汽車維修企業(yè)文化-展示頁
2025-02-24 01:03本頁面
【正文】 統(tǒng)及習(xí)慣等。調(diào)整企業(yè)人與人之間關(guān)系行為規(guī)范的總和，它表明了人們對各種問題和是非的基本看法。 第二節(jié)第二節(jié) 企業(yè)文化的核心及基本特征企業(yè)文化的核心及基本特征企業(yè)文化創(chuàng)新支持 支持支持基本特征 強(qiáng)調(diào) “個性 ”的觀念 強(qiáng)調(diào) “模糊 ”的概念 強(qiáng)調(diào)相對穩(wěn)定性 強(qiáng)調(diào) “自覺 ”意識 強(qiáng)調(diào) “共識 ”思想12345 二、企業(yè)文化的基本特征企業(yè)文化結(jié)構(gòu)提倡什么、反對什么、目標(biāo)及目的是什么等，是企業(yè)經(jīng)營管理的基本思想。 “企 ”字去人則止，只談做事，不談做人，就沒有企業(yè)的進(jìn)步與發(fā)展 一、企業(yè)文化的核心 企業(yè)文化應(yīng)強(qiáng)調(diào)文化認(rèn)同和群體意識的作用，反對單純的強(qiáng)制管理。是企業(yè)經(jīng)營價值、經(jīng)營思想、群體意識及行為規(guī)范的總和。個人價值為核心美國日本中國提倡創(chuàng)新精神移民文化孤島文化家族觀念，強(qiáng)調(diào)員工歸屬感集體主義精神，講究忠心重理輕法，重人情，講面子人制文化危機(jī)感差，法律及技術(shù)觀念差企業(yè)文化的三個層面深層的制度文化淺層的物質(zhì)文化 核心的精神文化企業(yè)文化是通過個體觀念的引導(dǎo)、規(guī)范、達(dá)到群體意識的和諧統(tǒng)一；通過思想的共鳴達(dá)到行為的同步；通過精神的內(nèi)化達(dá)到物質(zhì)的擴(kuò)張。一、企業(yè)文化的發(fā)展自覺的文化現(xiàn)象自發(fā)的文化現(xiàn)象感性認(rèn)識 理性認(rèn)識企業(yè)文化理論提倡積極的企業(yè)文化，不斷完善、調(diào)整，引導(dǎo)企業(yè)文化沿著健康的軌道不斷發(fā)展。第四章 汽車維修企業(yè)文化 企企 業(yè)業(yè) 文文 化化 實實 例例 第一節(jié)第一節(jié) 企業(yè)文化的基本概念企業(yè)文化的基本概念 企業(yè)文化是客觀存在的，是不以人們的意志為轉(zhuǎn)移的。每個企業(yè)從誕生那天起，就在生產(chǎn)、經(jīng)營活動中開始孕育，逐漸形成具有自身特點的企業(yè)文化。逐漸演變調(diào)整培養(yǎng)完善 企業(yè)文化理論逐漸上升 不同的地域、不同的價值觀念、不同的傳統(tǒng)等，形成不同的企業(yè)文化。 二、企業(yè)文化的概念 企業(yè)職工在長期的生產(chǎn)經(jīng)營管理活動中，形成的企業(yè)形象和精神。企業(yè)的三個創(chuàng)新經(jīng)營技術(shù)創(chuàng)新制度創(chuàng)新 管理創(chuàng)新企業(yè)文化的核心就是 “以人為中心的價值觀 ”，要尊重人、信任人、關(guān)心人、善用人。明確的價值體系和行為規(guī)范，實現(xiàn)企業(yè)和個人目標(biāo)的有機(jī)結(jié)合。 第三節(jié)第三節(jié) 企業(yè)文化的結(jié)構(gòu)與功能企業(yè)文化的結(jié)構(gòu)與功能 一、企業(yè)文化的結(jié)構(gòu)企業(yè)整體價值觀念 企業(yè)精神企業(yè)的倫理道德 企業(yè)風(fēng)貌反映了企業(yè)經(jīng)營管理中積極的主導(dǎo)意識，是企業(yè)規(guī)范化和信念化的表現(xiàn)。員工在生產(chǎn)經(jīng)營活動中，所能夠表現(xiàn)出來的外不行為特征。功能 導(dǎo)向功能 協(xié)調(diào)功能 約束功能 凝聚功能塑造形象功能 二、企業(yè)文化的功能企業(yè)文化特性價值性 第四節(jié)第四節(jié) 企業(yè)文化的創(chuàng)建企業(yè)文化的創(chuàng)建 企業(yè)文化是一種扎根于企業(yè)自身土壤的獨(dú)特的文化制度，只能內(nèi)部培養(yǎng)，很難
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