辦事處的規(guī)范化管理-展示頁
2025-02-27 16:44本頁面
【正文】 理 一、銷售拜訪頻率 二、有效拜訪時間的選擇 三、時間的個人管理 14 時間管理誤區(qū)（一） 一、因工作沒有計劃導(dǎo)致時間浪費(fèi) 二、不好意思拒絕 三、習(xí)慣拖延 四、不速之客的干擾 五、電話干擾 六、會議過多、過長 15 時間管理誤區(qū)（二） 七、文件滿桌 八、就餐拖延時間 九、事必躬親導(dǎo)致時間浪費(fèi) 十、欠缺協(xié)調(diào) 十一、上司的干擾 16 時 間 管 理 技 巧 ? 不重要也不緊急之事 ? 重要亦緊急之事 ? 不重要但緊急之事 ? 重要但不緊急之事 時間的優(yōu)先管理 17 事 務(wù) 分 類 表 緊 急 不 緊 急 Ⅰ Ⅱ 重 ● 危機(jī) ● 企業(yè)及個人發(fā)展規(guī)劃 要 ● 急迫的問題 ● 建立人際關(guān)系，研發(fā)與創(chuàng)新 ● 有期限壓力的計劃 ● 年度計劃制定 Ⅲ Ⅳ ● 不速之客 ● 繁瑣的工作 不 ● 某些電話 ● 某些信件 重 ● 某些信件與報告 ● 某些電話 要 ● 某些會議 ● 浪費(fèi)時間之事 ● 某些領(lǐng)導(dǎo)交待的事情 ● 有趣的活動 18 辦 事 處 人 事 管 理 人員的招聘是最重要的管理決策 ? 面試目的：發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員能力、意愿、意向、心態(tài)。 ? 個人愛好；運(yùn)動、閱讀 ? 性 格：內(nèi)向、開朗 ? 健康狀況 ? 家庭背景 19 找出喜歡跳槽者的方法 一、求職目的 二、履歷表：工作過的公司，工作時間的長短。 背景調(diào)查（個人、家庭） 21 試 用 期 的 考 核 一、工作態(tài)度 二、培訓(xùn)表現(xiàn) 三、銷售業(yè)績 四、市場分析報告 五、試用期工作總結(jié) 22 業(yè)
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