(dǎo)向，提倡以暗訪和專題為主的督導(dǎo)、檢查，堅持實事求是原則，避免要求基層事事留痕，不能以留存影像、照片、微信截圖等方式作為評判工作開展情況的依據(jù)。 【篇二】 中共中央辦公廳發(fā)出的《關(guān)于解決形式主義突出問題為基層減負(fù)的通知》，明確提出將 2024 年作為 “ 基層減負(fù)年 ” 。 近幾年，基層工作的難度和責(zé)任越來越重，基本都是 “ 白加黑 ” 、 “5+2” 的工作模式。為基層減負(fù)就要持之以恒，不能說現(xiàn)在不用留痕，到年底檢查工作時，又要拿出痕跡，不能用現(xiàn)在的工作要求來考核過去的工作，這是極不科學(xué)的考核方法，不能一段時間要求留痕，一段時間又不要求
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