【正文】 職位 職位6261 經(jīng)營副經(jīng)理 生產(chǎn)副經(jīng)理60 安全副經(jīng)理 總會計師 總工程師 總地質師59 市場助理58 主任57 主任 主任 主任 主任 主任56 主任 副主任 主任 信息大隊主55 副主任試油試采副主任主任國外市場副主任54 干部副主任物資管理部副主任安全環(huán)保副主任勞資副主任成本副主任（兼成信息大隊書記培訓副主任52電視臺臺長微機室主任黨建組織員管理組織員50 技術干部統(tǒng)計綜合分析勞動組織培訓49內控制度審計崗技術組組長工資機械加工管理崗油料物價管理崗檔案室主任綜合信息崗48綜合管理崗軟件開發(fā)崗47 軟件維護崗4645綜合秘書崗交通安全崗 出納員44 值班員崗科技會計檔案崗4342檔案員兼執(zhí)機員41432165355110987職位評估結果 — 機關 8 William M. Mercer Limited 職位評估結果 — 三級大隊 大慶試油試采分公司職位評估結果Dept 公司高層 試驗大隊 試采大隊 機修廠 運輸大隊 地質大隊 研究所 生產(chǎn)準備大隊PC 職位 職位 職位 職位 職位 職位 職位 職位 職位 職位 職位 職位 職位61 射孔大隊長 試油大隊長6059 試驗大隊長 地質大隊 研究所58 試采大隊長 廠長57經(jīng)營副隊（器材副運輸大隊 科技管理副所長 生產(chǎn)準備大隊生產(chǎn)副隊經(jīng)營副大隊長生產(chǎn)副大隊長 對外服務副所長機安副隊生產(chǎn)副大隊長主任工程師（化驗、試采）射孔主任工程師55 技術負責人經(jīng)營、技術副隊技術副廠長機動安全副隊 試油工藝室主任 安全副隊長試油一室主任一中隊長試油資料采集隊隊長機加車間主任高級研發(fā)人員（試油工藝室項作業(yè)二隊長 四中隊長52生產(chǎn)運行辦主任試油一隊長 生產(chǎn)組長 試驗一隊長 試采一隊長 信息室主任工程技術辦主任大隊辦主任機安辦主任 工程技術隊長 測試隊隊長 大隊辦主任 工程組組長 柴修車間主任 化驗室主任 所辦主任作業(yè)五隊長 作業(yè)四隊長作業(yè)六隊長 儀修站長試油地質管理（高級崗）50 生產(chǎn)組長 綠化組長現(xiàn)場調度員技術負責人(一中隊）射孔地質資料組長特車隊長 現(xiàn)場工程師 四中隊長 生產(chǎn)準備室主任 礦建預算崗技術員 生產(chǎn)準備隊長 準備車隊隊長48生準班班長（兼加工設計崗）資料采集員（現(xiàn)場監(jiān)督）生產(chǎn)準備隊長 科技管理崗 準備二隊長綜合服務隊長計算二組長 測井溫組長作業(yè)203班長兼司鉆井下儀修班長炮105隊長 質量監(jiān)督員 技術員人事兼合同管理經(jīng)警隊隊長 土地管理崗 安全員 質管員 技術員安全員（內勤HSE監(jiān)督特車隊長（小車隊）生產(chǎn)服務隊長 人事員45 操作員 審批崗(2組)工具保養(yǎng)組組長資料驗收崗(質量計量)經(jīng)營統(tǒng)計崗（干事）俱樂部組長成本核算員崗設計崗(2組）背架車司機 食堂管理員試油工（兼司鉆與資料）準備隊統(tǒng)計崗 修理工 司機班長洗井車司機機加工（車工）拖車司機鍋爐車司機 氣分析崗司機兼后錨頭崗驗收監(jiān)督崗泵工 交流電工崗工女工檔案團委計生車檢工司機兼絞車崗電焊工裝載司機勤務工(外勤）監(jiān)督員崗 井下儀修工 統(tǒng)計員24414344934746653551856754射孔大隊 試油大隊1099 William M. Mercer Limited 薪酬制定的策略 ? 確保薪酬中的現(xiàn)金部份與非現(xiàn)金部份能夠與企業(yè)的需要及員工的生產(chǎn)率聯(lián)系在一起 ? 目的是 : – 有一個明確的說明支付什么及怎么支付； – 依據(jù) : – 短期的企業(yè)目標； – 長期的企業(yè)目標； – 對關鍵崗位與非關鍵崗的供應與需求狀況 – 企業(yè)的支付能力 10 William M. Mercer Limited 崗位基本工資架構 ? 崗位基本工資管理辦法 ? 在基本薪酬給付管理中要考慮許多因素，這些因素包括：企業(yè)的規(guī)模、文化、報酬特點、業(yè)務發(fā)展階段以及保留和吸引人才的需要。采用這種架構的公司通常為快速發(fā)展的高科企業(yè)。 12 William M. Mercer Limited 關鍵績效的推動者( 高層管理者 , 銷售人員，研發(fā)人員 )決策制定者 / 觀念的領導者( 分公司經(jīng)理，部門經(jīng)理 )? 高風險? 高回報? 中偏高的風險? 中偏高的回報實施者 / 組織者( 中層經(jīng)理，支持性員工 )雇員( 監(jiān)工，無需技能的個體員工 )? 中偏低的風險? 中等回報? 低風險? 低回報市場上不同職能的崗位支付工資的原則 13 William M. Mercer Limited 薪酬市場數(shù)據(jù) 化工原料市場 2023。 10 基本薪資 +津貼 +獎金 基本薪資 +津貼 +獎金 +福利 基本薪資 +津貼 基本薪資 15 William M. Mercer Limited 北京 上海 廣洲 深圳 天津 沈陽 大連 青島 成都 100 武漢 重慶 南京 昆明 蘇洲 廈門 無錫 杭洲 汕頭 各城市平均薪資指數(shù)是指在招聘到同樣技能、經(jīng)驗、知識背景的員工在各城市所需支付的工資的比例，其中以北京為 100。 與化工原料市場的比較05000010000015000020230025000030000041 43 45 47 49 51 53 55 57 59 61職級薪酬DaQingMarket_50Market_70Market_shenyangMarket10P與生產(chǎn)制造市場的比較05000010000015000020230041 43 45 47 49 51 53 55 57 59 61職級薪酬DaQingMarket_50Market_70Market_shenyangMarket10P17 William M. Mercer Limited 試采的薪資數(shù)據(jù)與市場數(shù)據(jù)比較 — 基薪 +津貼 分別以各市場的 10P線為參照，分別與沈陽的 , 及我們估測的薪資指數(shù) 70、 50為比較 。 與化工原料市場的