【正文】 馬 斯 洛 的 “ 需 求 論 ” 與 激 勵 要 素 榮榮 譽譽 激 勵 機 制 企 業(yè) 文 化 與 戰(zhàn) 略 外 部 市 場 與 環(huán) 境 業(yè) 績 評 估 監(jiān) 督 機 制 激 勵 機 制 的 外 延 支 持 系 統(tǒng) 決 定 因 素 要 素 目 標 激 勵 機 制 的 內 涵 對 內 公 平 并 具 有 可 持 續(xù) 性 具 有 合 法 性 /理 由 充 分 易 于 管 理 、 實 施 及 更 新 對 外 具 有 競 爭 力 和 靈 活 性 符 合 企 業(yè) 文 化 和 發(fā) 展 戰(zhàn) 略 具 有 可 支 付 性 吸 引 人 才 留 住 人 才 激 勵 人 才 標 準 津 貼 基 本 工 資 業(yè) 績 獎 金 培 訓福 利 激 勵 方 案 財 務 狀 況 企 業(yè) 文 化 　　 組 織 結 構 政 策 法 規(guī) 公 司 生 命 周 期 影 響 激 勵 方 案 設 計 的 主 要 因 素 行 業(yè) 競 爭 狀 況 基基 本本 工工 資資 基基 本本 工工 資資 基基 本本 工工 資資 長 期 激 勵長 期 激 勵 短 期 激 勵短 期 激 勵 長 期 激 勵 短 期 激 勵 現(xiàn) 金 形 式 浮 動 薪 酬 平 均 水 平 固 定 薪 酬 平 均 水 平 中 等 風 險 低 風 險 高 風 險 企 業(yè) 文 化 與 激 勵 方 案 設 計企 業(yè) 生 命 周 期 與 激 勵 方 案 設 計創(chuàng) 業(yè) 期 成 長 期 　 成 熟 期 衰 退 期 長 期 激 勵短 期激 勵 長 期 激 勵 基 本 工 資 短 期 激 勵 基 本 工 資 福 利 激 勵 機 制 方 案 的 確 定 ? 現(xiàn) 金? 固 定 ? 短 期 ? 非 現(xiàn) 金 ? 浮 動 ? 長 期 從經營從經營 者角度者角度從所有從所有 者角度者角度 公 司 經 營 戰(zhàn) 略 業(yè) 績 評 估 人 力 資 源 戰(zhàn) 略 要 素 組 成權 重 組 合 方 案 設 計 激 勵 機 制 目 標激 勵 方 案 設 計 流 程 個 人 收 入 與 個 人 業(yè) 績 掛 鉤個 人 利 益 與 公 司 利 益 掛 鉤對 被 激 勵 者 工 作 業(yè) 績進 行 獎 勵使 被 激 勵 者 成 為 所 有 者 的 一 份 子人 力 資 本 成 本 合 理 回 報 最 大 激 勵 機 制 的 核 心 國 際 通 行 的 長 期 激 勵 方 案 摘 要 介 紹 股 票 (包 括 名 義 股 票 )期 權 是 實 現(xiàn) 浮 動 薪 酬 的 主 要 方 式 之 一 ， 通 過 這 種 與 企 業(yè) 股 票 增 值 掛 鉤 的 激 勵 方 式 ， 進 而 使 企 業(yè) 主 要 經 營 者 和 管 理 人 員 分 享 企 業(yè) 增 值 的 好 處 。德德 勤勤 國國 際際 集集 團團 n 德德 勤勤 國國 際際 集集 團團 是是 世世 界界 上上 最最 大大 的的 提提 供供 會會 計計 和和 審審 計計 、 管管 理理 咨咨 詢詢 及及 稅稅 務務 服服 務務 的的 專專 業(yè)業(yè) 機機 構構 之之 一一 ， 1998 年年 的的 收收 入入 為為 90億億 美美 元元 ， 1999年年 約約 為為 110億億 美美 元元 。 n 我我 們們 服服 務務 于于 跨跨 國國 企企 業(yè)業(yè) 和和 大大 型型 國國 內內 企企 業(yè)業(yè) ， 公公 共共 機機 構構 以以 及及 數(shù)數(shù) 以以 萬萬 計計 成成 長長 迅迅 速速 的的 中中 小小 企企 業(yè)業(yè) n 我我 們們 服服 務務 于于 逾逾 700 家家 年年 銷銷 售售 額額 或或 總總 資資 產產 超超 過過 10億億 美美 元元 的的 公公 司司 n 我我 們們 有有 近近 90000 名名 員員 工工 分分 布布 于于 世世 界界 130 多多 個個 國國 家家 。 目 前 在 國 際 上 比 較 通 行 的 方 式 有 以 下 幾 種 ...摘 要 介 紹 股 票 期 權描 述 ? 授 權 員 工 在 未 來 某 一 時 間 按 照 授 予 日 所 定 價 格 （ 認 股 權 價 格 ） 認 購 股 票 ? 授 權 通 常 一 年 一 次 ? 期 權 通 常 通 過 ４ － ５ 年 期 分 期 授 予 ? 職 工 按 照 認 購 價 格 通 過 交 付 現(xiàn) 金 或 股 份 來 履 行 期 權 ? 獲 得 股 票 以 后 ， 職 工 可 以 售 出 股 票 來 實 現(xiàn) 收 益 或 持 股 以 期 進