3國(guó)內(nèi)勞動(dòng)合同制的缺陷與改善-展示頁
2024-08-16 20:01本頁面
【正文】 活費(fèi)。第二，下崗再就業(yè)。主要有以下兩種情況：第一，兼職。 ，采取口頭約定試用期，試用期內(nèi)不簽訂書面勞動(dòng)合同，等試用期滿后再?zèng)Q定是否書面訂立勞動(dòng)合同。尤其是在一些臨時(shí)用工單位，無固定用工期限的招工大多僅憑口頭協(xié)議。 第 1 頁 共 6 頁 國(guó)內(nèi)勞動(dòng)合同制的缺陷與改善 一、現(xiàn)狀 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位和勞動(dòng)者就某些權(quán)利和義務(wù)達(dá)成協(xié)議，形成勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)，用人單位對(duì)其支付勞動(dòng)報(bào)酬的事實(shí)上的勞動(dòng)用工關(guān)系。在實(shí)踐中，主要有以下幾種情況： 。 ，用人單位與勞動(dòng)者未以書面形式續(xù)訂，但勞動(dòng)者仍在原單位履行勞動(dòng)義務(wù)，享受勞動(dòng)權(quán)利。 ，勞動(dòng)者未經(jīng)用人單位同意，在其他用人單位實(shí)際就業(yè)。勞動(dòng)者與一用人單位訂立勞動(dòng)合同，領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬的同時(shí)，又以各種方式在其他單位兼職，領(lǐng)取報(bào)酬，形成兼職勞動(dòng)關(guān)系。隨著近年來企業(yè)改革的不斷深人，許多企業(yè)出現(xiàn)了下崗職工。如果下崗職工在與原用人單位保留勞動(dòng)關(guān)系期間，又在其他用人單位進(jìn)行有償勞動(dòng)的，則 第 2 頁 共 6 頁 也形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。我國(guó)《勞動(dòng)法》中沒有規(guī)定訂立勞動(dòng)合同的義務(wù)是在用人單位一方還是當(dāng)事人雙方，勞動(dòng)部的有關(guān)解釋認(rèn)為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系不符合法律規(guī)定，當(dāng)事人雙方應(yīng)盡快補(bǔ)
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