3國稅系統(tǒng)隊伍建設(shè)調(diào)研報告-展示頁
2024-08-26 18:13本頁面
【正文】 （二）學(xué)歷結(jié)構(gòu)。 一、我局隊伍現(xiàn)狀 目前，我局現(xiàn)有人員人： （一）年齡結(jié)構(gòu)。為了搞好隊伍素質(zhì)教育，提高教育的針對性、實(shí)用性和兼容性。 第 1 頁 共 7 頁 國稅系統(tǒng)隊伍建設(shè)調(diào)研報告 隊伍建設(shè)是全面建設(shè)的根本，隊伍安全穩(wěn)定、秩序嚴(yán)整是提升戰(zhàn)斗力和做好國稅工作的前提和基礎(chǔ)。在當(dāng)今瞬息萬變的時代，隊伍管理的動態(tài)性、復(fù)雜性，以及不斷強(qiáng)化隊伍管理，必須依勢而變、不斷探索、調(diào)整、創(chuàng)新，始終把握管理中難點(diǎn)、重點(diǎn)和熱點(diǎn)才能實(shí)現(xiàn)隊伍的長治久安。我國稅局對我局隊伍現(xiàn)狀進(jìn)行了廣泛深入的調(diào)研，旨在徹底摸清底數(shù)，制定和完善一系列教育管理辦法和制度，改進(jìn)教育培訓(xùn)方式，建立一套科學(xué)、規(guī)范、高效的教育培訓(xùn)管理體系。 35 周歲以下的人， 3640 周歲的人， 4145周歲的人， 4650 周歲以上人， 50 周歲以上的人。碩士研究生人，占 %；大學(xué)本科人，占 %；大學(xué)?？迫耍?%；中專及以下人，占 %。 局隊伍中，按現(xiàn)工作崗位統(tǒng)計，征管查崗位共人。 （三）專業(yè)結(jié)構(gòu)。英語、計算機(jī)通過等級考試的人，占 %。 二、當(dāng)前隊伍建設(shè)中存在的主要問題 （一） “ 綜合型 ” 人才匱乏。尤其是高、新技術(shù)手段廣泛運(yùn)用于稅收征管工作中，科技含量高、附加值高。要跟上時代步伐，適應(yīng)工作需要，作為稅務(wù)系統(tǒng)，尤其是稅收一線的稅務(wù)部門，迫切需要擁有一大批高素質(zhì)的 “ 綜合型 ” 人才，既可解決業(yè)務(wù)技術(shù)尖端問題，高質(zhì)量、高效率完成稅收任務(wù)，又可推陳出新，創(chuàng)新發(fā)展，彰顯稅收調(diào)控職能的獨(dú)特魅力，實(shí)現(xiàn) “ 雙贏 ” 。一是學(xué)歷結(jié)構(gòu)層次偏低。35 歲以下的占 %， 3545 歲的占 %； 而 46 歲以上的人員占了 %，這其中有部分人員已接近
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