人力資源管理團(tuán)隊(duì)展示-展示頁(yè)
2025-02-24 06:05本頁(yè)面
【正文】 00 在每年的員工工資晉級(jí)評(píng)定后，公司需要對(duì)工資表中每檔工資的金額進(jìn)行檢討修訂，以適應(yīng)來(lái)年的需要 ?晉級(jí)標(biāo)準(zhǔn)為： 總體評(píng)分好：晉升二級(jí) 總體評(píng)分一般： 晉升一級(jí) 總體評(píng)分不理想：保持原工資級(jí)別 ?整個(gè)工資表中的金額作適當(dāng)調(diào)整 工資表年度調(diào)整 ?調(diào)整依據(jù) 同行業(yè)薪酬增幅水平 通脹水平 公司盈利狀況 ?由原來(lái)的月工資等級(jí)向前晉升一至二級(jí) 員工工資晉級(jí) 由集團(tuán)承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用，參加全脫產(chǎn)培訓(xùn)的人員，其薪資待遇和服務(wù)期限的管理應(yīng)該作出專門的規(guī)定 內(nèi) 容 培訓(xùn)人員的薪資待遇 薪資的晉級(jí)調(diào)整 培訓(xùn)后的服務(wù)年限管理 建議措施 ? 按照培訓(xùn)前評(píng)定的級(jí)別發(fā)放 ? 以培訓(xùn)成績(jī)作為晉級(jí)評(píng)定的標(biāo)準(zhǔn)： 優(yōu)： 晉升二級(jí) 良好： 晉升一級(jí) 良好以下： 保持原工資級(jí)別 ? 集團(tuán)公司在培訓(xùn)前與受訓(xùn)人簽訂培訓(xùn)合同，規(guī)定培訓(xùn) 期間和培訓(xùn)后雙方的權(quán)利和義務(wù) ? 規(guī)定培訓(xùn)后的服務(wù)年限和違約的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任 建立完善的員工福利體系 公司住房福利 其他 國(guó)家法定的福利 假期 德隆集團(tuán)總部員工 福利體系組成 ? 養(yǎng) 老 金 ? 醫(yī)療 保險(xiǎn) ? 住 房 公 積 金 ? 失 業(yè) 保險(xiǎn) 金 ? 方案 一：建立 員 工購(gòu) 房 計(jì)劃 ? 方案二 ：發(fā) 放住房補(bǔ)貼 ? 年 假 ? 法 定 公 眾 假期 ? 婚、 喪 假 ? 產(chǎn) 假、 哺 乳假 ? 探 親 假 ? 員 工 附加 商業(yè) 保險(xiǎn) ? 定期 體 檢 照顧到工作午餐和員工身體健康等方面 員工附加商業(yè)保險(xiǎn) 序號(hào) 其他福利項(xiàng)目 ? 集團(tuán)公司為總部員工投保人身意外傷害 /意外醫(yī)療險(xiǎn)種，以應(yīng)付因意外引起的醫(yī)療費(fèi)用 1 建議內(nèi)容 健康檢查 2 ? 每半年組織一次總部員工的醫(yī)療體檢，可包括家屬在內(nèi) 工作午餐補(bǔ)貼 3 ? 總部員工享受午餐補(bǔ)貼，每人 300元 /月 在年度工資預(yù)算基礎(chǔ)上，確定每檔工資的調(diào)整幅度 依據(jù) 提出 整理 分析 主要工作任務(wù) ? 確定下年度的集團(tuán)總部工資預(yù)算 ? 將預(yù)算下達(dá)給執(zhí)委會(huì) 主要負(fù)責(zé)部門 ? 集團(tuán)董事會(huì) 主要工作任務(wù) ? 根據(jù)總預(yù)算和當(dāng)年度集團(tuán)盈利狀況，確定總部員工工資的調(diào)整原則和大致幅度 主要負(fù)責(zé)部門 ? 執(zhí)委會(huì) ? 總部人力資源部 主要工作任務(wù) ? 擬定各工資等級(jí)的上調(diào)幅度，確?？偭靠刂圃诠べY預(yù)算之內(nèi) 主要負(fù)責(zé)部門 ? 總部人力資源部 主要工作任務(wù) ? 匯總當(dāng)年度薪酬市場(chǎng)行情 ? 收集同行業(yè)公司的工資調(diào)整幅度信息 主要負(fù)責(zé)部門 ? 總部人力資源部 主要工作任務(wù) ? 執(zhí)委會(huì)對(duì)上報(bào)方案進(jìn)行審議 ? 提出修改意見(jiàn) 主要負(fù)責(zé)部門 ? 執(zhí)委會(huì) ? 總部人力資源部 主要工作任務(wù) ? 人力資源部對(duì)方案進(jìn)行修改 主要負(fù)責(zé)部門 ? 總部人力資源部 主要工作任務(wù) ? 批準(zhǔn)方案 ? 下達(dá)方案 ? 明確實(shí)施生效期限 主要負(fù)責(zé)部門 ? 薪酬委員會(huì) 主要工作任務(wù) ? 以更新的工資表執(zhí)行工資政策 主要負(fù)責(zé)部門 ? 總部人力資源部 初審核 修改 決策 實(shí)施 監(jiān)督 主要工作任務(wù) ? (略 ) 主要負(fù)責(zé)部門 在年度工資預(yù)算基礎(chǔ)上，配合執(zhí)委會(huì)確定每檔工資的調(diào)整幅度 4. 業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)和激勵(lì) 建立完善的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)和報(bào)酬激勵(lì)體系遵循以下 5個(gè)原則 1 2 3 4 5 獎(jiǎng)勵(lì)公正 以經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向 與收入掛鉤的標(biāo)準(zhǔn)透明
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