3后備干部要經(jīng)受住組織考驗-展示頁
2024-08-26 17:35本頁面
【正文】 念淡薄。有的工作經(jīng)歷比較單一，缺乏統(tǒng)攬全局和處理復(fù)雜 第 3 頁 共 11 頁 問題的能力；絕大多數(shù)后備干部都面臨著進一步加強學(xué)習(xí)、充實豐富知識、不斷提高領(lǐng)導(dǎo)水平的緊迫任務(wù)。 （二）部分后備干部駕馭社會主義市場經(jīng)濟的知識和能力與推進宏偉事業(yè)的任務(wù)不相適應(yīng)。大多數(shù)同志雖具有較強的政治責(zé)任感，但也還不同程度地存在重工作、輕理論現(xiàn)象。但從整體上看，還存在一定不足。其中大多數(shù)同志都有如下特點和優(yōu)勢：接受過嚴格的專業(yè)知識教育，具有較高的文化科學(xué)技術(shù)水平，知識面比較寬，精力充沛，工作熱情，有朝氣，思想活躍，有開拓進取精神，有較強的歷史責(zé)任感和事業(yè)心，有一股為國家富強、民族振興而 奮力拼搏的熱情。 現(xiàn)結(jié)合學(xué)習(xí)黨的十六屆四中全會精神，談?wù)劚救藢髠涓刹咳绾翁岣咦陨淼哪芰退刭|(zhì)，經(jīng)受住組織考驗的幾點認識。在這種情況下，怎樣才能有所作為、有所創(chuàng)新、有所貢獻。任重必然道遠，光榮與艱巨向來相伴而存。成為后備干部是黨組織的信任，也是新的考驗。 社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的發(fā)展，把一大批德才兼?zhèn)?、年富力強、銳意進取的中青年干部推上各級領(lǐng)導(dǎo)崗位。 第 1 頁 共 11 頁 后備干部要經(jīng)受住組織考驗 經(jīng)受住組織考驗，做一名合格的后備干部 近日，認真研讀了中央組織部《后備干部要經(jīng)受住組織考驗》一文，頗受震動。文章緊密聯(lián)系現(xiàn)在后備干部的思想和工作實際，站在立黨為公、執(zhí)政為民的高度，用辯證唯物主義的觀點全面分析了后備干部的特點、優(yōu)勢和存在的不足，鮮明指出和深刻分析了一些后備干部身上暴露出來的思想認識問題，并提出了解決這些問題的具體要求，具有很強調(diào)思想性、針對性和指導(dǎo)性。一大批年輕優(yōu)秀、發(fā)展?jié)摿Υ蟮母刹筷懤m(xù)進入了各級后備干部名單。投身改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的偉大實踐，使國家繁榮富強，人民富裕幸福，實現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興，是新時期廣大黨員干部特別是后備干部義不容辭的責(zé)任。在團結(jié)奮斗、再展宏圖的征程中，隨時都會遇到各種新情況、新課題以至新困難。對于這個問題、每個后備干部都不能不進行認真地思考并做出切實的回答。 第 2 頁 共 11 頁 一、后備干部隊伍的優(yōu)勢和存在的問題 后備干部作為特殊的精英群體，肩負黨和人民的重托和殷切的期望。許多同志已經(jīng)在現(xiàn)職崗位上做出了突出的成績，積累了一定的領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗，得到了大多數(shù)群眾的認可。主要有以下三個方面： （一）少數(shù)后備干部的政治理論素質(zhì)與高舉偉大旗幟的要求不相適應(yīng)。缺乏系統(tǒng)的馬克思主義理論學(xué)習(xí)，理論功底不夠扎實；少數(shù)干部理論學(xué)習(xí)態(tài)度不端正，自覺性不高，由此導(dǎo)致政治觀念和大局意識不強，考慮問題往往存在片面性，缺乏應(yīng)有的政治敏銳性、政治鑒別力和運用黨的基本理論解決實際問題的能 力。目前，后備干部隊伍中，懂宏觀經(jīng)濟、法律、金融、外經(jīng)、外貿(mào)，特別是懂現(xiàn)代化管理的干部偏少；有實際工作經(jīng)驗和領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗的偏少；高素質(zhì)、高層次的復(fù)合型人才偏少。 （三）少數(shù)后備干部缺乏嚴
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1