【正文】 告； E. 直接辭退。 十一、勞動(dòng)紀(jì)律： 參照公司人事制度中的“工作守則”。 考績(jī)操作：按工作性質(zhì)由各人員初評(píng)，部門(mén)主管復(fù)評(píng)， 再由總經(jīng)理復(fù)考核定。 七、關(guān)于休息休假： 聯(lián)創(chuàng)世紀(jì) NEW EMP ORIENTATION TRAINING 當(dāng)公司人員需升級(jí)、降級(jí)或調(diào)離，人事部將發(fā)放書(shū)面的調(diào)任函予以調(diào)任，并在全公司范圍內(nèi)通知。 喪假 員工的配偶，父母，岳父母死亡，可特批喪 假三天。 病假 憑醫(yī)院相關(guān)證明可申請(qǐng)病假，按病假天數(shù)扣 發(fā) 50%工資及獎(jiǎng)金。 六、關(guān)于年假： 聯(lián)創(chuàng)世紀(jì) NEW EMP ORIENTATION TRAINING 休假 員工每周為二天休假日（周六，周日）暨法 定休假日（元旦，勞動(dòng)節(jié)，國(guó)慶節(jié)，春節(jié)）。 Question Answer： Q1. 年假可以隨時(shí)就休掉嗎？ 答：否，年假需提前 45天向公司提出書(shū)面申請(qǐng)。 年假期間 ， 工資 、 獎(jiǎng)金照發(fā) 。 Q2. 對(duì)于加班，如何計(jì)算？ 答：?jiǎn)T工加班以下班后二小時(shí)開(kāi)始計(jì)算，未滿 2小時(shí)者， 不予列計(jì)，每滿 1小時(shí)為 1個(gè)計(jì)算單位。 Question Answer： Q1. 在什么情況下，屬于加班？ 答： 正常加班： 周末課程助教（包括公開(kāi)課、說(shuō)明會(huì)、內(nèi)訓(xùn)課、 拓展訓(xùn)練課程助教）； 特殊加班：公司工作采取“結(jié)果導(dǎo)向性”（即以工作做完為準(zhǔn)），如遇指定工作未完成，則不屬于加班；如上級(jí)臨時(shí)交辦之工作且需非工作時(shí)立即完成，則屬特殊加班范疇。 注：總監(jiān)級(jí)以上員工外出須知會(huì)執(zhí)行總裁 。 聯(lián)創(chuàng)世紀(jì) 四、日常出勤與考勤： 11. 授權(quán)人： 授權(quán)人指凡有一定職務(wù)權(quán)限的員工 ， 在其休假 、 調(diào)休 、 請(qǐng)假 、 出差或其他原因不在其崗位上時(shí) ， 除有職務(wù)代理人之外 ， 其權(quán)限需要授權(quán)給他人 。 以報(bào)備案的職務(wù)代理人自動(dòng)代理員工的職務(wù) ， 無(wú)需再通過(guò)申請(qǐng)審批；職務(wù)代理人可以是互為代理職責(zé)也可單向代理職責(zé) 。 聯(lián)創(chuàng)世紀(jì) 四、日常出勤與考勤： 9. 擅自離職： （ 1）未轉(zhuǎn)正員工離職須提前 15天以書(shū)面形式向人力資源中心提出離職申請(qǐng)； （ 2）已轉(zhuǎn)正員工離職須提前 30天以書(shū)面形式向人力資源中心提出離職申請(qǐng)； （ 3）如員工未按規(guī)定時(shí)間提出離職申請(qǐng)并擅自離職，該員工當(dāng)月薪資和獎(jiǎng)金不予核發(fā)。 8. 調(diào)休：?jiǎn)T工調(diào)休需提前向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)并填寫(xiě)調(diào)休單，申請(qǐng)通過(guò)方可調(diào)休。如與急病、急事等特殊情況需提前口頭向上級(jí)主管及人力資源中心申請(qǐng)，并及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。 5. 每周三 11:., 召開(kāi)“全員非正式會(huì)議”。 1）遲到、早退 5分鐘內(nèi)（含 5分鐘）： 扣款 5元； 2） 遲到 、 早退 10分鐘內(nèi) （ 含 10分鐘 ） ：扣款 15元； 3） 遲到 、 早退 15分鐘內(nèi) （ 含 15分鐘 ） ：扣款 30元； 4） 遲到 、 早退超過(guò) 15分鐘：扣款 40元 。如因工作未能按時(shí)打卡者或忘打卡者按規(guī)定有 24小時(shí)內(nèi)由直接主管簽卡 ， 否則視為 曠工 。 員工到公司時(shí)間：不得早于早上 7點(diǎn)；晚于下午 7點(diǎn)離開(kāi)須在前臺(tái)做好登記并寫(xiě)明事由；晚上 8： 30后離開(kāi)人員須提前做書(shū)面申請(qǐng) ， 待批準(zhǔn)后方可留下 。 三、試用期 聯(lián)創(chuàng)世紀(jì) NEW EMP ORIENTATION TRAINING 四、日常出勤與考勤： 1. 四川員工工作時(shí)間為周一至周五 8:.～ 5:.。 試用期間如離職同樣須辦理完畢公司規(guī)定的離職手續(xù)后方能離職 。 2. 錄用人員應(yīng)在錄用通知上簽字，并按規(guī)定日期報(bào)到，并在報(bào)到時(shí)提供以下材料，辦妥以下手續(xù)： 1） 本市員工：勞動(dòng)手冊(cè) （ 上家單位的離職證明 ） 、 最高學(xué)歷證書(shū)原件及復(fù)印件 、 履歷材料 、 身份證原件及復(fù)印件 、 戶口簿原件及復(fù)印件 、 一寸近照 4張 、 近期體檢表等； 2） 外地員工： 勞動(dòng)手冊(cè) （ 上家單位的離職證明 ） 、 最高學(xué)歷證書(shū)原件及復(fù)印件 、 履歷材料 、 身份證原件及復(fù)印件 、 暫住證原件及復(fù)印件 、 擔(dān)保書(shū) 、 一寸近照 4張 、 近期體檢表等； 聯(lián)創(chuàng)世紀(jì) NEW EMP ORIENTATION TRAINING 1. 新進(jìn)員工試用期一般為 2個(gè)月 ， 試用期滿者 ， 由本人向人力資源部 （ HR） 提出申請(qǐng) ， 報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)為正式員工 。 一、關(guān)于聘用： 聯(lián)創(chuàng)世紀(jì) NEW EMP ORIENTATION TRAINING 二、 關(guān)于報(bào)到 1. 應(yīng)征人員經(jīng)審核錄用后，并由人力資源中心發(fā)書(shū)面的入職通知（ OFFER），通知錄用人員報(bào)到。 采用初試，筆試，復(fù)試等方法任用員工。聯(lián)創(chuàng)世紀(jì) 《新員入職培訓(xùn)》 備注 /Note： orientation n. 方向 ,定位。 New EMP Orientation Training 聯(lián)創(chuàng)世紀(jì) NEW EMP ORIENTATION TRAINING 員工守則 1. 本公司員工的任用以學(xué)識(shí)，能力，品德條件為準(zhǔn)。 2. 聯(lián)創(chuàng)公司采用“獨(dú)家聘用制”，即凡在聯(lián)創(chuàng)工作之 員工，不得外出兼職，從事第二份或更多之其他 工作。 員工報(bào)道當(dāng)天至人力資源中心領(lǐng)取考勤卡、胸牌及人事相關(guān)表格。 2. 試用期不合格者 ， 公司予以辭退 。 3. 新員工基本技能之考核要求： （ 1）第一個(gè)月掌握應(yīng)知應(yīng)會(huì)； （ 2）第二個(gè)月通過(guò)崗位技能考核； （ 3）第三個(gè)月通過(guò)業(yè)績(jī)考核。 午餐暨休息時(shí)間為 12:.~13:.。 2. 員工考勤以考勤機(jī)打卡為準(zhǔn) ， 任何人 不得代其打卡 ， 如有違規(guī)者， 當(dāng)事人罰款 RMB100元 /次 ， 上級(jí)連帶責(zé)任 罰款 RMB100元 /次 。 3. 員工在規(guī)定每月上班日，不發(fā)生遲到、早退、請(qǐng)假、曠工等行為視為全勤。 聯(lián)創(chuàng)世紀(jì) 四、日常出勤與考勤： 4. 員工因工作外出，需口頭向直接主管請(qǐng)假，并說(shuō)明外出事由同時(shí)在《外出登記表》上做詳細(xì)登記。 6. 請(qǐng)假：凡需請(qǐng)假，不論何種請(qǐng)假形式， 3天以上（含 3天）須提前向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及人力資源中心申請(qǐng)并審批，方可準(zhǔn)于請(qǐng)假，否則視為曠工。 7. 曠工：?jiǎn)T工曠工一天扣除 3天基本工資，無(wú)故曠工連續(xù) 3天以上（含 3天），予以開(kāi)除。連續(xù)調(diào)休 2天以上（含 2天），須向隔級(jí)領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)并審批通過(guò)，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自調(diào)休者視為曠工。 10. 職務(wù)代理人： 所謂職務(wù)代理人指凡員工休假 、 調(diào)休 、 請(qǐng)假 、 出差或其他原因不在其崗位上時(shí) ， 由代理人行使職權(quán) ， 并承擔(dān)責(zé)任 。 注 ：?jiǎn)T工和其職務(wù)代理人應(yīng)避免同時(shí)離開(kāi)其本職崗位 。 被授權(quán)人可以是職務(wù)代理人也可是其他人 ， 職務(wù)授權(quán)每次都須經(jīng)過(guò)申請(qǐng)審批 ， 授權(quán)后將承擔(dān)授權(quán)人不在崗位期間的一切責(zé)任 。 聯(lián)創(chuàng)世紀(jì) NEW EMP ORIENTATION TRAINING 附 表一 ： 日期 外出員工姓名 目的地 事由 聯(lián)系人/ 部門(mén) 聯(lián)系電話 備注外出時(shí)間 返回時(shí)間《員工外出登記表》 聯(lián)創(chuàng)世紀(jì) NEW EMP ORIENTATION TRAINING 員工因工作之需要加班，需事先書(shū)面向所屬部門(mén)主管 提出申請(qǐng)，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可加班。特殊加班需總經(jīng)理及人力資源部批準(zhǔn)方可生效。 五、關(guān)于加班： 聯(lián)創(chuàng)世紀(jì) NEW EMP ORIENTATION TRAINING 1. 員工在公司服務(wù)滿一年后，可獲得三個(gè)工作日有薪年假