招聘面試技巧培訓_2-展示頁
2025-02-23 23:06本頁面
【正文】 ? 觀點之二：員工不會相信“偉大的公司”和“卓越的領導”之類的神話，他們永遠強調(diào)，頂頭上司 —— 經(jīng)理才是最重要的。 什么是面試？ 面 試 ?是一種面試人與應聘者之間相互交流信息的有目的的會談。 ?面試是一個雙方彼此考量和認知的過程。 ?基于雙方是否適合作出招聘的決定。 運營總監(jiān) 媒體經(jīng)理崗位說明書 (2) 工作權限 人員要求 工作重點 ? 預算內(nèi)支出的審批權 ? 學歷：大學本科以上 ? 經(jīng)驗：兩年以上工作市場營銷工作經(jīng)驗 ? 知識：掌握市場營銷知識，掌握廣告行業(yè)知識，了解媒體行業(yè)知識 ? 技能： 掌握 Word、 Excel等辦公軟件使用方法，具備基本的網(wǎng)絡知識，具備一定的英語應用能力 ? 其他：較強的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力， 項目管理能力 信息、數(shù)據(jù) 匯報 ? 每天： ? 每周： ? 每月： ? 季度：業(yè)績報告 ? 半年度： ? 年度： 面試的步驟 ? 面試前的準備 – 明確公司要求 – 明確崗位要求 ? 面試中的技巧 – 開場 – 提問的技巧 – 情景模擬面試法 – 回答應聘者提問 面試前的準備 —— 明確公司要求 智高的核心價值觀 ? 創(chuàng)新 – 在了解現(xiàn)狀之后，及時將新知識、新技術、新理念用于客戶服務、品牌管理和內(nèi)部管理 – 在創(chuàng)新的過程中，將新的想法付諸實施與提出新的想法同樣重要 ? 合作 – 公司內(nèi)部的合作：不是簡單附和別人的觀點，聽取別人的意見，更重要的是要對問題的解決方案有所貢獻。 面試前的準備 —— 明確崗位要求 ? 明確崗位職責 ? 明確崗位對于應聘者經(jīng)驗、知識、技能、態(tài)度等方面的要求 ? 將各項要求按照重要性排序 微軟公司的招聘標準（ 1） ? 解決問題能力 ? 創(chuàng)造力 ? 處理不確定因素的能力 ? 溝通能力 ? 結(jié)果導向 ? 團隊精神 ? 談判能力與沖突管理 ? 聽取意見 ? 人際關系能力 ? 自我發(fā)展 舉例 ? 自信 ? 聰明 ? 真實可信 ? 鎮(zhèn)靜 ? 勇氣 ? 決策力 ? 業(yè)績管理 ? 計劃、組織及協(xié)調(diào)力 ? 流程管理能力 微軟公司的招聘標準（ 2） ? 技術熱情 ? 對技術的熱情及執(zhí)著 ? 技術創(chuàng)新能力 ? 知識和技能 ? 取決于個別工作性質(zhì)和要求 ? 長遠眼光 ? 領導力 ? 戰(zhàn)略思考 ? 培養(yǎng)他人 ? 客戶至上 ? 關注客戶 ? 代表公司形象 舉例 我們的選擇 —— 為公司招聘還是為崗位招聘 我們的選擇 —— 直接從外部招聘與公司內(nèi)部培養(yǎng) ? 哪些崗位適合直接從外部招聘？ ? 哪些崗位不適合直接從外部招聘？ ? 對于不能夠直接從外部招聘的職位如何處理？ 公司目前的崗位 1. 總經(jīng)理 2. 營銷總監(jiān) 3. 媒體經(jīng)理 4. 業(yè)務部經(jīng)理 5. 業(yè)務主管 6. 業(yè)務助理 7. 編輯 8. 流程管理部經(jīng)理 9. 審查員 15. 文案 16. 市場發(fā)展部經(jīng)理 17. 市調(diào)主管 18. 企劃主管 19. 財務部經(jīng)理
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