招聘面試與離職面談技巧_2-展示頁
2025-02-18 14:21本頁面
【正文】 心 確 定 職 位 空 缺 工 作 崗 位 分 析 發(fā) 布 招 聘 信 息 做出 決定 ： 錄用 / 不錄用 人員選拔 招聘的常規(guī)程序 第三節(jié) 招聘實施 招聘前的準(zhǔn)備工作 ? 職位 ? 從屬關(guān)系 ? 職責(zé) ? 經(jīng)驗需求 ? 專業(yè)技術(shù)能力 ? 其他需求（出差＼夜班等） 一、個人簡歷的篩選 評估：那些專業(yè)的簡歷設(shè)計公司宣稱他們可以輕而易舉地做到“讓申請者的優(yōu)點更加顯眼，而缺點更加難以發(fā)現(xiàn)。 篩選的方法： 識別簡歷造假的常見方法： ? 學(xué)歷作假 ? 省略或延長雇傭時間，給人以 連續(xù)雇傭的現(xiàn)象 ? 夸大或謊稱擁有某些專業(yè)知識和經(jīng)驗 ? 施放自我雇傭煙霧 ? 咨詢顧問誘餌 ? 玩“破產(chǎn)”把戲 篩選簡歷的秘訣： ? 注意與工作有關(guān) ? 注意個人風(fēng)格的契合 ? 注意有無應(yīng)警惕的地方 ? 略去有歧視的信息 ? 要合情合理 ? 邊看邊做記錄 ? 把結(jié)論留待看完后再下 二、應(yīng)聘申請表的篩選 申請表填寫是否完整 確定申請者是否看懂并遵照申請表的指示如實填寫 確定自己是否看懂申請者提供的信息 申請者提供的信息是否真實有用 面試的步驟與 方法 面 試 故 事 面試的基本步驟： 面試前的準(zhǔn)備 面試開始 正式面試 確定面試目的，設(shè)計面試問題，確定面試時間、地點，了解應(yīng)聘者相關(guān)背景資料等。 問題靈活多樣，觀察應(yīng)聘者的反應(yīng)，問題先易后難，盡量創(chuàng)造和諧輕松的面試環(huán)境等。 根據(jù)面試記錄給出書面評語或評分，確定錄用或第二次面試。
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