【摘要】上海華虹NEC電子有限公司薪資競(jìng)爭(zhēng)力分析及薪資調(diào)整原則報(bào)告美世咨詢(上海)有限公司2021年12月30日2MercerHumanResourceConsulting目錄?華虹NEC薪資狀況總體分析–對(duì)比市場(chǎng)的確定–華虹NEC整體薪資狀況?薪資基本特征?
2025-01-14 21:13
【摘要】上海華虹電子有限公司薪資競(jìng)爭(zhēng)力分析及薪資調(diào)整原則報(bào)告美世咨詢(上海)有限公司2目錄?華虹薪資狀況總體分析?對(duì)比市場(chǎng)的確定?華虹整體薪資狀況?薪資基本特征?各部門崗位與市場(chǎng)的比較?薪資標(biāo)準(zhǔn)的制定?薪資標(biāo)準(zhǔn)及幅寬?薪資調(diào)整原則?成本控制?
2025-01-03 20:14
【摘要】ComparingITConsultingCompetitivenessofLocalITCompaniesGroup2Yun,DongWonKim,WoongMoon,JeongNamNang,HeeKyungCha,ChangIKGroupReport1.Introduction
2025-03-09 22:09
【摘要】旅游產(chǎn)業(yè)集聚(群)及競(jìng)爭(zhēng)力分析旅游產(chǎn)業(yè)集聚(群)及競(jìng)爭(zhēng)力分析1旅游產(chǎn)業(yè)集群的定義在一定地域范圍內(nèi),圍繞本地區(qū)旅游核心吸引物而形成的一個(gè)以旅游企業(yè)為主體,以輔助性服務(wù)企業(yè)和機(jī)構(gòu)為輔的有著共同目標(biāo)的旅游經(jīng)濟(jì)集聚現(xiàn)象和旅游服務(wù)體系,以及由此產(chǎn)生的經(jīng)營(yíng)聯(lián)盟、區(qū)位品牌、創(chuàng)新旅游服務(wù)等旅游價(jià)值鏈。
2025-03-10 11:00
【摘要】要想從本課程中獲益,你應(yīng)該:及時(shí)表達(dá)需求及提出疑問聆聽別人的觀點(diǎn)讓其他學(xué)員分享你的經(jīng)歷聆聽其他學(xué)員提供給您的意見不怕在學(xué)習(xí)的過程中出差錯(cuò)理解并包容他
2025-02-21 14:47
【摘要】公司薪資調(diào)整制度目的規(guī)范公司工資管理,融洽勞資關(guān)系,激勵(lì)員工士氣,有利于調(diào)動(dòng)全體員工的積極性,以配合公司經(jīng)營(yíng)管理和發(fā)展需要,特參照國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)和相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),制定本制度。員工工資晉升員工職務(wù)升等(升職)。依該員工的實(shí)際工作能力及其對(duì)公司所做的貢獻(xiàn)和公司崗位需要,經(jīng)過人力資源部考核,總經(jīng)理批準(zhǔn)后職務(wù)升等的,其工資晉級(jí)標(biāo)準(zhǔn)為:在現(xiàn)工資總額與升職后相
2024-11-11 09:23
【摘要】INDUSTRYANDCOMPETITIVEANALYSISCHAPTER2“Analysisisthecriticalstartingpointofstrategicthinking.”“Quote”ChapterOutline?RoleofSituationAnalysisinSt
2025-01-12 08:53
【摘要】企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的背景小組成員:何智俐李明月李小卡李珍張小帆隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善及市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的全球化,尤其是我國(guó)成功加入WTO以后,我國(guó)企業(yè)受到了來(lái)自跨國(guó)優(yōu)勢(shì)企業(yè)的挑戰(zhàn),中國(guó)企業(yè)面臨著前所未有的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。因此,科學(xué)地分析企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力,了解企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力現(xiàn)狀,對(duì)指導(dǎo)企業(yè)制定競(jìng)爭(zhēng)策略具有重
2025-03-10 23:40
【摘要】企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力與企業(yè)戰(zhàn)略李蕾副教授中央黨校經(jīng)濟(jì)學(xué)部《現(xiàn)代企業(yè)管理研究》第六講1本講核心內(nèi)容?戰(zhàn)略認(rèn)知?戰(zhàn)略管理過程?打造企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力第一部分?戰(zhàn)略認(rèn)知?戰(zhàn)略管理過程?打造企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力戰(zhàn)略的初始含義主體:軍隊(duì)組織目的:克敵制勝內(nèi)容:用兵之道企業(yè)管理中的戰(zhàn)
2025-01-24 23:32
【摘要】寶鋼股份競(jìng)爭(zhēng)力研究匯報(bào)2023/3/41競(jìng)爭(zhēng)力課題組寶鋼股份競(jìng)爭(zhēng)力研究-小組成員姓名小組職務(wù)艾寶俊組長(zhǎng)賈硯林副組長(zhǎng)彭麗紅項(xiàng)目負(fù)責(zé)人斛丕明組員劉桂林組員周嵐組員姚豐組員袁繪濱組員陳堅(jiān)鋼組員甘世龍組員競(jìng)爭(zhēng)力研究小組成員2023/3/42競(jìng)爭(zhēng)力課題組寶鋼股份競(jìng)爭(zhēng)力研究
【摘要】)寶鋼股份競(jìng)爭(zhēng)力研究匯報(bào)2023/3/41競(jìng)爭(zhēng)力課題組)寶鋼股份競(jìng)爭(zhēng)力研究-小組成員姓名小組職務(wù)艾寶俊組長(zhǎng)賈硯林副組長(zhǎng)彭麗紅項(xiàng)目負(fù)責(zé)人斛丕明組員劉桂林組員周嵐組員姚豐組員袁繪濱組員陳堅(jiān)鋼組員甘世龍組員競(jìng)爭(zhēng)力研究小組成員2023/3/42競(jìng)爭(zhēng)力課題組)
2025-02-21 15:09
【摘要】薪資制度及薪資標(biāo)準(zhǔn) 第一章 總則 第一條 背景 公司于日前實(shí)施之薪資制度,其職等職級(jí)、薪資結(jié)構(gòu)等到目前為止已作了部分或重大調(diào)整,工薪福利參照標(biāo)準(zhǔn)不明確,因無(wú)績(jī)效薪資部分,不能有效調(diào)動(dòng)員工積極...
2024-10-26 06:15
【摘要】以顧客的心畫美麗的願(yuàn)景明日?qǐng)?bào)的結(jié)束,似乎為臺(tái)灣網(wǎng)路夢(mèng)碎、達(dá)康風(fēng)暴畫下個(gè)驚歎號(hào),大家忽然發(fā)現(xiàn),美麗的願(yuàn)景固然重要,但能否實(shí)現(xiàn)卻更值得審思。如同施振榮為這波網(wǎng)路淘金夢(mèng)下的結(jié)論:「知識(shí)要換錢,就得要市場(chǎng)接受!」要將美好願(yuàn)景與豐厚利潤(rùn)放在天平的兩端,那麼顧客就是平衡兩者的基準(zhǔn)點(diǎn)所以,國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)莫不以顧客為願(yuàn)
【摘要】構(gòu)建企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力與執(zhí)行力職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)1目錄?引入核心競(jìng)爭(zhēng)力概念?案例研究–DELL–聯(lián)想–樂凱與柯達(dá)?企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力與比較競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)?構(gòu)建企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力?關(guān)于企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的小結(jié)–核心競(jìng)爭(zhēng)力–企業(yè)哲學(xué)?企業(yè)執(zhí)行力研究?關(guān)于化妝品行業(yè)研究
2025-02-17 20:03