【正文】 的其他費用性支出 ， (5)企業(yè)根據(jù)國家規(guī)定 ， 按工資總額的一定比例為本企業(yè)職工繳納的住房公積金 。 4/7/2023 33 勞動保護費用 ?勞動保護費用是指企業(yè)購買勞動力實際享用的勞動保護用品 、 清涼飲料和保健用品等費用支出 ， 但不包括勞動保護設(shè)備的購置費 、 維修費以及個人只能在工作現(xiàn)場使用的特殊用品 。 該指標(biāo)有兩個來源 ： （ 1） 在管理費用中按職工工資總額的１ .５ ％ 計提的教育經(jīng)費 ， （ 2） 營業(yè)外支出中的 “ 技工學(xué)校經(jīng)費 ” 。 人工成本中的福利費用是支出數(shù) 。 4/7/2023 31 福利費用總額 福利費用是指企業(yè)在工資以外實際支付給本單位使用的勞動力個人以及用于集體福利費用的總稱 。 4/7/2023 30 社會保險費用 ?社會保險費用是指企業(yè)實際為使用的勞動力繳納的養(yǎng)老保險 、 醫(yī)療保險 、 失業(yè)保險 、 工傷保險和生育保險費用 。 ? （ 2）工資總額的定義：工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。該資料來源于損益表中“利潤總額”項的本年累計數(shù)。企業(yè)發(fā)生的銷售 （ 貨 ） 費用 、 管理費用和財務(wù)費用 ， 直接計入當(dāng)期損益 。 ? 企業(yè)發(fā)生的直接工資 、 直接材料 、 商品進價以及其他直接支出 ， 直接計入生產(chǎn)經(jīng)營成本 。 4/7/2023 26 銷售（營業(yè)）收入 ?銷售（營業(yè)）收入是指企業(yè)在報告期內(nèi)生產(chǎn)經(jīng)營活動中通過銷售產(chǎn)品、 提供勞務(wù)或從事其他生產(chǎn)經(jīng)營活動而獲得的全部收入 。 4/7/2023 23 B、加強企業(yè)人工成本管理的意義 （一） 加強人工成本管理是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要； （二）加強人工成本管理是企業(yè)轉(zhuǎn)變經(jīng)營觀念、提高市場競爭力和經(jīng)濟效益的重要途徑； （三）加強人工成本管理是政府在分配領(lǐng)域?qū)嵤┖暧^調(diào)控的必然要求 4/7/2023 24 C、人工成本的統(tǒng)計 （一）統(tǒng)計范圍 ? 國有及國有控股企業(yè) ? 城鎮(zhèn)集體企業(yè) ? 外商及港澳臺商投資企業(yè) ? 國有參股及私營企業(yè) 4/7/2023 25 企業(yè)增加值 （ 1） 定義：企業(yè)增加值是指企業(yè)在報告期內(nèi)以貨幣表現(xiàn)的企業(yè)生產(chǎn)活動的最終成果 。 4/7/2023 20 餐飲業(yè)行業(yè)工資指導(dǎo)線圖表05000100001500020230250000 50000 100000 150000 202300 250000 300000年人均銷售收入(元)年人均工資元行業(yè)平均值 （ 91953，11907） （ 38181， 6735） 最低保障線 （ 38181， 4944） 4/7/2023 21 企業(yè)工資指導(dǎo)線制度 企業(yè)人工成本管理工作 勞動力市場工資指導(dǎo)價位制度 4/7/2023 22 A、人工成本的概念及構(gòu)成 （ 一 ） 概念： 企業(yè)人工成本是指企業(yè)在一定時期內(nèi) ， 在生產(chǎn) 、 經(jīng)營和提供勞務(wù)活動中因使用勞動力而支付的所有直接和間接的費用 。非公有制企業(yè)開展工資集體協(xié)商時，要著重體現(xiàn)勞動要素在分配中的價值，使職工工資水平隨企業(yè)利潤增長有較大幅度提高。 4/7/2023 18 E. 2023年工資指導(dǎo)線要求 ? （四）各類企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極開展工資集體協(xié)商，建立正常的職工工資增長機制。對工資水平低于上年全市職工平均工資 60%及本企業(yè)平均工資、或兩年未增資及工資增長緩慢的上述崗位人員，要予以傾斜，其工資增幅應(yīng)當(dāng)高于本企業(yè)中層以上管理人員平均工資增長幅度。 水平不增長的企業(yè)，經(jīng)營者工資不得增長。 4/7/2023 13 北京市 1996年至 2023年發(fā)布的企業(yè)工資指導(dǎo)線 1996 年 1997年 1998年 1999年 2023年 2023年 2023年 2023年 2023年 2023年 2023年 2023年 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 基準(zhǔn)線 18% % 10% 9% % 10% 9% 8% % 11% % % 預(yù)警線 25% 19% 15% 14% 14% 15% 15% 13% % 16% % % 4/7/2023 14 D. 實施工資指導(dǎo)線制度應(yīng)注意的問題 大多數(shù)企業(yè)都應(yīng)圍繞基準(zhǔn)線來進行當(dāng)年工資增長決策 上線是工資增長的預(yù)警線 ， 所有企業(yè)的工資增長達到或接近預(yù)警線都是危險的信號 工資指導(dǎo)線對不同類型企業(yè)采取分類調(diào)控和指導(dǎo) 4/7/2023 15 E. 2023年工資指導(dǎo)線要求 ? （一）生產(chǎn)發(fā)展正常，經(jīng)濟效益增長的企業(yè)，在安排職工工資增長時，應(yīng)遵循以下原則：本企業(yè)上年平均工資在全市職工平均工資水平左右的，工資增長幅度可以按照基準(zhǔn)線確定；平均工資為我市職工平均工資水平兩倍以上的，工資增長幅度應(yīng)當(dāng)?shù)陀诨鶞?zhǔn)線；平均工資低于全市職工平均工資水平 60%的，工資增長可以在高于基準(zhǔn)線，低于上線的幅度內(nèi)確定。 下線： 是對經(jīng)濟效益下降或虧損企業(yè)工資增長的起碼要求。 4/7/2023 12 基準(zhǔn)線： 是政府對大多數(shù)生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益增長的企業(yè)工資正常增長的基本要求。指導(dǎo)線以企業(yè)職工 平均工資增長率 的形式發(fā)布。 4/7/2023 10 A. 實行指導(dǎo)線制度的目的 在國家政策指導(dǎo)下，使企業(yè)微觀的工資分配與國家宏觀經(jīng)濟發(fā)展相適應(yīng)，指導(dǎo)和影響企業(yè)在生產(chǎn)發(fā)展、經(jīng)濟效益提高的基礎(chǔ)上，合理確定工資水平。精品資料網(wǎng) 企業(yè)工資宏觀管理 4/7/2023 1 主要內(nèi)容 ?第一：企業(yè)工資宏觀調(diào)控體系 ?第二：工資支付制度 ?第三：最低工資保障制度 4/7/2023 2 第一 企業(yè)工資收入的 宏觀調(diào)控體系 ?（一）加強企業(yè)工資收入宏觀調(diào)控的必要性 ?（二）市場經(jīng)濟條件下企業(yè)工資收入宏觀調(diào)控體系 4/7/2023 3 企業(yè)工資制度的改革目標(biāo) ? 市 場 機 制 調(diào) 節(jié) ? 企 業(yè) 自 主 分 配 ? 職 工 民 主 參 與 ? 國 家 監(jiān) 控 指 導(dǎo) 4/7/2023 4 （一） 加強企業(yè)工資收入宏觀調(diào)控的必要性 ? 是保持國民經(jīng)濟持續(xù)、快速、健康發(fā)展的需要 ? 是發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的需要 ? 是保證國家、企業(yè)、職工個人三者之間利益協(xié)調(diào)的需要 ? 是調(diào)節(jié)社會分配關(guān)系、保持社會穩(wěn)定的需要 4/7/2023 5 （二） 市場經(jīng)濟條件下企業(yè)工資收入宏觀調(diào)控體系 企業(yè)工資制度改革的基本思路： 堅持以按勞分配為主體，多種分配形式并存，效率優(yōu)先，兼顧公平的原則，實行“市場機制調(diào)節(jié)、企業(yè)自主分配、職工民主參與、國家監(jiān)控指導(dǎo)”，逐步建立現(xiàn)代企業(yè)工資收入分配制度。 4/7/2023 6 市場機制調(diào)節(jié) 企業(yè)自主分配 職工民主參與 國家監(jiān)控指導(dǎo) 勞動力價格對企業(yè)決定職工個人工資起基礎(chǔ)調(diào)節(jié)作用 企業(yè)經(jīng)濟效益決定本企業(yè)工資水平 資本、技術(shù)等生產(chǎn)要素參與收入分配 自主決定工資總額、工資水平、工資差別和工資制度等 根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點、經(jīng)濟效益和有關(guān)法律法規(guī)政策決定職工工資 建立工資集體協(xié)商機制 實行廠務(wù)公開制度 職工民主參與決策和民主監(jiān)督制度 政府職能實現(xiàn)從直接調(diào)控向間接調(diào)控、工資總額調(diào)控向工資水平調(diào)控、行政手段向經(jīng)濟和法律手段的轉(zhuǎn)變 建立健全最低工資保障制度等法律法規(guī) 建立工資指導(dǎo)線 建立勞動力市場工資指導(dǎo)價位 建立人工成本預(yù)測預(yù)警制度 4/7/2023 7 第二 市場經(jīng)濟條件下企業(yè)工資收入宏觀調(diào)控體系 工資宏觀調(diào)控體系包括的內(nèi)容： 一、工資立法 二、三項指導(dǎo)政策 三、工資收入監(jiān)督檢查制度 4/7/2023 8 工資宏觀指導(dǎo)政策 企業(yè)工資指導(dǎo)線制度 人工成本預(yù)測預(yù)警制度 勞動力市場工資指導(dǎo)價位制度 4/7/2023 9 企業(yè)工資指導(dǎo)線制度 ?工資指導(dǎo)線是在市場經(jīng)濟條件下，政府根據(jù)地區(qū)社會經(jīng)濟發(fā)展情況，確定的本地區(qū)年度企業(yè)工資增長水平，用來指導(dǎo)企業(yè)工資分配的一種宏觀調(diào)控形式。 4/7/2023 11 B. 工資指導(dǎo)線的主要內(nèi)容 : 工資指導(dǎo)線是政府根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟發(fā)展調(diào)控目標(biāo)，向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長水平的建議。一般體現(xiàn)為三條線： 基準(zhǔn)線 、 上線 （ 預(yù)警線 ） 、 下線 。 上線（預(yù)警線）： 預(yù)警線是政府依據(jù)對宏觀經(jīng)濟形勢和社會收入分配關(guān)系的分析，對工資水平較高企業(yè)提出的工資適度增長的預(yù)警提示。這類企業(yè)的工資可以是零增長或負增長，但支付職工的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 4/7/2023 16 E. 2