標(biāo)準(zhǔn)功能培訓(xùn)薪酬管理-展示頁(yè)
2025-02-20 05:13本頁(yè)面
【正文】 e and Multiple Assignments）；如果企業(yè)中有員工兼職其他崗位，并且不同崗位的福利內(nèi)容不同，此時(shí)可以采用在單個(gè)服務(wù)期多個(gè)分配。 課程 設(shè)置 ? 薪資模塊概述 ? 基本概念 ? 薪資發(fā)放規(guī)則 ? 薪金管理 ? 缺勤管理 ? 社保管理 ? 勞動(dòng)成本 ? 工資單運(yùn)行 Learning Management （ 培訓(xùn)與學(xué)習(xí)） Time Labor （ 時(shí)間及工作） Human Resources （ 人力資源） Advanced Benefits （ 福利） iRecruitment （ 招聘） Payroll （ 薪資管理） Self Service （自助服務(wù)） HR Intelligence （ 智能分析） 基本概念 ? 分配 ? 工資單 ? 要素 ? 余額 ? 要素鏈接定義 ? 成本分配代碼 分配 (Assigment) ? Oracle人力資源信息模型 ?組織 ?職務(wù)和職位 工作結(jié)構(gòu) Work Structure ?能力 ?目標(biāo) ?等級(jí) ?員工、應(yīng)聘人員 ?臨時(shí)工 人員 People ?年齡、服務(wù)年限 ?資格 ?聯(lián)系－家庭成員 ?基本工資 ?福利 薪酬福利 Compensation ?獎(jiǎng)金 ?缺勤 分配 Assignment 分配 (Assigment) 員工的分配信息： 組織 職務(wù) 等級(jí) 地點(diǎn) 分組 職位 工資單 狀態(tài) 分配號(hào) 有效日期 分配 (Assigment) 分配是員工信息的一部分，個(gè)人信息和分配信息的對(duì)應(yīng)關(guān)系有兩種： 一人一崗（ Single Assignments in Oracle HRMS）：當(dāng)員工工作內(nèi)容變更，例如：升職、部門(mén)間調(diào)動(dòng)等，可以直接維護(hù)該條分配的變化。Oracle標(biāo)準(zhǔn)功能培訓(xùn) Payroll模塊 課程 設(shè)置 ? 薪資模塊概述 ? 基本概念 ? 薪資發(fā)放規(guī)則 ? 薪金管理 ? 缺勤管理 ? 社保管理 ? 勞動(dòng)成本 ? 工資單運(yùn)行 Learning Management （ 培訓(xùn)與學(xué)習(xí)） Time Labor （ 時(shí)間及工作） Human Resources （ 人力資源） Advanced Benefits （ 福利） iRecruitment （ 招聘） Payroll （ 薪資管理） Self Service （自助服務(wù)） HR Intelligence （ 智能分析） 薪資模塊概述 作為 Oracle 電子商務(wù)套件的組成部分， Oracle 薪資管理與Oracle 人力資源管理、 Oracle 人力資源自助服務(wù)、 Oracle 總帳、 Oracle 時(shí)間管理等全面集成。（薪酬管理） 人力資源 總帳 時(shí)間管理 員工自助 薪資管理 ?組織結(jié)構(gòu) ?員工分配 ?個(gè)人信息 ?在線工資單 ?勞動(dòng)成本 ?缺勤 ?時(shí)間收集卡 薪資模塊和其他模塊的關(guān)系 薪資模塊的一個(gè)業(yè)務(wù)周期 Oracle 薪資模塊的一個(gè)業(yè)務(wù)周期，即公司運(yùn)行一次工資計(jì)算、發(fā)放的循環(huán)，一般為月度，主要步驟如下圖： 薪資模塊的一個(gè)業(yè)務(wù)周期 ? 維護(hù)員工資料，特別是會(huì)引發(fā)薪資計(jì)算參數(shù)變化的員工信息，如級(jí)別、休假等； ? 錄入或?qū)雴T工當(dāng)期發(fā)生的工資變更，包括：起薪、加薪、臨時(shí)補(bǔ)貼或扣繳； ? 錄入或?qū)雴T工當(dāng)期發(fā)生的福利信息變更，如社會(huì)保險(xiǎn)的停繳或補(bǔ)繳等； ? 運(yùn)行本期的工資，得到員工的薪資計(jì)算結(jié)果； ? 查詢運(yùn)行結(jié)果并發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤時(shí)，可重試運(yùn)行或退回重來(lái)，之前必須修改導(dǎo)致錯(cuò)誤的參數(shù)或者規(guī)則； ? 確認(rèn)結(jié)果無(wú)誤，可運(yùn)行過(guò)帳； ? 過(guò)帳后發(fā)現(xiàn)支付錯(cuò)誤，可進(jìn)行反沖調(diào)整； ? 打印相關(guān)的報(bào)表，并在員工自助公布各人的工資單； ? 財(cái)務(wù)將薪資結(jié)果導(dǎo)入日記帳； ? 運(yùn)行財(cái)務(wù)的工資核算報(bào)表； ? 進(jìn)行支付，打印銀行報(bào)盤(pán)文件。利用系統(tǒng)提供的日期跟蹤（ datatrack）功能，可以變更有效日期來(lái)保證信息的及時(shí)錄入。但是，必須有一個(gè)分配為主分配；其他分配是次要分配，一般不計(jì)算薪資。固定周期就是工資單的支付期，如果每月運(yùn)行一次，工資單支付期就是“月”。 ? 工資單 (Payroll) 工資單定義 期間類型 支付方法 要素 (Element) 通過(guò)系統(tǒng)可以定義，包括不同類型的薪資福利模型和將其分配給員工的政策規(guī)則，這些類型就是要素。 要素可以用來(lái)記錄： 收入，例如底薪、獎(jiǎng)金 福利，例如員工持股和養(yǎng)老金計(jì)劃 工作缺勤 非報(bào)酬支付，如采購(gòu)報(bào)銷 主動(dòng)或非主動(dòng)的扣除，包括稅前和 稅金扣款 員工其他債務(wù)（稅后） 要素 (Element) 要素項(xiàng)分類 – 應(yīng)納稅收入 –
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