現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的崛起與發(fā)展趨勢-展示頁
2025-03-15 20:58本頁面
【正文】 崛起 ..... (海量營銷管理培訓(xùn)資料下載，文件版權(quán)歸原作者所有 ) 對于不同的國家和地區(qū)來說，相同的資本總投入量會帶來差別異常懸殊的收益增長。 20世紀(jì) 50年代后期，經(jīng)濟學(xué)家發(fā)現(xiàn)： ..... (海量營銷管理培訓(xùn)資料下載，文件版權(quán)歸原作者所有 ) ，是社會進步的決定性因素； 人力資源理論主要觀點： ..... (海量營銷管理培訓(xùn)資料下載，文件版權(quán)歸原作者所有 ) ，需要消耗資本投資； 人力資源理論主要觀點： ..... (海量營銷管理培訓(xùn)資料下載，文件版權(quán)歸原作者所有 ) 、知識、技能和經(jīng)驗是資本的一種形態(tài)，即人力資本； 人力資源理論主要觀點： ..... (海量營銷管理培訓(xùn)資料下載，文件版權(quán)歸原作者所有 ) ，超過對其他一切形態(tài)的資本的投資收益率； 人力資源理論主要觀點： ..... (海量營銷管理培訓(xùn)資料下載，文件版權(quán)歸原作者所有 ) 1929——1957年間 教育投資對經(jīng)濟增長的貢獻，比例高達33%； 例 證： ..... (海量營銷管理培訓(xùn)資料下載，文件版權(quán)歸原作者所有 ) ，實物資本遭到巨大破壞的國家（如西德、日本等），都奇跡般迅速恢復(fù)和發(fā)展； 例 證： ..... (海量營銷管理培訓(xùn)資料下載，文件版權(quán)歸原作者所有 ) （如丹麥、瑞士、亞洲四小龍），也獲得了經(jīng)濟騰飛； 例 證： ..... (海量營銷管理培訓(xùn)資料下載，文件版權(quán)歸原作者所有 ) ? 人類的未來沒有盡頭 ? 人類的未來，并不取決于空間、能源和耕地，而是取決于人類智力的開發(fā) 人力資源理論的偉大結(jié)論： ..... (海量營銷管理培訓(xùn)資料下載，文件版權(quán)歸原作者所有 ) ?舒爾茨 美國芝加哥大學(xué)教授，西方公認的人力資本理論之父， 1979年獲諾貝爾經(jīng)濟學(xué)獎。 代表人物： ..... (海量營銷管理培訓(xùn)資料下載，文件版權(quán)歸原作者所有 ) 代 表 人 物 西奧多 發(fā)表過著名演說《人力資本投資》。杜拉克 美國學(xué)者，著名的管理學(xué)和人力資源學(xué)權(quán)威。貝克爾 美國芝加哥大學(xué)教授，人力資源理論代表人物之一。 愛德華 ..... (海量營銷管理培訓(xùn)資料下載，文件版權(quán)歸原作者所有 ) 人力資源管理應(yīng)用于企業(yè)呈現(xiàn)的主要特點 重視人力資源管理，已經(jīng)成為各級經(jīng)理最重要的工作之一； 重視員工作為有尊嚴的個體； 重視用工作目標(biāo)，激勵員工的積極性； 重視用職業(yè)生涯設(shè)計，激發(fā)員工的潛能； 重視工作的豐富化和挑戰(zhàn)性； 重視 “傳、幫、帶 ”的現(xiàn)代導(dǎo)師制度； ..... (海量營銷管理培訓(xùn)資料下載，文件版權(quán)歸原作者所有 ) 1重視引入人力資源會計制度 人力資源管理應(yīng)用于企業(yè)呈現(xiàn)的主要特點 重視了解員工的士氣，頃聽員工的意見； 重視團隊精神及氣氛的培養(yǎng)； 重視對員工培訓(xùn)的投入 重視企業(yè)文化的建設(shè)及作用 1重視管理溝通技巧的訓(xùn)練及使用； 1重視塑造“學(xué)習(xí)型組織 ” ..... (海量營銷管理培訓(xùn)資料下載，文件版權(quán)歸原作者所有 ) 國外企業(yè)人力資源管理新動向 大膽起用 觀念創(chuàng)新、銳 意進取、全球 視野、具有競 爭力的新一代 管理精英 實施企業(yè)再造工程，精簡機構(gòu)和人員，放棄弱項，降低成本 加強公司的法制管理與運營，使用更多的外部人才進入董事會、監(jiān)事會 進行超過對手的 人力資源開發(fā)與投資 強調(diào)團隊精神，創(chuàng)造良好和諧的內(nèi)部環(huán)境，發(fā)揮集體與個人的積極性，形成共同利益體 集中世界一流人才，互相激勵，通過競爭，優(yōu)勝劣汰，確保企業(yè)人才優(yōu)勢 尊重員工的意愿和希望，建立個人工作請求制度，發(fā)揮員工工作的主觀能動性，增加員工的工作責(zé)任感 ..... (海量營銷管理培訓(xùn)資料下載，文件版權(quán)歸原作者所有 ) ?貝克爾 美國芝加哥大學(xué)教授，人力資源理論代表人物之一。 代表人物： ..... (海量營銷管理培訓(xùn)資料下載，文件版權(quán)歸原作者所有 ) ?丹尼森 美國經(jīng)濟學(xué)家，人力資本分析專家，主要貢獻在于精細的分析和計算。 發(fā)表過產(chǎn)生巨大影響的文章《傳統(tǒng)的人事部門再見》 代表人物： ..... (海量營銷管理培訓(xùn)資料下載，文件版權(quán)歸原作者所有 ) 3. 現(xiàn)代人力資源理論演變過程 ..... (海量營銷管理培訓(xùn)資料下載，文件版權(quán)歸原作者所有 ) 現(xiàn)代人力資源理論演變過程 人的動作效率 人與事的協(xié)調(diào) 人性與發(fā)展 Ⅰ 萌芽階段 Ⅱ 人事管理 Ⅲ 人力資源管理 ..... (海量營銷管理培訓(xùn)資料下載，文件版權(quán)歸原作者所有 ) 力資源管理的區(qū)別 ..... (海量營銷管理培訓(xùn)資料下載，文件版權(quán)歸原作者所有 ) 傳統(tǒng)人事管理 現(xiàn)代人力資源管理 1 經(jīng)營者觀念 物質(zhì)資源第一位 人力資源第一位 2 指導(dǎo)思想上 人是成本 只是管理、控制 人是資源 既管理、又開發(fā) 3 部門地位上 執(zhí)行層 輔助部門 非效益的 決策層 參與部門決策 有效益的 4 工作性質(zhì)上 被動應(yīng)付 事后獎懲 主動開發(fā) 事前預(yù)測 5 管理方法 定制度，辦手續(xù) “人員出納部” 績效管理 “業(yè)務(wù)上的戰(zhàn)略伙伴”
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