【正文】 () –愛(ài)心： 中偏高 () –控制力： 中偏高 () –情緒性： 中等 () 性格家族 : 通才 (generalist) 意志力 控制力 愛(ài)心 精力 情緒性 管理團(tuán)隊(duì)中，有 33%的人員其性格剖像為 “通才” 2023/3/23 “通才”的特征 ? 能夠充滿熱忱、堅(jiān)信不疑地傳遞企業(yè)的愿景 ? 熱情洋溢、開(kāi)朗樂(lè)觀，愿意和任何人打成一片，善于適應(yīng)他人和環(huán)境 ? 能夠鼓勵(lì)、激發(fā)他人的興趣和投入，幫助他人達(dá)成心中的目標(biāo) ? 要求很高，但也有彈性，能夠及時(shí)提出帶有鼓勵(lì)性的反饋 ? 能夠監(jiān)控任務(wù)的進(jìn)度，并親身參與其中 ? 可能會(huì)試圖迎合所有人 ? 可能會(huì)嘗試做太多的工作，分散團(tuán)隊(duì)的注意力，甚至干擾他人的工作 2023/3/23 領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì) 中其它較普遍的類型 開(kāi)發(fā)者 Developer (7%) ? 有熱情、有同情心 ? 能夠真正關(guān)心并幫助他人 ? 具有強(qiáng)烈的道德觀念和責(zé)任感 ? 愿意站出來(lái)維護(hù)他人 ? 可能疏于維護(hù)自己的利益 ? 冒承擔(dān)過(guò)多責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn) 理想家 Idealist (7%) ? 深入的思考、前瞻性思維 ? 個(gè)人主義作風(fēng)，風(fēng)格不同尋常 ? 相信并支持他人 ? 信奉的理論過(guò)于復(fù)雜，管理和實(shí)施上可能不切實(shí)際 ? 我行我素，難以捉摸 實(shí)效者 Producer (7%) ? 有決心和使命感 ? 尋求不斷改進(jìn) ? 堅(jiān)決推進(jìn)項(xiàng)目直到完成 ? 有雄心，以目標(biāo)為導(dǎo)向 ? 在前進(jìn)的過(guò)程中不惜把別人踩在腳下 ? 專制，要求很高 傳統(tǒng)者 Traditionalist (10%) ? 謹(jǐn)慎而 隱 私的風(fēng)格 ? 需要隨著時(shí)間的流逝慢慢了 解其為人 ? 有嚴(yán)格的準(zhǔn)則和品德 ? 對(duì)原則性的事情不會(huì)馬虎 ? 可能不夠?qū)捜荻鴮?duì)人嗤之以鼻 ? 采納保守的方法而不愿嘗試 2023/3/23 領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì) “意志力”維度的性格特征 25%分位值 中位值 75%分位值 被測(cè)評(píng)人員“意志力”維度的分布情況 關(guān)鍵詞 分位值統(tǒng)計(jì) 優(yōu)勢(shì) 風(fēng)險(xiǎn) 高 堅(jiān)定、果斷、目標(biāo)明確 獨(dú)裁、固執(zhí)、武斷 低 靈活、隨和、配合 順從、有依賴性、優(yōu)柔寡斷 新奧領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)“意志力”特征的分布0123456781 2 3 4 5 6 7 8 9 10人數(shù)3% 低 40% 中 57% 高 2023/3/23 在工作中的含義 這對(duì)于集團(tuán)意味著什么 ? ? 幾乎所有被測(cè)評(píng)人員的意志力都在中 高之間。對(duì)于新的挑戰(zhàn)感到樂(lè)觀而興奮。 ? 相對(duì)較高的精力 – 積極而熱衷參與，樂(lè)于作為團(tuán)隊(duì)的一分子。 – 能夠全情投入，一心一德地朝目標(biāo)前進(jìn)，遇到困難時(shí)能夠堅(jiān)持立場(chǎng)。 ? 是否 在 遇到 反對(duì) 時(shí) 能夠 堅(jiān)持 自己 的 意見(jiàn) ? 是否 將公司的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為可跟蹤的計(jì)劃 ? 是否幫助下屬完成目標(biāo) ? 是否對(duì)關(guān)鍵崗位進(jìn)行梯隊(duì)的培養(yǎng) ? 是否有 很 高 的 個(gè)人 意志 ? 是否 更愿意遵循流程和制度 ? 是否習(xí)慣于交流 ? 是否關(guān)心他人的情緒和感受 表現(xiàn) 的 行為 性格 特征 改 善 的 行為 管理 性格 果 因 兩種測(cè)評(píng)之間 的 因果 關(guān)系 2023/3/23 內(nèi)容 ? 實(shí)施能力提升機(jī)制 ? 領(lǐng)導(dǎo)力現(xiàn)狀：高管層人員能力測(cè)評(píng)概覽 ? 如何提升領(lǐng)導(dǎo)力：發(fā)展建議 2023/3/23 5 個(gè)人性格剖像 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格測(cè)試 團(tuán)隊(duì)職業(yè)心理性格 /風(fēng)格剖析 2023/3/23 Facet5個(gè)人性格剖像：概述 建立在大五人格模型等科學(xué)的心理學(xué)理論的基礎(chǔ)之上： – 衡量人的個(gè)性，深入理解為什么人會(huì)表現(xiàn)出這樣而不是那樣的行為 – 加深對(duì)個(gè)體之間差異的理解 – 揭示出各種長(zhǎng)處的“不利方面”，以及在壓力下可能表現(xiàn)出的行為 Emotionality 性格維度： 意志力 精力 愛(ài)心 控制力 解釋變量 情緒化 2023/3/23 性格的五個(gè)維度 – Facet5 個(gè)人性格剖像 步步為營(yíng) 恐懼性 愿意承擔(dān)個(gè)人的責(zé)任 責(zé)任心 傾向于愿意相信別人 信任力 經(jīng)常試著理解別人 支持力 思考過(guò)程中歡迎他人的參與 適應(yīng)性 喜歡和人相處 交際性 做事有條不紊，計(jì)劃周詳 紀(jì)律性 控制力 不斷感受到緊張和壓力 焦慮性 情緒性 把別人的利益放在首位 利他主義 愛(ài)心 擁有比較明顯的熱情和精力 活力 精力 傾向于用自己的方式做事 獨(dú)立性 不怕為出現(xiàn)的問(wèn)題采取對(duì)抗姿態(tài) 對(duì)抗性 擁有內(nèi)在的動(dòng)力，能致力于自己想法 決心 意志力 2023/3/23 領(lǐng)導(dǎo) 團(tuán)隊(duì) 性格：總體情況 ? 相對(duì)較高的意志力 – 有著基于堅(jiān)定信念的強(qiáng)烈動(dòng)力。2023/3/23 內(nèi)容 ? 實(shí)施能力提升機(jī)制，落實(shí)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略 ? 領(lǐng)導(dǎo)力現(xiàn)狀：高管層人員能力測(cè)評(píng)概覽 ? 如何提升領(lǐng)導(dǎo)力：發(fā)展建議 2023/3/23 全面提升能力，落實(shí)集團(tuán)戰(zhàn)略，實(shí)現(xiàn)新躍式發(fā)展 領(lǐng)導(dǎo)力 核心勝 任能力 專業(yè)勝 任能力 能力提升機(jī)制 戰(zhàn)略績(jī)效機(jī)制 集團(tuán)戰(zhàn)略與規(guī)劃 集團(tuán)績(jī)效 個(gè)人績(jī)效 組織績(jī)效 人才選拔 人才發(fā)展 人才配置 高效 高水平 高持續(xù) 2023/3/23 勝任能力素質(zhì)建設(shè)的整體架構(gòu) 領(lǐng)導(dǎo)力 員工通用勝任能力 管理能力 財(cái)務(wù)序列勝任能力 人力資源序列勝任能力 研發(fā)序列勝任能力 燃?xì)饪头蛄袆偃文芰? ? 2023/3/23 勝任能力素質(zhì)詞典全景 領(lǐng)導(dǎo)力集 通用領(lǐng)導(dǎo)力模型 愿景塑造能力；戰(zhàn)略思考能力；危機(jī)感；組織承諾；公關(guān)能力 集團(tuán)總部領(lǐng)導(dǎo)力模型 ?全球視野；創(chuàng)新能力；變革管理能力；決策能力 燃?xì)饪毓深I(lǐng)導(dǎo)力模型 政策敏銳；模式創(chuàng)新能力；聯(lián)盟關(guān)系管理能力；變革管理能力；商務(wù)談判能力 新能化工領(lǐng)導(dǎo)力模型 行業(yè)洞察力；資源獲取與配置能力；創(chuàng)新管理能力；項(xiàng)目協(xié)調(diào)與監(jiān)控能力 氣化采煤領(lǐng)導(dǎo)力模型 ?組織塑造能力；行業(yè)政策影響力；技術(shù)團(tuán)隊(duì)建設(shè)與發(fā)展能力；項(xiàng)目監(jiān)控與推動(dòng)能力；實(shí)物資源規(guī)劃能力 科技公司領(lǐng)導(dǎo)力模型 技術(shù)洞察力；技術(shù)應(yīng)用推廣能力；知識(shí)傳承與產(chǎn)權(quán)保護(hù)能力；技術(shù)團(tuán)隊(duì)建設(shè)與發(fā)展能力；項(xiàng)目管理能力 管理能力集 管理能力模型 管理自我 管理業(yè)務(wù) 管理團(tuán)隊(duì) 管理協(xié)作 時(shí)間管理 自我控制 學(xué)習(xí)能力 計(jì)劃能力 成果導(dǎo)向 任務(wù)推動(dòng) 流程管理 資源協(xié)調(diào)和配 置 發(fā)展他人 授權(quán)能力 影響他人 跨團(tuán)隊(duì)協(xié)作 專業(yè)序列勝任能力集 人力資源序列勝任能力模型 ?政策制定能力；咨詢服務(wù)能力；專業(yè)操作能力；政策推動(dòng)力；戰(zhàn)略理解力；變革溝通能力；知識(shí)管理能力；服務(wù)響應(yīng)能力；人際理解力；問(wèn)題解決能力 財(cái)務(wù)序列勝任能力模型 會(huì)計(jì)核算及帳務(wù)處理；財(cái)務(wù)預(yù)算與分析；稅務(wù)管理能力；內(nèi)部控制與審計(jì)；資金管理；資產(chǎn)管理；資本運(yùn)營(yíng)；業(yè)務(wù)理解力；溝通能力；分析能力 研發(fā)序列勝任能力模型 ?研發(fā)項(xiàng)目協(xié)調(diào)能力；工藝及裝備技術(shù)創(chuàng)新