3管理心理學在組織管理的應用-展示頁
2024-08-18 17:27本頁面
【正文】 的影響，強調了人的因素在管理環(huán)境中的作用。在解決實際問題的時候，心理學能夠充分闡釋人力資源問題中的各種現(xiàn)象，不僅得出科學的解決方案，還能體現(xiàn)人本思想和人文關懷。在人力資源管理中研究管理心理學的目的是在一定的成本控制條件下，提高管理者預測、引導、控制人的心理和行為的能力，并且最大限度地調動被管理者的積極性和創(chuàng)造性，進而更為有效地實現(xiàn)組織目標。 第 1 頁 共 5 頁 管理心理學在組織管理的應用 摘要。管理心理學是現(xiàn)代管理理論的一個重要組成部分，以組織中的人作為特定的研究對象，運用心理學的一般規(guī)律去研究管理活動中人的潛在心理機制和行為規(guī)律進行研究的一門學科。 關鍵詞：管理心理學；組織管理；應用 隨著管理心理學在組織管理中運用和所達到效果愈加普遍和明顯，管理心理學與同樣把 “ 人 ” 作為研究對象的人力資源管理密切相連?？傊?，利用管理心理學的原理進行人力資源開發(fā)成為了組織管理的必然的趨勢。因此，管理心理學要通過對動機管理、認知管理、情緒管理、行為管理、 第 2 頁 共 5 頁 組織管理等方面的研究進行對人的動機和激勵理論、人的認知思維與決策、群體意識和管理、情緒勞動與管理、領導行為和決策方法、組織氣氛管理和組織
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