【正文】 算月工資； ? 日工資 =1200247。 ? 要求計(jì)算該職工工資。該職工病、事假期間沒(méi)有節(jié)假日。 21＝ 40 ? 某職工本月應(yīng)得工資＝ 8402 40 (190%)4 40 =672 ? 按月薪制（減法） ? 日薪制（加法） ? 某職工本月應(yīng)得工資 ＝ 40 (2142)+40 2 90% =672 計(jì)時(shí)工資的計(jì)算 ? 某職工 6月份月工資標(biāo)準(zhǔn)為 1200元，本月出勤 17天，病假 3天，事假 2天，本月制度休假 8天。 30＝ 28（ 元 〕 ? 按月薪制 （ 減法 ） ? 某職工本月應(yīng)得工資＝該職工月標(biāo)準(zhǔn)工資－（ 事假天數(shù) 日標(biāo)準(zhǔn)工資 ） － （ 病假天數(shù) 日標(biāo)準(zhǔn)工資 病假扣款率 ） ＝ 840－ 4 28－ 2 28 （ 1－ 90％ ） ＝ 840－ 112－ ＝ (元 ) ? 日薪制 （ 加法 ） ? 某職工本月應(yīng)得工資 ＝該職工本月出勤天數(shù) 日標(biāo)準(zhǔn)工資 +病假天數(shù) 日標(biāo)準(zhǔn)工資 (1－病假扣款率 ) ＝ 28 （ 15＋ 10） ＋ 2 28 90％ ＝ 700＋ ＝ (元 ) （ 2） 按 ： ? 日工資標(biāo)準(zhǔn)＝ 840247。 試計(jì)算該工人本月應(yīng)得工資 。 根據(jù)該工人的工齡 ， 其病假工資按工資標(biāo)準(zhǔn)的 90％ 計(jì)算 。 ?例：某企業(yè)某工人的月工資標(biāo)準(zhǔn)為840元 。 ? 月薪制 下計(jì)時(shí)工資計(jì)算的方法： ? 按月標(biāo)準(zhǔn)工資扣除缺勤天數(shù)應(yīng)扣工資額計(jì)算（減法） ? 某職工本月應(yīng)得工資＝該職工月標(biāo)準(zhǔn)工資－（事假天數(shù) 日標(biāo)準(zhǔn)工資） （病假天數(shù) 日標(biāo)準(zhǔn)工資 病假扣款率） ? 日薪制 下計(jì)時(shí)工資計(jì)算的方法： ? 按出勤天數(shù)直接計(jì)算 （加法） ? 某職工本月應(yīng)得工資 ＝該職工本月出勤天數(shù) 日標(biāo)準(zhǔn)工資＋病假天數(shù) 日標(biāo)準(zhǔn)工資 （ 1－病假扣款率 ) ? （ 1）按每月平均工作日 （即每年 365104雙修日 11個(gè)法定節(jié)假日除以 12月） 日工資率 =月標(biāo)準(zhǔn)工資 / （ 2）按每月固定日歷日數(shù) 30天計(jì)算 日工資率 =月標(biāo)準(zhǔn)工資 /30 （ 3）按月實(shí)際制度日數(shù)計(jì)算 日工資率 =月標(biāo)準(zhǔn)工資 /月實(shí)際制度日數(shù) ?其中日標(biāo)準(zhǔn)工資（日工資率）的計(jì)算方法： – 注 – 在按 30天計(jì)算日工資率的企業(yè)中，由于節(jié)假日也算工資，因而出勤期間的節(jié)假日，也按出勤日算工資。 ? 計(jì)時(shí)工資的計(jì)算：年薪制、 月薪制 、周薪制、 日薪制 、鐘點(diǎn)工資制。 預(yù)算工時(shí) 說(shuō)明 :(3)=(1) (2) 二、員工薪酬： ?第二節(jié) 人工成本 （一）計(jì)時(shí)工資 按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時(shí)間支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬。 實(shí)際工時(shí) 生產(chǎn)能力比率 = 實(shí)際工時(shí) 247。2023/4/17 企業(yè)成本 管理會(huì)計(jì) 中英合作金融管理 證書(shū)考試系列教材 中國(guó)財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社 China Financial Economic Publishing House 2023/4/17 企業(yè)成本 管理會(huì)計(jì) 中英合作金融管理 證書(shū)考試系列教材 中國(guó)財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社 China Financial Economic Publishing House ?第二節(jié) 人工成本 一、生產(chǎn)率與效率： 生產(chǎn)率是 對(duì)生產(chǎn)預(yù)期產(chǎn)量水平的勞動(dòng)力效率的度量。 衡量勞動(dòng)力效率的指標(biāo)公式： 生產(chǎn)率 = 預(yù)計(jì)工時(shí) 247。 預(yù)算工時(shí) 生產(chǎn)量比率 = 預(yù)計(jì)工時(shí) 247。工資標(biāo)準(zhǔn)是指每一職工在單位時(shí)間內(nèi)應(yīng)得的工資額。 ? 月薪制 下計(jì)時(shí)工資計(jì)算的方法： ? 按月標(biāo)準(zhǔn)工資扣除缺勤天數(shù)應(yīng)扣工資額計(jì)算（減法） ? 某職工本月應(yīng)得工資＝該職工月標(biāo)準(zhǔn)工資－（事假天數(shù) 日標(biāo)準(zhǔn)工資） （病假天數(shù) 日標(biāo)準(zhǔn)工資 病假扣款率） ? 日薪制 下計(jì)時(shí)工資計(jì)算的方法： ? 計(jì)時(shí)工資的計(jì)算：年薪制、 月薪制 、周薪制、 日薪制 、鐘點(diǎn)工資制。事假病假等缺勤期間的節(jié)假日，也按出勤日扣工資 – 在按 ，節(jié)假日不算、不扣工資。 8月份 31天 ， 事假 4天 ， 病假2天 ， 星期休假 10天 ， 出勤 15天 。 該工人病假和事假期間沒(méi)有節(jié)假日 。 （ 1） 按 30天計(jì)算日工資率 ? 日工資率＝ 840247。 ＝ （ 元 ） – 按月薪制 （ 減法 ） ? 某職工本月應(yīng)得工資 ＝ 840－ 4 － 2 10% ＝ (元 ) – 按日薪制 （ 加法 ） ? 某職工本月應(yīng)得工資 ＝ 15 ＋ 2 90% ＝ (元 ) ? (3)、 按月實(shí)際制度日數(shù)計(jì)算 ? 日工資標(biāo)準(zhǔn)＝ 840247。該職工病假標(biāo)準(zhǔn)工資扣款比例為 10%。各種補(bǔ)貼及津貼 200元，本月應(yīng)得綜合獎(jiǎng) 350元。 計(jì)時(shí)工資的 計(jì)算（ 1） ? 采用 30天算日工資，按 出勤天數(shù) 算月工資； ? 日工資 =1200247。 30=40（元） ? 月工資 ? =1200（ 2*40+3*40*10%） +200+350 ? =1658（元） 計(jì)時(shí)工資的計(jì)算 （ 3） ? 采用 ，按 出勤天數(shù) 算月工資； ? 日工資 =1200247。 =（元） ? 月工資 ? =1200（ 3**10%+2*） +200+350 ? =（元） （ 二 ） 計(jì)件工資 個(gè)人計(jì)件工資的計(jì)算 ? 方法一 ：應(yīng)付計(jì)件工資＝ ∑ （ 某工人本月生產(chǎn)每種產(chǎn)品產(chǎn)量 該種產(chǎn)品計(jì)件單價(jià) ） – 這里的產(chǎn)品產(chǎn)量 =合格品數(shù)量＋料廢品數(shù)量 – 料廢品 ：非工人本人過(guò)失造成的不合格產(chǎn)品 ， 應(yīng)計(jì)算并支付工資 。 ? 某種產(chǎn)品計(jì)件單價(jià)＝生產(chǎn)單位產(chǎn)品所需的工時(shí)定額 該級(jí)工人小時(shí)工資率 ? 方法二 ：應(yīng)付計(jì)件工資＝某工人本月生產(chǎn)各種產(chǎn)品定額工時(shí)之和 該工人小時(shí)工資率 ?第二節(jié) 人工成本 ?例：甲乙兩種產(chǎn)品都應(yīng)由 8級(jí)工人加工。 8級(jí)工人的小時(shí)工資率為 2元。試計(jì)算其計(jì)件工資。 60 2＝ 1（ 元 ） – 乙產(chǎn)品計(jì)件單價(jià)＝ 45247。 60＋ 400 45247。 ? 集體計(jì)件工資還需在集體內(nèi)部各工人之間進(jìn)行分配 ， 一般應(yīng)以每人的工資標(biāo)準(zhǔn)和工作日數(shù)的乘積為分配標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分配 。 該小組由 3個(gè)不同等級(jí)的工人組成 ， 每人的姓名 、 等級(jí) 、 日工資率 、 出勤天數(shù)資料如下 。 計(jì)算如下： 工人姓名 等級(jí) 日工資率（元） ( 1 ) 出勤天數(shù) ( 2 ) 分配標(biāo)準(zhǔn) ( 3 ) = ( 1 ) * ( 2 ) 分配率 ( 4 ) 分配額 ( 元 ) ( 5 ) = ( 4 ) * ( 3 ) 黎明 6 20 25 5 0 0 1 9 7 4 5 趙豪 5 18 23 4 1 4 1 6 3 4 8 . 8 6 張灰 4 16 22 3 5 2 1 3 9 0 6 . 1 4 合計(jì) 70 1 2 6 6 3 9 . 4 9 （ 5 0 0 0 0 / 1 2 6 6 ） 5 0 0 0 0 ? 注 ： 加班加點(diǎn)工資的計(jì)算 ? 加班加點(diǎn)工資 =加班日（時(shí)）數(shù) ? 日（時(shí)）工資率 ? 在我國(guó)規(guī)定，平時(shí)或星期日按 200%計(jì)算，法定節(jié)假日按 300%計(jì)算 ?第二節(jié) 人工成本 (三 )