第10章香港公務員制度-展示頁
2025-03-15 20:48本頁面
【正文】 參加工會，因而單設警察評議會作為警察的協(xié)商機關。 公共人事制度 21世紀公共行政系列教材 第一節(jié) 人事體制 三、協(xié)商機構：官方與職方的協(xié)商平臺 2. 第一標準薪級公務員評議會 3. 第一標準薪級公務員屬于低層公務員，占公務員總數(shù)的近 1/3，故該評議會是低級公務員的協(xié)商機構。 公共人事制度 21世紀公共行政系列教材 第一節(jié) 人事體制 三、協(xié)商機構：官方與職方的協(xié)商平臺 1. 高級公務員評議會 高級公務員評議會是代表總薪級表內公務員（十萬多人）的協(xié)商機構。 ? 司法人員敘用委員會是根據(jù) 《 司法人員敘用委員會條例 》 設立的獨立咨詢機構，負責就司法人員的敘用和晉升事宜提供意見。21世紀公共行政系列教材 公共人事制度 劉俊生 編著 21世紀公共行政系列教材 第十章 香港公務員制度 4 人事體制 1 2 3 5 職位管理與職務管理 公共部門人力資源開發(fā) 公務員權利與義務 廉政制度 公共人事制度 21世紀公共行政系列教材 第一節(jié) 人事體制 一、人事行政機構：公務員事務管理 1. 使命 – 提拔優(yōu)秀公務員，為他們提供培訓和發(fā)展機會； – 通過向市民提供優(yōu)質服務，保持與市民的良好溝通，增強市民對政府的好感和信任； – 通過教育和執(zhí)行規(guī)則，使公務員進一步達到誠心不阿的最高標準； – 營造有利的工作環(huán)境，讓公務員有足夠權責行事并發(fā)揮所長； – 實施卓有成效的人力資源管理措施，從而培育有效率并富有責任感的公務員； – 培育一個以表現(xiàn)為推動力的工作文化，獎勵積極進取和力求上進的公務員； – 培育深厚的服務文化，讓公務員對自己的工作產(chǎn)生歸屬感和自豪感； – 推行有效的培訓措施，推動學習風氣的形成，讓公務員獲得技能，提高工作能力。 公共人事制度 21世紀公共行政系列教材 第一節(jié) 人事體制 一、人事行政機構：公務員事務管理 2. 組織架構與職責 公務員事務局組織架構 局長 常任秘書長 副秘書長（ 1） 副秘書長（ 2） 副秘書長（ 3） 一般職系處長 管理事務部 聘任政策部 服務條件事務部 品行紀律事務部 一般職系處 政務職系部 薪酬及假期事務部 公務員紀律秘書處 法定語文事務部 員工關系部 人力部 住房資助及編制政策部 公務員培訓處 公共人事制度 21世紀公共行政系列教材 第一節(jié) 人事體制 二、咨詢機構：需用咨詢委員會和薪俸及服務條件咨詢委員會 1. 敘用咨詢委員會：公務員敘用委員會和司法人員敘用委員會 ? 公務員敘用委員會是量才授官和公務員升遷方面的主要敘用咨詢機構，成立于 1950年，是根據(jù) 《 公務員敘用委員會條例 》（ 《 香港法例 》 第 93章）而設立的獨立咨詢機構。 公共人事制度 21世紀公共行政系列教材 第一節(jié) 人事體制 二、咨詢機構：需用咨詢委員會和薪俸及服務條件咨詢委員會 2. 薪俸及服務條件咨詢委員會：四個薪常會 – 公務員薪俸及服務條件常務委員會 （ 簡稱公務員薪常會 ） – 首長級薪俸及服務條件常務委員會 （ 簡稱首長級薪常會 ） – 紀律人員薪俸及服務條件常務委員會 （ 簡稱紀律人員薪常會 ） – 司法人員薪俸及服務條件常務委員會 （ 簡稱司法人員薪常會 ） 。 該評議會的職能在于使處于雇主地位的政府能與全體公務員在影響政府服務之事項上進行最充分的合作，以便提高公務員工作效率及謀求各員工之福利；處理申訴事項并集合公務員代表之經(jīng)驗及不同見解。 該評議會旨在使作為雇主的政府與第一標準薪級的員工更能互相了解，合作更為緊密，方式是雙方經(jīng)常討論一切對員工福利有影響的事宜，最終目標是增進員工福利和提高公務員的效率。 該評議會通過警務處處長促進作為雇主的政府和香港警務處總警司及以下職級的人員之間的充分合作，為達到這個目的，警務處處長可經(jīng)由獲委的評議會職方代表尋求上述人員的意見，借以改善其薪酬及服務條件和謀取福利；提供途徑處理人員的投訴和不滿；以及在一般事宜上把各警務人員代表的經(jīng)驗和不同意見匯合起來，集思廣益。 該評議會的目標，在于促進作為雇主的政府與紀律部隊員工的精誠合作，通過獲委任為評議會成員的職方代表的協(xié)商，以改善其雇傭條件并為其謀求福利；提供處理申訴的架構；以及匯集紀律部隊員工代表的心得及不同意見。 公共人事制度 21世紀公共行政系列教材 第一節(jié) 人事體制 四、監(jiān)督機構 2. 行政事務申訴專員公署 3. 行政事務申訴專員公署是港英當局于 1989年根據(jù)立法局通過的 《 申訴專員條例 》 （ 《 香港法例 》 第397章）規(guī)定而設立。 公共人事制度 21世紀公共行政系列教材 第二節(jié) 職位管理與職務管理 一、職位分類 1. 政府公職體系：結構和規(guī)范 – 香港政府的公務職位，根據(jù)工作性質的不同，被橫向劃分為 22個職組和 437個職系。 – 為了使職位分類與公務員選任相結合，香港政府又根據(jù)職位所
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