【正文】 第 33條的規(guī)定，考核的內(nèi)容是 德、能、勤、績、廉 ， 重點是工作實績 。 3. 上級公務(wù)員主管部門 指導(dǎo) 下級公務(wù)員主管部門 的公務(wù)員管理工作。 考核機(jī)關(guān) ? (一 )對公務(wù)員考核有綜合管理與指導(dǎo)權(quán)限的機(jī)關(guān) 1. 中央公務(wù)員主管部門 負(fù)責(zé)全國公務(wù)員的綜合管理工作。 ? 第 37條 定期考核的結(jié)果作為 調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級別、工資以及公務(wù)員獎勵、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。 ? 第 36條 定期考核的結(jié)果分為 優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職 四個等次。 ? 第 35條 對 非領(lǐng)導(dǎo)成員 公務(wù)員的 定期考核 采取 年度考核 的方式，先由 個人 按照 職位職責(zé) 和 有關(guān)要求進(jìn)行總結(jié) ， 主管領(lǐng)導(dǎo) 在 聽取群眾意見 后，提出 考核等次建議 ，由 本機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人 或者 授權(quán)的考核委員會 確定 考核等次 。 ? 第 34條 公務(wù)員的考核分為 平時考核和定期考核 。 ? 考核作為對公務(wù)員的工作成績進(jìn)行考察與評價的一種方式，其結(jié)果對公務(wù)員的獎懲、職務(wù)升降、培訓(xùn)、工資、辭退等項管理提供了客觀依據(jù)。 公務(wù)員 — 在職管理 公務(wù)員考核 公務(wù)員獎懲 公務(wù)員職務(wù)任免 公務(wù)員職務(wù)升降 1 2 3 4 公務(wù)員考核 ? 公務(wù)員的考核是公務(wù)員管理的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，是公務(wù) ?員系統(tǒng)激勵機(jī)制的體現(xiàn)之一。 ? C項是當(dāng)然排除項，因為人民政府屬于行政機(jī)關(guān)，無權(quán)任免法院系統(tǒng)的人員，只有權(quán)力機(jī)關(guān)才有該任免權(quán)。 ? 第 36條規(guī)定：“ …… 各級人民代表大會有權(quán)罷免由它選出的人民法院院長。 ?(四 )選舉中華人民共和國主席、副主席 ； ?(五 )根據(jù)中華人民共和國主席的提名，決定國務(wù)院總理的人選；根據(jù)國務(wù)院總理的提名，決定國務(wù)院副總理、國務(wù)委員、各部部長、各委員會主任、審計長、秘書長的人選； ?(六 )選舉中央軍事委員會主席；根據(jù)中央軍事委員會主席的提名，決定中央軍事委員會其他組成人員的人選。 ?(不定選 )下列哪些地方人民政府的組成人員中包括秘書長？ ?Ａ．省 ?Ｂ．設(shè)區(qū)的市 ?Ｃ．縣 ?Ｄ．鄉(xiāng) 政府組成人員之秘書長 ?A, B ?在人民政府組成人員中，秘書長只設(shè)到地級，縣級以下人民政府不設(shè)秘書長。 ?故ＡＢＣ正確。 ?政府組成人員有任期限制，連續(xù)任期不得超過兩屆，每屆五年。 ?自治州、縣、自治縣、市、市轄區(qū)的人民政府 ——包括州長、副州長，縣長、副縣長，市長、副市長，區(qū)長、副區(qū)長和局長、科長等。 政府組成人員 ?國務(wù)院 —— 總理、副總理、國務(wù)委員、各部部長、各委員會主任、審計長、秘書長。 2. 全國人大常委會秘書長、委員，國務(wù)院秘書長、各部部長、各委員會主任、審計長、人民銀行行長 ，每廟任期 5年。國家公務(wù)員的考核與職務(wù)升降制度 ?選任制 —— 領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)（政府組成人員） —— 政治家（政務(wù)官） —— 政黨推薦制（政黨提名制） ?委任制 —— 領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)（非政府組成人員） —— 政黨推薦制 ?考任制 —— 非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)（主任科員以下） —— 中下級公務(wù)員 ?聘任制 —— 非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)（專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類）—— 專業(yè)技術(shù)人員 領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列 非領(lǐng)導(dǎo)序列 綜合管理 行政執(zhí)法 專業(yè)技術(shù) 綜合管理 行政執(zhí)法 專業(yè)技術(shù) 國家級正職 國家級副職 省部級正職 省部級副職 廳局司正職 巡視員 廳局司副職 助理巡視員 縣處級正職 調(diào)研員 縣處級副職 助理調(diào)研員 鄉(xiāng)科正職 主任科員 鄉(xiāng)科副職 副主任科員 科員 辦事員 任期制 —— 人大、司法、政府組成人員 ?任期制的適用范圍主要是 領(lǐng)導(dǎo)成員 ，即不管是由 選任制 還是由委任制 產(chǎn)生的 領(lǐng)導(dǎo)成員 都適 用任期制 ， 但不包括機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員 。 ?根據(jù) 《 憲法 》 和 《 組織法 》 的有關(guān)規(guī)定，下列人員適用任期制 1. 國家主席、副主席，全國人大常委會委員長、副委員長，國務(wù)院總理、副總理、國務(wù)委員，最高人民法院院長和最高人民檢察院檢察長 ，每屆任期 5年。 3. 縣級以上地方各級人大常委會組成人員，地方各級人民政府正副職領(lǐng)導(dǎo)人、秘書長、各廳局長、各委員會主任，地方各級人民法院院長和人民檢察院檢察長， 每屆任期 5年。 ?省、自治區(qū)、直轄市 —— 省長、副省長，自治區(qū)主席、副主席，市長、副市長和秘書長、廳長、局長、委員會主任等。 ?鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、民族鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府 —— 鄉(xiāng)長、副鄉(xiāng)長（鎮(zhèn)長、副鎮(zhèn)長）等。 ?(不定選 )根據(jù)憲法和法律，下列選項中的哪些成員屬于國務(wù)院組成人員？ ?Ａ．國務(wù)委員 ?Ｂ．各委員會主任 ?Ｃ．審計長 ?Ｄ．中國人民銀行行長 國務(wù)院組成人員 ?我國憲法第８６條規(guī)定： ?國務(wù)院由下列人員組成：總理，副總理若干人，國務(wù)委員若干人，各部部長，各委員會主任，審計長，秘書長。 ?Ｄ項錯誤，中國人民銀行屬于國務(wù)院的直屬機(jī)關(guān)，其行長不是國務(wù)院組成人員。 ?(單選 )根據(jù)憲法和法律，下列各項哪一職位由全國人大選舉產(chǎn)生？ ?Ａ．國務(wù)院總理 ?Ｂ．國家副主席 ?Ｃ．軍委副主席 ?Ｄ．國務(wù)院副總理 全國人大職權(quán) ?分析：根據(jù)我國現(xiàn)行憲法６２條，“。 ?(單選 )下列哪個是依法享有對直轄市中級人民法院院長任免權(quán)的機(jī)關(guān)？ ?A．直轄市人民代表大會 ?B．直轄市人大常委會 ?C．直轄市人民政府 ?D．直轄市高級人民法院 人事制度 ? 《 中華人民共和國人民法院組織法 》 ? 第 35條規(guī)定：“地方各級人民法院院長由地方各級人民代表大會選舉，副院長、庭長、副庭長和審判員由地方各級人民代表大會常務(wù)委員會任免”，“在省內(nèi)按地區(qū)設(shè)立的和在直轄市內(nèi)設(shè)立的中級人民法院院長，由省、直轄市人民代表大會選舉，副院長、庭長、副庭長和審判員由省、直轄市人民代表大會常務(wù)委員會任免”?！? ? 據(jù)此，享有直轄市中級人民法院院長任免權(quán)的機(jī)關(guān)為直轄市的人代會， A項為應(yīng)選項。 ? D項也應(yīng)排除，因為上級法院和下級法院之間是監(jiān)督關(guān)系而不是領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系，高院無權(quán)任免中院的人員。 ? 通過考核，能優(yōu)化公務(wù)員隊伍素質(zhì)，激發(fā)公務(wù)員的工作積極性與創(chuàng)造性，提高政府機(jī)關(guān)的行政效率，也有利于對公務(wù)員進(jìn)行督促和鞭策。 一、公務(wù)員考核 ? 第 33條 對公務(wù)員的考核，按照管理權(quán)限，全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績、廉 ，重點考核 工作實績 。定期考核以平時考核 為基礎(chǔ)。 ? 對 領(lǐng)導(dǎo)成員 的定期考核，由 主管機(jī)關(guān) 按照 有關(guān)規(guī)定 辦理。 ? 定期考核的結(jié)果應(yīng)當(dāng)以 書面形式通知 公務(wù)員本人。 公務(wù)員考核的概述 ?公務(wù)員考核 —— 指機(jī)關(guān)按照法定的管理權(quán)限，根據(jù)《 公務(wù)員法 》 確定的 考核內(nèi)容、原則、方法程序 ，對所屬公務(wù)員進(jìn)行的 考察和評 價，并以此作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級別和工資以及公務(wù)員獎懲、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)的制度。 2. 縣級以上地方各級公務(wù)員主管部門 負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)公務(wù)員的綜合管理工作。 4. 各級公務(wù)員主管部門 指導(dǎo) 同級各機(jī)關(guān) 的公務(wù)員管理工作。 ，是政治、思想和道德品質(zhì)的表現(xiàn)。 ，是指工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)的表現(xiàn)。 德 1. 公務(wù)員的政治態(tài)度 —— 公務(wù)員是否能堅持四項基本原則，貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策。 3. 公務(wù)員是否能模范地遵守憲法和法律、法規(guī)以及其他規(guī)范性文件；能否真正全心全意為人民服務(wù)、密切聯(lián)系群眾，自覺接受人民群眾監(jiān)督；能否自覺不斷地學(xué)習(xí)黨的理論著作，不斷地提高自身的政治素質(zhì)和政策理論水平；能否忠于職守，服從命令，嚴(yán)守國家秘密和工作秘密，秉公執(zhí)法、不拘私情、辦事公道等。 ，包括文化水平、專業(yè)知識水平、工作經(jīng)歷等； ，包括計劃能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力、控制能力、決策能力、反映判斷能力、應(yīng)變適應(yīng)能力、用人能力等； ，包括年齡、身體素質(zhì)、心理素質(zhì)等。 ?工作態(tài)度的評價 —— 反映公務(wù)員的 事業(yè)心、積極性和責(zé)任心，具體是平時工作中是否積極主動，不拈輕伯重，有高度的工作責(zé)任心，是否注重工作效率，在單位時間內(nèi)保證工作質(zhì)量，并保證出勤率；是否勤勤懇懇，盡職盡責(zé)，甘于奉獻(xiàn)，認(rèn)真負(fù)責(zé)。 績 ?考察公務(wù)員在履行公務(wù)中所取得的 工作成效 。 ?數(shù)量 —— 由論著、成果、解決實際問題和完成具體任務(wù)等的多少來決定的。 ?效率 —— 由工作中所消耗的勞動量與所獲得的勞動成果的比率。 2. 根據(jù) 《 國家公務(wù)員行為規(guī)范 》 的規(guī)定，廉主要包括以下方面：克己奉公，秉公辦事，遵守紀(jì)律，不徹私