企業(yè)薪酬管理制度設(shè)計下-展示頁
2025-03-05 17:51本頁面
【正文】 及其增加的合理性。 第一節(jié) 薪酬控制 —— 人工成本管理 ,加強管理。 沒有高效率、低成本，就不可能實現(xiàn)高效益，從而也就不可能實現(xiàn)工資。 第一節(jié) 薪酬控制 —— 人工成本管理 “三高一低”（高效率、高效益、高工資、低成本）的有效途徑。而在生產(chǎn)成本中，人工成本又具有特殊重要的地位 : (1)人工成本的投入是否科學有效，決定著勞動者積極性、創(chuàng)造性的發(fā)揮，勞動者積極性、創(chuàng)造性的發(fā)揮是企業(yè)活力 和經(jīng)濟效益的源泉； 第一節(jié) 薪酬控制 —— 人工成本管理 (2)人工成本與物耗成本不同的特點是具有剛性，如果人工成本忽高忽低，容易挫傷勞動者的積極性； (3)人工成本的高低直接關(guān)系著企業(yè)利潤的高低，因為人工成本是勞動者創(chuàng)造的新增價值的重要組成部分，即新增價值（附加價值） =V+m， V是人工成本， M是利潤，M=新增價值 V，在新增價值不變的前提下，人工成本的高低是影響利潤高低的決定性因素。 第一節(jié) 薪酬控制 —— 人工成本管理 二、人工成本管理的意義 要途徑。目前看 , 日本搞得比較好，統(tǒng)計比較詳細，一些研究機構(gòu)對不同行業(yè)企業(yè)的人工成本進行詳細的統(tǒng)計和分析。 因此，在目前全面推進國有企業(yè)改革的同時，進一步強化企業(yè)內(nèi)部的科學管理，特別是加強人工成本的科學管理，就有著十分重要的意義。其實質(zhì)是：通過強調(diào)勞動力資源投入產(chǎn)出效益的管理，來提高企業(yè)人力資源管理的科學性。它反映了企業(yè)在傳統(tǒng)經(jīng)濟下重視“物”的投入產(chǎn)出效益，轉(zhuǎn)變到在現(xiàn)代經(jīng)濟條件下重視“人”的投入產(chǎn)出效益，也反映了傳統(tǒng)勞動人事定性管理方法到現(xiàn)代人力資源管理重視量化方法的轉(zhuǎn)變。 它包括： （ 1）生產(chǎn)工人、企業(yè)管理人員、銷售人員及生產(chǎn)服務(wù)人員的工資及其稅前列支的各種獎金、津貼； （ 2）工資性的物價補貼； （ 3）按工資總額一定比例提取的福利費； 第一節(jié) 薪酬控制 —— 人工成本管理 （ 4）員工培訓費； （ 5）按員工工資總額交納的各種保險費，包括由企業(yè)負擔的離退人員的保險費和活動費；按工資總額提取的工會會費； （ 6）勞動保護費； （ 7）企業(yè)負擔的員工住房津貼； （ 8）企業(yè)代繳的個人收入調(diào)節(jié)稅； （ 9）勞動力及各類人員的招聘費。 第一節(jié) 薪酬控制 —— 人工成本管理 企業(yè)人工成本的有些項目是以 貨幣或?qū)嵨?形式直接支付給勞動者的 ， 構(gòu)成勞動者的貨幣收入和實物收入；有些則以勞動者群體為對象 ， 提供 便于勞動者生產(chǎn)與生活的設(shè)施或條件 、 勞動者可以根據(jù)自己的需要使用這些設(shè)施和條件 ， 如：企業(yè)的食堂 、 上下班交通工具 ， 以及教育 、 文化 、 休息娛樂等設(shè)施和服務(wù) 。 第一節(jié) 薪酬控制 —— 人工成本管理 按國際勞動組織的定義，人工成本就是雇主因雇用勞動者所發(fā)生的費用。薪酬設(shè)計及管理 （ 下 ） 第一節(jié) 薪酬控制 —— 人工成本管理 一、人工成本的概念 人工成本是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營和提供勞務(wù)過程中以直接或間接方式投資和分配于勞動者的全部費用 。 主要包括工資總額、社會保險費用、職工教育費用、勞動保護費用、職工住房費用和其他有關(guān)的人工費用等。 其中包括：工作時間的報酬和非工作時間的報酬，獎金和小費，食品、飲料和其他實物性報酬，雇主負擔的工人住房費用，雇主負擔的社會保險支出，雇主負擔的勞動者技能的訓練費用、福利設(shè)施和服務(wù)的費用，各種各樣的諸如上下班交通、工作服和招聘人員的費用，以及可作為人工成本的各項稅收。 第一節(jié) 薪酬控制 —— 人工成本管理 根據(jù)國際勞工局的解釋和我國的具體情況，人工成本可定義為：企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中，根據(jù)國家的勞動人事政策、法規(guī)和管理制度規(guī)定所負擔的全部人事費用。 第一節(jié) 薪酬控制 —— 人工成本管理 人工成本管理，是在當代經(jīng)濟全球化、企業(yè)競爭日益激烈的背景下，提出的新人力資源管理理念。 人工成本管理實際上是作為企業(yè)人力資源管理的一種輔助性工具，為企業(yè)人力資源管理的各項活動的經(jīng)
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