企業(yè)核心能力與人力資源管理(1)-展示頁(yè)
2025-02-20 00:27本頁(yè)面
【正文】 任應(yīng)當(dāng)由誰來承擔(dān)（人力資源管理的角色錯(cuò)位）n 人力資源專業(yè)職能管理者的角色與技能；n 管理者的人力資源管理責(zé)任與技能；n 員工的自我開發(fā)與管理的責(zé)任與技能。通過問題提出 —— 文獻(xiàn)研究 —— 系統(tǒng)思考框架—— 案例實(shí)證的研究與討論方式，從企業(yè)現(xiàn)代人力資源管理面臨的問題和挑戰(zhàn)出發(fā) ,結(jié)合當(dāng)前理論界和實(shí)踐界的發(fā)展?fàn)顩r ,從制度、機(jī)制、流程、技術(shù)四個(gè)角度探索人力資源管理系統(tǒng)整合的發(fā)展策略，幫助人力資源管理專業(yè)研究生在從戰(zhàn)略角度思考人力資源管理的同時(shí)，獲得人力資源管理的專業(yè)知識(shí)與技能。 人力資源開發(fā)與管理研究彭劍鋒彭劍鋒 教授教授教學(xué)特點(diǎn)教學(xué)特點(diǎn)v 拉開與本科生課程的檔次，強(qiáng)化問題導(dǎo)向，系統(tǒng)思考，追蹤理論前沿，緊貼實(shí)踐需求。v 適應(yīng)研究生教學(xué)及知識(shí)結(jié)構(gòu)的要求，采取系統(tǒng)專題講座的方式。課程學(xué)習(xí)要求課程學(xué)習(xí)要求w 全心投入，互動(dòng)參與w 認(rèn)真準(zhǔn)備，勤于思考w 系統(tǒng)掌握，重點(diǎn)深入書名 著者 /譯者 出版社《基于能力的人力資源系統(tǒng)開發(fā)與管理》彭劍鋒、饒征 中國(guó)人民大學(xué)出版社《人力資源管理：獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的工具》勞倫斯 .孫非等譯機(jī)械工業(yè)出版社《人力資源管理》第六版加里 .德斯勒著 中國(guó)人民大學(xué)出版社《人力資源管理：獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)》第三版雷蒙德 .劉昕譯中國(guó)人民大學(xué)出版社《人事管理經(jīng)濟(jì)學(xué)》 （美）愛德華 人力資源專業(yè)職能部門如何基于戰(zhàn)略進(jìn)行角色的定位、調(diào)整與職責(zé)承擔(dān)？一、企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展與人力資源管理一、企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展與人力資源管理(一 )企業(yè)核心能力與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展企業(yè)生存和發(fā)展的核心命題——可持續(xù)發(fā)展 ——理念依據(jù) 使命追求 核心價(jià)值觀戰(zhàn)略與競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)組織的核心能力客觀依據(jù)市場(chǎng)與客戶客戶忠誠(chéng)為客戶創(chuàng)造獨(dú)特價(jià)值員工的核心專長(zhǎng)與技能基 于 能 力 的 人 力 資 源 開 發(fā) 與 管 理 系 統(tǒng) 可持續(xù)發(fā)展的理念依據(jù)w 使命追求： 企業(yè)存在的理由和價(jià)值 —— 為誰創(chuàng)造價(jià)值，以及創(chuàng)造什么樣的價(jià)值 w 愿景： 企業(yè)渴求的未來狀態(tài) —— 企業(yè)在未來將成為什么樣的企業(yè) w 核心價(jià)值觀： 符合企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)和核心競(jìng)爭(zhēng)力提升 要求的，被企業(yè)內(nèi)全體員工一致認(rèn)同的指導(dǎo)企業(yè) 活動(dòng)和行為的最根本的原則，是全體員工共同信 奉的最核心的理念可持續(xù)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)依據(jù)w 市場(chǎng)w 客戶忠誠(chéng) 經(jīng)營(yíng)人才 經(jīng)營(yíng)客戶企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展顧客忠誠(chéng)顧客滿意為顧客創(chuàng)造價(jià)值帶來利益優(yōu)異的產(chǎn)品與服務(wù)員工生產(chǎn)率與素質(zhì)員工滿意員工需求得到滿足與個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源產(chǎn)品服務(wù)的提供企業(yè)人力資源開發(fā)與管理系統(tǒng) 企業(yè)經(jīng)營(yíng)價(jià)值鏈企業(yè)經(jīng)營(yíng)價(jià)值鏈—— 人力資源如何來為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值 (二 )企業(yè)的核心能力核心能力的定義n 能夠提供給消費(fèi)者特殊價(jià)值的一系列技能和技術(shù)的組合 —— （美國(guó)）加里 企業(yè)核心能力特征 —— 康耐爾大學(xué) Snell教授定義w 價(jià)值性（ Valuable）w 獨(dú)特性 (Unique) w 難模仿性 (Inimitable) w 組織化（ Organized） 知識(shí)知識(shí) 技術(shù)技術(shù)流程流程關(guān)系關(guān)系獨(dú)特＝社會(huì)的復(fù)雜性＋原因的模糊性價(jià)值＝收益/成本基于智力資本的企業(yè)核心能力標(biāo)準(zhǔn)圖持續(xù)學(xué)習(xí)＝經(jīng)驗(yàn)挑戰(zhàn)核心能力
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