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正文內(nèi)容

人力資源服務(wù)實(shí)務(wù)第一章-展示頁

2025-03-10 18:53本頁面
  

【正文】 人力資源的再生性基于人口的再生產(chǎn)和勞動(dòng)力的再生產(chǎn),通過人口總體內(nèi)個(gè)體的不斷更替和“勞動(dòng)力耗費(fèi) ——?jiǎng)趧?dòng)力生產(chǎn) ——?jiǎng)趧?dòng)力再次耗費(fèi) ——?jiǎng)趧?dòng)力再次生產(chǎn)”的過程得以實(shí)現(xiàn)。具有勞動(dòng)能力的時(shí)間只是是生命周期中的一部分,其各個(gè)時(shí)期資源的可利用程度也不相同。 (判斷或多選 ) ( 2).人力資源的時(shí)間性 人的生命周期,是人力資源開發(fā)與管理必須尊重的前提。人力資源屬于人類自身所特有,因此具有不可剝奪性。 ? ( 4)人力資源的數(shù)量為具有勞動(dòng)能力的人口數(shù)量,其質(zhì)量指經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口具有的體質(zhì)、文化知識(shí)和勞動(dòng)技能水平。 ? ( 2)人力資源要能夠?qū)ω?cái)富的創(chuàng)造起貢獻(xiàn)作用。 ? 自然資源:自然屬性突出 ? 社會(huì)經(jīng)濟(jì)資源:社會(huì)性突出 ? 技術(shù)資源:更為核心(對生產(chǎn)工具有改良作用) (二)資源的稀缺性 ? 表現(xiàn)在三個(gè)方面 ( 資源是否稀缺與人的需求有關(guān) ) 二 人力資源 人 → 從 → 眾(數(shù)量上) 人類 → 人口 → 人力資源(質(zhì)量上) (一)人力資源的含義 ? 人力資源( Human Resource ,簡稱 HR)是指某一地區(qū)或國家在一定時(shí)期內(nèi)所擁有的能夠?qū)r(jià)值創(chuàng)造起積極作用的體力和腦力的總稱。第 1章 人力資源服務(wù)概述 王小龍 提綱 ? 一、人力資源服務(wù)的內(nèi)涵與特征 ? 二、我國人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀 ? 三、我國人力資源服務(wù)業(yè)存在問題 (一)資源 ? 資源是一切可被人類開發(fā)和利用的客觀存在,一般是指一國或一定地區(qū)所擁有的物力、財(cái)力、人力等各種物質(zhì)要素的總稱。 自然資源、社會(huì)經(jīng)濟(jì)資源、技術(shù)資源 通常被稱為人類社會(huì)的三大類資源。 ? ( 1) 本質(zhì) 是人所具有的腦力和體力的總和,可以統(tǒng)稱為勞動(dòng)能力。 ? ( 3)人力資源還要能夠被組織所利用,這里的“組織”可以大到一個(gè)國家或地區(qū), 也可以小到一個(gè)組織。 (二)人力資源的特點(diǎn) ? ( 1).人力資源的生物性 ? ( 2).人力資源的時(shí)間性 ? ( 3).人力資源的再生性 ? ( 4).人力資源的社會(huì)性 ? ( 5).人力資源的能動(dòng)性 ? ( 6).人力資源的增值性 ( 1).人力資源的生物性 了解人力資源這種“活”資源,首先要了解人的自然屬性,根據(jù)人的自然屬性與生理特征進(jìn)行人性化的管理。 是人力資源最根本的特性。 每個(gè)人都要經(jīng)歷幼年期、少年期、青年期、中年期和老年期這一過程。人力資源的開發(fā)與管理必須考慮人力資源的時(shí)間性特點(diǎn)。同時(shí),人的知識(shí)與技能陳舊、老化也可以通過培訓(xùn)和再學(xué)習(xí)等手段得到更新。從這個(gè)意義上來說,人力資源要實(shí)現(xiàn)自我補(bǔ)償、自我更新、持續(xù)開發(fā),這就要求人力資源的開發(fā)與管理注重終身教育,加強(qiáng)后期的培訓(xùn)與開發(fā)。在現(xiàn)代社會(huì)中,在高度社會(huì)化大生產(chǎn)的條件下,個(gè)體要通過一定的群體來發(fā)揮作用,合理的群體組織結(jié)構(gòu)有助于個(gè)體的成長及高效地發(fā)揮作用,不合理的群體組織結(jié)構(gòu)則會(huì)對個(gè)體構(gòu)成壓抑。 ( 5).人力資源的能動(dòng)性 能動(dòng)性是人力資源區(qū)別于其他資源的本質(zhì)所在。 同時(shí), 人力資源具有創(chuàng)造性思維的潛能, 能夠在人類活動(dòng)中發(fā)揮創(chuàng)造性的作用,既能創(chuàng)新觀念、革新思想,又能創(chuàng)造新的生產(chǎn)工具、發(fā)明新的技術(shù)。人力資
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