人力資源管理(hrm)-上海交通大學(xué)管理學(xué)院-展示頁
2025-02-27 12:31本頁面
【正文】 到的因素 信息類型 組織結(jié)構(gòu) 任務(wù)設(shè)計 執(zhí)行 人員的甄選、 培訓(xùn)和開發(fā) 報酬系統(tǒng) 產(chǎn)品市場戰(zhàn)略 ? 人力資源管理實踐 ? 工作分析、工作設(shè)計、人力資源規(guī)劃 確定任務(wù)、技能和工作描述 ? 招募與甄選 得到符合要求的人力資源 ? 培訓(xùn)和開發(fā) 提升技能 ? 績效管理 明確行為標(biāo)準(zhǔn)，培訓(xùn)和開發(fā)導(dǎo)向 ? 薪酬管理 實現(xiàn)保健、激勵，達(dá)到公平 ? 勞動關(guān)系和員工關(guān)系 實現(xiàn)員工與其他利益相關(guān)者之間的平等 自上而下的人力資源戰(zhàn)略 自下而上的人力資源戰(zhàn)略 目的 提供戰(zhàn)略框架 設(shè)計具體行動 方法 一般由公司層流向部門層 一般由部門向上提交 。 ? 戰(zhàn)略管理的層次性：總公司的戰(zhàn)略管理、業(yè)務(wù)戰(zhàn)略管理、功能部門（人力資源管理部門等）的戰(zhàn)略管理和基層的戰(zhàn)略管理。戰(zhàn)略管理是企業(yè)管理的最高層次。（我的理解） ?人力資源管理的重要性 ?人力資源管理是實現(xiàn)資源合理配置的首要問題 ?人力資源管理是企業(yè)長久不衰的組織保障 ?人力資源管理是培養(yǎng)職員獻(xiàn)身精神的重要方面 ?人力資源管理是企業(yè)不斷創(chuàng)新的原動力 ?人力資源管理是企業(yè)和社會穩(wěn)定成長的重要保證 ? 人力資源管理的職權(quán)構(gòu)成 ? 直線管理人員的管理職權(quán) ? 把合適的人配置到適當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫划?dāng)中去 ? 引導(dǎo)新雇員盡快進(jìn)入組織 ? 對員工進(jìn)行培訓(xùn)和開發(fā) ? 提高每位雇員的工作績效，鼓勵職工的士氣 ? 協(xié)調(diào)、處理好各種工作關(guān)系解釋公司政策和工作程序 ? 保護(hù)員工的健康、改善工作環(huán)境 ? 控制勞動力成本 ?人力資源管理部門的功能 ?直線功能 ?協(xié)調(diào)功能 ?服務(wù)功能 ?人力資源管理部門的職責(zé) ?雇員招募人員 ?工作分析人員 ?薪資管理人員 ?專職培訓(xùn)人員 ?勞資關(guān)系專家 人力資源管理的原理 ? 同素異構(gòu)原理 ? 能級層序原理 ? 要素有用原理 ? 互補增值原理 ? 動態(tài)適應(yīng)原理 ? 激勵強化原理 ? 公平競爭原理 ? 信息催化原理 ? 企業(yè)文化凝聚原理 戰(zhàn)略性人力資源管理 戰(zhàn)略 ? 戰(zhàn)略的含義：戰(zhàn)略是企業(yè)在分析環(huán)境的基礎(chǔ)上對企業(yè)未來發(fā)展的總體的、系統(tǒng)的、長遠(yuǎn)的規(guī)劃。德魯克認(rèn)為，與其他資源相比，人力資源的特殊性在于，它必須通過有效的激勵機制才能開發(fā)利用，并為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)價值。 ? 人力資產(chǎn)：為某一特定經(jīng)濟(jì)實體在財務(wù)會計上擁有或者控制的人力資源 ? 人力資本：某些特定經(jīng)濟(jì)主體所預(yù)先投資而形成的，用來作為生產(chǎn)經(jīng)營要素的，能帶來價值增值的人力資產(chǎn) ? 注意：在日常生活和相當(dāng)?shù)膶W(xué)術(shù)文獻(xiàn)當(dāng)中，“人力資源”、“人力資產(chǎn)”、“人力資本”都可
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