【正文】 權激勵管理辦法 》 17 Company Logo 法律法規(guī)相關條款 TERMS Add Your Title 第九條 激勵對象為董事、監(jiān)事、高級管理人員的，上市公司應當建立績效考核體系和考核辦法，以績效考核指標為實施股權激勵計劃的條件。 第十四條：已實施的出現(xiàn)上述情況要終止實施 《 備忘錄 》 3號：上市公司股權激勵計劃應明確，股票期權等待期或限制性股票鎖定期內，各年度歸屬于上市公司股東的凈利潤及歸屬于上市公司股東的扣除非經常性損益的凈利潤均不得低于授予日前最近三個會計年度的平均水平且不得為負。 上市公司非公開發(fā)行新股，應當符合經國務院批準的國務院證券監(jiān)督管理機構規(guī)定的條件，并報國務院證券監(jiān)督管理機構核準。 《 公司法 》 15 Company Logo 法律法規(guī)相關條款 TERMS Add Your Title 第十條 公開發(fā)行證券，必須符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的條件，并依法報經國務院證券監(jiān)督管理機構或者國務院授權的部門核準；未經依法核準，任何單位和個人不得公開發(fā)行證券。但是，有下列情形之一的除外： （三）將股份獎勵給本公司職工； 公司因前款第（一）項至第（三）項的原因收購本公司股份的，應當經股東大會決議。 可行權日 ：是指可行權條件得到滿足、職工和其他方具有從企業(yè)取得權 益工具或現(xiàn)金的權利的日期 。 國內已有宇通客車、粵美的、深圳方大、佛塑股份等上市公司試行 MBO方案。管理層收購（ Management buyout或 MBO），又稱“經理層融資收購”，指目標公司的管理者或經理層利用借貸所融資本購買本公司的股份，從而改變公司所有者結構、控制權結構和資產結構，進而達到重組本公司目的、并獲取預期收益的一種收購行為。 9 經 營 者 持 股 股權激勵的模式 Company Logo MBO在國外已有 20多年的歷史，但在中國， MBO近些年才開始試行。國內公司實行經營者持股，通常是公司以低價方式補貼受益人購買本公司的股票，或者直接規(guī)定經營層自行出資購買。這些股票的來源包括：由公司無償贈送給受益人；由公司補貼、受益人購買；公司強行要求受益人自行出資購買等。 國內東方創(chuàng)業(yè)、天通股份、天大天財?shù)壬鲜泄緦嵤┝藰I(yè)績單位激勵方案。業(yè)績單位支付的是現(xiàn)金，而且是按考核期期初市盈率計算的股價折算的現(xiàn)金。 由于虛擬股票的發(fā)放會導致公司發(fā)生現(xiàn)金支出，如果股價升幅過大，公司可能面臨現(xiàn)金支出風險，因此一般會為計劃設立專門的基金。虛擬股票是高科技企業(yè)的常用模式。 6 股 票 增 值 權 股權激勵的模式 Company Logo 虛擬股票（ Phantom stocks）是指公司授予激勵對象一種“虛擬”的股票，激勵對象可以據(jù)此享受一定數(shù)量的分紅權和股價升值收益，此時的收入即未來股價與當前股價的差價，但沒有所有權，沒有表決權，不能轉讓和出售，在離開企業(yè)時自動失效。 股票增值權經常在三個條件下使用，第一個是股票薪酬計劃可得股票數(shù)額有限，第二個是股票期權或股票贈與導致的股權稀釋太大，第三個是封閉公司，沒有股票給員工，第四個是激勵對象不能合法擁有股票，如外籍人士不能買賣 A股。按照合同的具體規(guī)定，股票增值權的實現(xiàn)可以是全額兌現(xiàn)，也可以是部分兌現(xiàn)。持有這種權利的人員，即股票期權受權人，可以按約定的價格和數(shù)量在受權以后的約定時間內購買股票，并有權在一定時間后將所購的股票在股市上出售，但股票期權本身不可轉讓。 其內容要點是：公司經股東大會同意，將預留的已發(fā)行未公開上市的普通股 股票認股權作為“一攬子”報酬中的一部分，以事先確定的某一期權價格有條件地無償授予或獎勵給公司高層管理人員和技術骨干，股票期權的享有者可在規(guī)定的時期內做出行權、兌現(xiàn)等選擇。新規(guī)則下萬科 A是此種模式的典型代表。通常是公司在年初確定業(yè)績目標，如果激勵對象在年末達到預定目標，則公司授予其一定數(shù)量的股票或提取一定的獎勵基金購買公司股票。LOGO 上市公司股權激勵 ——政策與實務 張 春 安 2023年 10月 13日 Company Logo 目錄 簡要介紹 1 政策法規(guī) 2 案例分析 3 2 Company Logo 股權激勵的模式 股票期權 業(yè)績股票 股票增值權 虛擬股票期權 管理層收購 經營者持股 股權激勵的模式 3 業(yè)績單位 股權激勵的模式 Company Logo 業(yè)績股票在中國上市公司股權激勵機制中占較大的比例，是目前采用比較廣泛的一種激勵模式。 業(yè)績股票（也可稱為業(yè)績股權），是指公司根據(jù)被激勵者業(yè)績水平，以普通股作為長期激勵形式支付給經營者。 國內上市公司中，佛山照明、廣東福地、天藥股份三家上市公司業(yè)績股權激勵計劃都是每年提取一定數(shù)額的獎勵基金，部分或全部用來購買本公司的股票。 4 業(yè) 績 股 票 股權激勵的模式 Company Logo 股票期權模式是國際上一種最為經典、使用最為廣泛的股權激勵模式。股票期權作為公司給予經理人員購買本公司股票的選擇權，是公司長期激勵制度的一種。 5 股 票 期 權 股權激勵的模式 Company Logo 股票增值權（ Stock appreciation rights 或 Sars）是指公司給予激勵對象一種權利：經營者可以在規(guī)定時間內獲得規(guī)定數(shù)量的股票股價上升所帶來的收益，但不擁有這些股票的所有權，自然也不擁有表決權、配股權。另外，股票增值權的實施可以是用現(xiàn)金實施，也可以折合成股票來加以實施，還可以是現(xiàn)金和股票形式的組合。國內華菱鋼鐵、廣州國光、得潤電子等使用股票增值權模式。虛擬股票期權不是真正意義上的股票認購權，它是將獎金的給予延期支付，并把獎金轉換成普通股票，這部分股票享有分紅、轉增股等權利，但在一定時期內不得流通，只能按規(guī)定分期兌現(xiàn)。 虛擬股票和股票期權的區(qū)別在于：第一，虛擬股票并不是實質性的股票認購權，它實際上是將獎金延期支付；第二，虛擬股票資金來源于企業(yè)的獎勵基金。 7 虛 擬 股 票 期 權 股權激勵的模式 Company Logo 和業(yè)績股票相比，業(yè)績單位減少了股價的影響。 在業(yè)績單位方案下，高層管理人員的收入是現(xiàn)金或者是市值等于現(xiàn)金的股票，除了有期初市盈率這一價格影響的痕跡外，不再受到股價的其它影響。 8 業(yè) 績 單 位 股權激勵的模式 Company Logo 經營者持股，即管理層持有一定數(shù)量的本公司股票并進行一定期限的鎖定。 激勵對象在擁有公司股票后，成為自身經營企業(yè)的股東，與企業(yè)共擔風險，共享收益。 經營者持股是一種風險與收益共擔的激勵模式，國內浙江創(chuàng)業(yè)、中遠發(fā)展等上市公司已經實施經營者持股計劃。 MBO的實行，意味著對管理作為一種資源價值的承認。 通常，上市公司管理層和員工共同出資成立職工持股會或上市公司管理層出資成立新的公司作為收購主體，一次性或多次通過其授讓原股東持有的上市公司國有股份，從而直接或間接成為上市公司的控股股東。 10 管 理 層 收 購 股權激勵的模式 Company Logo 11 20% 6% 70% 4% 已實施激勵 方式 分布 股東轉讓股票 上市公司提取激勵基金買入流通 A股 上市公司定向發(fā)行股票（期權） 其他（股票增值權） Company Logo 幾個概念 根據(jù)我國 《 企業(yè)會計準則第１１號 ―― 股份支付 》 規(guī)定 : 授予日： 是指股份支付協(xié)議獲得批準的日期 。 等待期 ：是指可行權條件得到滿足的期間 . 概念列表： ?授予日 ?（可）行權日 ?等待期 ?鎖定期（股票） ?有效期 ?解鎖期（股票） 12 等待期 有效期 授予日 可行權日 1 可行權日 2 股權激勵的相關法規(guī)政策 Company Logo 股權激勵有關事項備忘錄 1號（ ） 股權激勵有關事項備忘錄 2號（ ） 股權激勵有關事項備忘錄 3號（ ） 中華人民共和國公司法（ ） 中華人民共和國證券法（ ） 上市公司股權激勵管理辦法（試行）（ ） 《 企業(yè)會計準則 》（ ） 13 對國有控股企業(yè)的專門政策 Company Logo 國有控股上市公司（ 境外 ） 實施股權激勵試行辦法（ ） 關于規(guī)范國有控股上市公司實施股權激勵有關問題的補充通知（征求意見稿）（ ） 國有控股上市公司（ 境內）實施股權激勵試行辦法（ ） 財政部 65號文 “ 關于清理國有控股上市金融企業(yè)股權激勵有關問題通知 ”（ 2023年 7月） 14 Company Logo 法律法規(guī)相關條款 TERMS Add Your Title 第一百四十三條 公司不得收購本公司股份。公司依照第一款第（三）項規(guī)定收購的本公司股份，不得超過本公司已發(fā)行股份總額的百分之五；用于收購的資金應當從公司的稅后利潤中支出；所收購的股份應當在一年內轉讓給職工。 有下列情形之一的，為公開發(fā)行： （一）向