增強(qiáng)企業(yè)員工向心力和凝聚力-xxxx0415-展示頁
2025-02-22 12:10本頁面
【正文】 4 留心觀察，挖掘到自己要尋找的信息 主動(dòng)向別人探詢信息 培養(yǎng)對(duì)事物的敏感度 建立自己的信息網(wǎng)絡(luò) 多做 連乘 69 次，結(jié)果就大于 2 連乘 68 次，結(jié)果就小于 ＝ ＝ = ＝ ＝ = … ＝ … ＝ 兩個(gè)“到位” 管理管到位 辦事辦到位 管理者 員工 海爾：說了不等于做了，做了不等于做對(duì)了，做對(duì)了不等于做到位了，今天做到位了不等于永遠(yuǎn)做到位了。不直接與客戶打交道的員工也能通過節(jié)儉為公司賺錢。 ? 只要我們有了這種使命感和責(zé)任感，并習(xí)慣基于這種理念行事，必將擁有廣闊的發(fā)展空間和報(bào)酬。 問題：如何為公司創(chuàng)造利潤(rùn)呢 ？ ? 觀念 —— 全力以赴為公司賺錢，這是每名員工的職責(zé)和使命。公司的利潤(rùn)是我們工資的唯一來源，只有公司獲取利潤(rùn)，我們的工資才有保障。湖北福鑫重型鋼結(jié)構(gòu)工程股份有限公司 企業(yè)向心力和凝聚力 第一篇章 你的工資從哪里來 你的工資從哪里來 ? ? 問題：只要我們?cè)谄髽I(yè)里待著，按時(shí)上下班、出滿勤、干滿點(diǎn)就一定能夠領(lǐng)到工資 ？ ? A 工資是 “掙”出來的。 工資從哪里來？ 從 公司利潤(rùn) 中來 從 工作績(jī)效 中來 從 職業(yè)精神 中來 1 2 3 從 卓越的工作方法 中來 4 從 高尚品德 中來 6 5 從 優(yōu)質(zhì)的服務(wù) 中來 工資是如何“掙”出來的 一、你的工資從公司的利潤(rùn)中來 作為公司的一名員工，作為團(tuán)隊(duì)的一分子，我們和公司是緊密相連的。 一、創(chuàng) 造 利 潤(rùn) 觀 念 行 動(dòng) 為公司掙錢第一位 節(jié)能降耗，降低經(jīng)營(yíng)成本 為公司創(chuàng)造利潤(rùn)是我們的使命 處處維護(hù)公司利益 一、為公司創(chuàng)造利潤(rùn)是我們的使命 ? 著名的“馬太效應(yīng)” 二、為公司掙錢第一位 比爾 .蓋茨說： 能為公司掙錢的人，才是公司最需要的人。 ? 行動(dòng) —— 果斷、高效地完成自己的本職工作以及上級(jí)交辦的各項(xiàng)工作。 三、節(jié)能降耗 降低經(jīng)營(yíng)成本 一家公司要產(chǎn)生利潤(rùn)，還必須依仗“節(jié)流”。 讓我們來算算賬吧！假如每一個(gè)人一天浪費(fèi) 2張 A4紙（按 /張計(jì)）， 200名員工一年就會(huì)浪費(fèi)多少錢呢？ 每一滴水 每一分錢 每一滴油 每一分鐘 每一根焊絲 每一張紙 每一升氣體 每一度電 神 精 約 節(jié) 節(jié)約資源，降低成本 維護(hù)公司形象 時(shí)刻想著為公司做宣傳 樹立對(duì)公司的榮譽(yù)感 四、維護(hù)公司的利益 二、從你的工作績(jī)效中來 ? 干出你的工作 績(jī)效 ? 用業(yè)績(jī)說話 ? 不重苦勞重功勞 ? 向績(jī)效要業(yè)績(jī) ? 多給公司創(chuàng)造價(jià)值 ? 靠本事、憑能力獲取高額薪水 苦勞 ≠功勞 苦勞：針對(duì)員工所出的力量而言 功勞：針對(duì)企業(yè)目標(biāo)或產(chǎn)出而定的 誤 區(qū) 完成任務(wù) ≠結(jié)果 對(duì)任務(wù)負(fù)責(zé)，是對(duì)工作的程序負(fù)責(zé) 對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)，是對(duì)我們工作的價(jià)值負(fù)責(zé) 凡事分清輕重緩急 預(yù)先規(guī)劃，指定工作 進(jìn)度表 遇事不拖延 善于利用零碎時(shí)間 工作效率 多給公司創(chuàng)造價(jià)值 做到物超所值 價(jià)格是別人給的，隨時(shí)可以拿走；
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