日本人事管理制度的演進(jìn)與改革-展示頁
2025-03-06 14:23本頁面
【正文】 日本人事制度 來自 .... 中國最大的資料庫下載 來自 中國最大的資料庫下載 日本人事制度 ? 日本人事制度融合了傳統(tǒng)與現(xiàn)代、東方與西方人事制度的特質(zhì)，兼具品位制與功績制，年資與才能因素的特性，雖得失互見，卻兼容並蓄。 來自 中國最大的資料庫下載 第一節(jié) 人事制度的演進(jìn) (1) ? 官僚制演進(jìn)為民主制、恩惠制與品位制發(fā)展為功績制與專業(yè)制。來自 .... 中國最大的資料庫下載 ? 二次大戰(zhàn)結(jié)束後日本文官制度則有大幅度之改革。 ? 在文官制度的改革方面， 1946年 10月，美國對日「人事行政顧問團(tuán)」應(yīng)邀抵日，為改革日本文官制度提出觀察報告， 1946年 11月日本公佈新憲法(君主立憲 ) 來自 中國最大的資料庫下載 第一節(jié) 人事制度的演進(jìn) (3) ? 其主要內(nèi)容為一般文官任免不再屬於日皇權(quán)限，公務(wù)員也由「天皇之家臣」演變?yōu)椤竾裰珒W」。 ? 1947年 10月日本公佈「國家公務(wù)員法」。 四. 職位分類規(guī)劃而未實施 五. 一般人事管理制度 六. 公務(wù)員人數(shù)與種類 () 來自 中國最大的資料庫下載 第二節(jié) 中央與地方公務(wù)員法的體制(2) 六、公務(wù)員團(tuán)體之組織與地位 (勞動三權(quán) ) 承認(rèn)公務(wù)員團(tuán)體 (日本亦稱「職員團(tuán)體」 )之組織與地位，公務(wù)員亦得組成加入「公務(wù)員團(tuán)體」(文官工會協(xié)會 )，公務(wù)員團(tuán)體計含職員組合、勞動組合與連合體三種。但不得有聯(lián)合罷工、怠職及其他爭議行為，亦不得有企圖、共謀、挑撥、煽動等違法行為。 來自 .... 中國最大的資料庫下載 來自 中國最大的資料庫下載 第二節(jié) 中央與地方公務(wù)員法的體制(3) 七、中央與地方公務(wù)員身分與地位不同 地方公務(wù)員法，目的在確立地方公共團(tuán)體之人事機(jī)構(gòu)及地方公務(wù)員有關(guān)人事行政之基本準(zhǔn)則，藉以維護(hù)地方行政之民主與效能，以促進(jìn)地方自治之實現(xiàn)。 ? 由自十九世紀(jì)明治維新起，日本人事制度融合東方 (中國 )與西方 (歐美 )官吏制度而截長補(bǔ)短成為日本現(xiàn)代文官制度之特色。 來自 .... 中國最大的資料庫下載 來自 中國最大的資料庫下載 第三節(jié) 人事制度的特色 (3) ? 現(xiàn)行日本人事制度的主要特色是： ? 以功績制為取向：能力實證主義或成績主義 ? 以「國家公務(wù)員法」及「地方公務(wù)員法」為骨幹 ? 人事幕僚制與人事 (半 )獨(dú)立制兼顧並行 ? 中央與地方人事制度雖有區(qū)分，但基本原理與精神相同：（ 1）民主與效率；（ 2）平等處理與情勢適應(yīng)原則 來自 中國最大的資料庫下載 第三節(jié) 人事制度的特色 (4) 五. 公務(wù)員 (事務(wù)官 )政治活動限制頗嚴(yán)，惟權(quán)益保障與福利互助，則極周全 六. 公務(wù)員「勞動三權(quán)」制度 七. 日本人事制度已趨向： (一 )功績化 (二 )幕僚化 (三 )專業(yè)化 (四 )民主化 (五 )保障化 (六 )人性化等管理發(fā)展趨勢 來自 中國最大的資料
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